Avukata Soru Sor

İşyeri Taşınması Durumunda Görev Tanımı Değişikliği ve Haklarım

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, şu anda bir firmada elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. Daha öncesinde aynı firmada depo personeliydim ve sonra Bakım Onarım bölümüne geçtim. Yaklaşık 10 aydır Bakım Onarım elektrik teknisyeni olarak sigortam yatıyor. İşyerimiz taşınacak ve yeni depoda bizi tekrardan operasyona geçirmeyi düşünüyorlar. Böyle bir durumda haklarım nelerdir? Buna izin vermek zorunda mıyım? Kıdem ve ihbar hakkım doğuyor mu?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Görev tanımınızın değişikliği ve bu durumun çalışma koşullarınıza etkisi üzerine endişeleriniz oldukça anlaşılır. İş Kanunu çerçevesinde işverenin işin gerektirdiği koşullarda değişiklik yapma hakkı bulunmaktadır; ancak bu değişikliklerin çalışanın onayını gerektiren önemli derecede değişiklikler olduğu durumlar vardır. İşverenin işin yerini değiştirme hakkı bulunsa da, bu değişiklik esaslı nitelikte ise (işçinin çalışma şartlarını köklü şekilde değiştirecekse), işçinin onayı gerekmektedir.

İşçi Hakları ve Görev Tanımı Değişikliği

İşveren, çalışanların iş tanımını ve görev yerini değiştirebilir, ancak bu değişikliklerin belirli sınırlamaları vardır:

  • Esaslı Değişiklik: İşveren, çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapacaksa, bunu yapabilmek için öncelikle işçinin yazılı onayını almalıdır.
  • İşçinin Red Hakkı: İşçi, kendisine sunulan esaslı değişiklik teklifini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi, teklifi makul süre içinde (genellikle 6 iş günü) reddederse, işveren işçiyi fesih edebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

  • : Eğer işçi, işveren tarafından yapılan esaslı değişiklik teklifini reddeder ve bu nedenle işten ayrılırsa, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • İhbar Tazminatı: İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilirse ve ihbar süresine uyulmazsa, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı doğar.

Görev tanımınızda yapılacak değişikliklerin detaylarını ve bu değişikliklerin esaslı olup olmadığını değerlendirebilmek için önerim, bir iş hukuku uzmanı ile görüşmenizdir. İş değişikliği teklifinin yazılı olarak sunulması ve bunun sizin için ne gibi sonuçlar doğuracağını profesyonel bir destekle değerlendirmeniz önem taşır.

Eğer bu konuda daha fazla bilgi veya yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen detayları ile bizimle iletişime geçin. Öncelikle haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak adına bu alanda tecrübeli bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.

İyi çalışmalar dilerim, [Avukatınızın İsmi] - Avukatistan

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur
Soru Sor Danışmanlık Talep Et