Çalıştığım Fabrikada Mobbing Uygulaması ve Tazminatsız İşten Çıkarma Hakkında
Anonim
1 cevap
İyi günler, çalıştığım fabrikada amirimin ve yardımcısının sürekli olarak mobbing uyguladığını düşünüyorum ve bundan dolayı oldukça zor durumda kaldım. Vardiya sistemi ile çalışıyorum ve aynı fabrikanın içerisinde farklı bir bölüme verilip vardiyamın değiştirilmesi isteniyor. Eğer bu durumu kabul etmezsem beni tazminatsız çıkaracaklarını söylüyorlar. Acaba gerçekten de böyle bir hakları var mıdır? Eğer beni tazminatsız çıkaramayacaklarını düşünüyorsam, içerisinde kıdem ve ihbar tazminatımın da olduğu tüm haklarımı sağlayarak mı beni işten çıkarırlar? Çok araştırdım ancak net bir bilgi bulamadım. Lütfen yardımcı olun.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşamış olduğunuz bu zor durum için üzgünüm ve sizinle empati kuruyorum. Maalesef mobbing, iş yerindeki birçok bireyin karşılaştığı ciddi bir problem olarak karşımıza çıkıyor.
Mobbing Nedir ve Yasal Durumu Nedir?
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla personel tarafından sistematik bir şekilde başka bir personelin yıldırma veya taciz edilmesi olarak tanımlanabilir. Türk İş Kanunu, çalışanların huzurlu bir iş ortamında çalışmalarını garanti altına almayı amaçlar. İşvereninin temel yükümlülüklerinden biri, çalışanlarına karşı psikolojik tacizde (mobbing) bulunmamaktır.
İşten Çıkarılma ve Tazminat Hakları
Sizin durumunuzda, işveren işçinin vardiyasını veya görev yerini değiştirme hakkına sahiptir; ancak bu değişiklikler makul ve işin gerekleri doğrultusunda olmalıdır. İşveren tarafından yapılacak bu tür değişiklikler, sizin sağlık, güvenlik ve iş yaşam kalitenizi olumsuz etkilememelidir.
Eğer işveren tazminatsız şekilde işten çıkarmayı düşünüyorsa, bunun için geçerli ve hukuki bir sebep olması gerekmektedir. Aksi takdirde, iş akdinizin haksız bir şekilde feshedildiğini iddia ederek hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır.
Nasıl Hareket Edilmeli?
Mobbing ile mücadele etmek zorlayıcı ve stresli olabilir, ancak yasal haklarınızı korumanız önemlidir. Bu tür durumlar için bir iş hukuku avukatıyla görüşmeniz, durumunuzun detaylarına göre size özel yasal tavsiyeler ve stratejiler sunabilir. Yanınızda bir avukat olması, sürecin daha adil ve sizin lehinize işlemesine yardımcı olacaktır.
Herhangi bir hukuki işlem başlatmadan önce mutlaka konusunda deneyimli bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim. Sağlıklı ve huzurlu çalışma ortamlarının her işçinin hakkı olduğunu unutmayın.
Bu zorlu süreçte size en iyi sonucun sağlanması dileğiyle.
Saygılarımla.