Merhaba, 4 yıldır çalıştığım market sektöründe son 1 yıldır yaşadığım bel fıtığı rahatsızlığım var. Kıdem tazminatımı almak için meslek hastalığı olarak doktor raporu alabilirsem, istifa dilekçeme ne yazmam gerekir ve nasıl bir yol izlemem gerekiyor? İhbar süremi tamamlamadan noter yoluyla işten ayrılabilir miyim? Teşekkür ederim.
1 yıl 1 aydır çalıştığım iş yerinden dün çıkarıldım. Çıkarılma nedenim, 26 yaşında çalışan bir bayana 'tanışabilir miyiz?' diye sordum. Kadın bu durumu şikayet etti. Herhangi bir taciz ya da rahatsız...
Merhabalar, bir sorum olacak. 14 aydır özel sektörde çalışıyorum. İşe başladığımda bir sözleşme yapmadık ve hiçbir şey imzalamadık. Şimdi işimi değiştirmek istiyorum. Eğer bir sözleşme yok ise, işi ay...
İşten çıkarılma durumunda işten çıkarılma sebepleri çalışanın bir hastalığından kaynaklıysa süreç nasıl olur?
Merhaba, 24 Mayıs 2024 itibariyle birikmiş olan 7000 günüm dolmuştu ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığım yazılı belgeyi iş yerine sunarak iş akdimi sonlandırdım. Bu durumda kıdem tazminatı alabilece...
7 yıldır bir firmada çalışmaktayım ve artık işimi bırakmayı düşünüyorum. İşten ayrılırken tazminatımı alabilir miyim?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Bel fıtığı rahatsızlığınızı dikkate alarak işten ayrılma süreciniz hakkında bilgi vermek adına bu mesajı hazırlıyorum. İlk olarak, meslek hastalığı olarak değerlendirilmek üzere doktor raporunu almanız gerekiyor. Bu raporu almadan önce, işyerinizdeki sağlık biriminden veya bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan bu rahatsızlığınızın mesleki etkenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit edecek bir sağlık kontrolünden geçmeniz önemlidir.
Meslek Hastalığı Tanımı ve Kıdem Tazminatı
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İstifa dilekçenizde açık ve net bir dil kullanmalısınız. Özelikle, istifanızın nedenini belirten bölümde sağlık sorunlarınız ve bu sorunların işinizi yapmanızı engelleme derecesi mutlaka belirtilmelidir. İşte örnek bir istifa dilekçesi formatı:
[Tarih] [İşverenin Adı] [İşyeri Adı] [İşyeri Adresi] Sayın [İşverenin Adı], [Yıl] yılından bu yana [İşyeri Adı] bünyesinde [pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Maalesef, son [süre] yıldır yaşamış olduğum sağlık sorunları nedeniyle mesleki görevlerimi yerine getirecek durumda olmadığımı üzülerek belirtmek zorundayım. Doktorumun raporu eşliğinde, bel fıtığı rahatsızlığımın iş koşullarım nedeniyle ağırlaştığını ve bu durumun meslek hastalığı olarak değerlendirilmesi gerektiği yönünde bilgi verildi. Bu nedenle, iş sözleşmimi [istifa tarihi] tarihi itibariyle sonlandırmak zorunda olduğumu bildiririm. Kıdem tazminatı ve diğer haklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum. İşlemlerin hızlı bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli adımların atılmasını rica eder, işyerimde geçirdiğim süre zarfında edindiğim deneyimler için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] [İletişim Bilgileriniz]İhbar Süresi ve Noter Yoluyla İşten Ayrılma
İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa bu niyetini belirli bir süre öncesinden bildirmesi gerekliliğidir. Ancak, sağlık sebepleri gibi zorlayıcı nedenler bulunuyor ise, bu durumda ihbar süresi beklemeksizin işten ayrılabilirsiniz. Bu süreci resmiyete dökmek adına, noter aracılığıyla işvereninize bir ihbarname göndermenizi öneririm. Bu sayede, herhangi bir yanlış anlamadan kaçınılmış olunur ve süreciniz resmi bir zemine oturmuş olur.
İşlemlerinizde başarılar diler, sağlığınıza kavuşmanızı temenni ederim. Herhangi bir sorunuz veya yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.