İş yerindeki maaş eşitsizliği hakkında ne yapabilirim?
Yeni bir işe başladım ve sözleşmede %50'den daha az maaş alacağımı kabul ettim. Ancak daha sonra diğer çalışanların %100 maaş aldığını öğrendim. Bu durum haksızlık olarak görünüyor ve bu yüzden işi bıraktım. Bu durumda ne yapmalıyım?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Üzücü bir durumla karşı karşıya kaldığınızı görüyorum ve bu konuda haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi anlatmaya çalışacağım. İşe girdiğinizde imzalanan sözleşmede belirtilen maaş veya prim oranları genellikle sözlü anlaşmalar ile değiştirilebilir ancak yazılı herhangi bir belgeye dayanmadan bu tür değişikliklerin ispatı zordur.
Sözleşme Koşullarının Değerlendirilmesi
İlk olarak, iş sözleşmenizi dikkatlice incelemenizi öneririm. Sözleşmede belirlenen maaş veya prim oranlarına bakarak, sözleşmenizde yazan koşullara uygun mu diye kontrol etmelisiniz. Eğer sözleşmenizde belirtilen şartlar dışında bir uygulama yapıldıysa bu durumda haksız bir muameleye maruz kaldığınızı söylemek mümkün olabilir.
İş Kanunu ve Eşit İşlem İlkesi
Türkiye İş Kanunu gereğince, işverenin aynı işi yapan çalışanlara farklı ücret politikası uygulaması genellikle yanlış kabul edilir. Bu durum, eşit işlem ilkesine aykırıdır. İş Kanununun 5. maddesi gereği, işverenin işçilere işe alım ve çalışma koşulları bakımından eşit davranmasını sağlaması gerekmektedir. Ancak bazı durumlar, tecrübe, eğitim seviyesi gibi objektif kriterlere dayanarak farklı bir ücretlendirme yapılmasına olanak sağlayabilir.
Yapılacak İşlemler
İşverenle Görüşme: İlk adım olarak, işvereninizle bu durumu konuşarak, neden böyle bir farklılık olduğunu anlamaya çalışın. Belki de makul bir açıklaması olabilir.
Çalışma Bakanlığına Başvuru: İşvereninizle yapacağınız görüşmeler tatmin edici bir sonuç vermezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya en yakın İş Teftiş Kurulu'na durumu bildirerek yardım isteyebilirsiniz. Bu kurumlar işyerinizde bir denetim başlatabilir.
Hukuki Yardım Alın: Bu süreçte her aşamada bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızı korumanıza ve gerekli işlemleri doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır.
Dava Açma Hakkınız: İşvereninizin eşit işlem ilkesine aykırı davrandığını ve bu durumun sözleşme şartlarını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.
Bu tür durumlar maalesef kaçınılmaz olarak bazı çalışanlar arasında mağduriyete sebep olabiliyor. Ancak unutmayın, haklarınızı koruyacak mekanizmalar mevcut. Her adımı dikkatlice atmanız ve gerektiğinde profesyonel yardım almanız önemlidir. Sorunuz için teşekkür eder, sürecinizde başarılar dilerim.