46 Koduyla İşten Çıkarılan Bir İşçinin Haklarını Arama Süreci Nasıl Olmalıdır?
Bir kişi, çalışmaya başladığı iş yerinden ancak 3 hafta sonra işten çıkarılmış. İlk 2 haftasında çaıştırmaya başlamış ancak bu süre içerisinde ne iş kıyafeti temin edilmiş ne de uzak bir bölgeye gitmek için yol masrafı karşılanmış. Çalışan bu 3 hafta içerisinde hiçbir hak hakkını kullanamamış. Bir fabrikaya iş başvurusunda bulunduğunu belirtince, mevcut iş yeri çalışana ağır ithamlarda bulunmuş ve ayrılık kodu olarak 46 yani hırsızlık gerekçesi ile işten çıkışını vermiş. Bundan sonra çalışan, anlık bir kararla iş yeri değiştirmeyerek ve bu durumu kanıtlayabilecek herhangi bir kaydı olmaması nedeniyle, mağdur durumuna düşmüştür. Üç haftalık maaşı da yatırılmayan çalışan, bu durumla ilgili olarak iş yerini dava etmek istemekte.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Yaşadığınız bu tatsız durum için oldukça üzgünüm. İş hukuku çerçevesinde başınıza gelen olaylar oldukça ciddi ve dava açma hakkınızın olabileceğini düşünüyorum. Ancak, dava sürecini başlatmadan önce dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar vardır.
Haksız Fesih ve Mobbing İddiaları
İşyeriniz tarafından yapılan çıkış kodu 46, Türkiye İş Kanunu'nda haksız fesih (haksız yere işten çıkarılma) anlamına gelmektedir. Bu durumda işveren, işten çıkarmayı gerektirecek geçerli bir neden sunmalıdır. İşyerinizin tarafınıza herhangi bir açık veya zarar maddesi hakkında bilgi veya belge vermemesi ve ücretinizin ödenmemesi gibi konular da ciddi ihlaller arasındadır.
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), işyerinizde karşılaştığınız tehdit ve baskı şeklinde davranışlar için kullanılabilir bir terimdir. Eğer bu tür davranışlar sürekli ve sistematik bir şekilde gerçekleşiyorsa, bu durum mobbing kapsamına girebilir.
Yapılması Gerekenler
Hukuki Danışmanlık: İlk olarak, bir avukatla görüşerek durumunuz hakkında detaylı bir hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız sizin için en uygun hukuki yollara başvuracak ve gerekli tüm dava süreçlerini yönetecektir.
Belge Toplama: İşyerinizde yaşadığınız olaylarla ilgili tüm belge ve kanıtları toplayın. Bu, WhatsApp mesajları, ses kayıtları (varsa), iş yerinde gördüğünüz bir muamele veya açık hakkında size yapılan açıklamalar ve yapılan ödemelerin banka dekontları gibi bilgileri içerebilir.
İş Mahkemesi: İş hukuku konuları genellikle iş mahkemelerinde görüşülür. Avukatınız, uğradığınız maddi ve manevi zararların karşılanması için gerekli dava sürecini başlatacaktır.
İşe İade Talebi: Eğer işinizden haksız bir şekilde çıkarıldığınıza inanıyorsanız ve işinize geri dönmek istiyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davası, işe geri dönmeniz ve işten atıldığınız süre içindeki ücretlerinizin ödenmesi sonuçlarını doğurabilir.
Yaşadığınız bu sorunla ilgili olarak yasal haklarınızı sonuna kadar kullanmanız ve gerekli hukuki süreçleri başlatmanız önem taşımaktadır. Uzman bir avukat desteği ile muhtemelen bu süreci en az zararla ve en adil sonuçla tamamlayabilirsiniz. Her türlü hukuki destek için yanınızdayız.
Saygılarımla.