Kursun kaçak faaliyet tespitinde ihbar süresi uygulanır mı?

Merhaba,

Sorunuz üzerine yaptığım güncel araştırmaya ve mevzuat incelemesine göre, kurs merkezinizin Milli Eğitim Bakanlığı’na (MEB) bağlı olmadan ve yasal izinler olmaksızın faaliyet göstermesi, öğretmenlik göreviniz bakımından “haklı nedenle fesih” hakkı doğurabilecek bir durumdur. Detayları ve yasal dayanaklarını aşağıda özetliyorum.

MEB’e Bağlı Olmadan Kurs Faaliyeti

Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı olmadan öğretmen çalıştırmak ve eğitim faaliyeti yürütmek, hem 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na hem de ilgili yönetmeliklere aykırıdır. Kanuna göre özel okullarda ve kurslarda görev yapan öğretmenlerin çalışma izinlerinin MEB tarafından verilmiş olması zorunludur. Çalışma izni olmayan, kayıt dışı veya kaçak çalışan bir kurum, hukuken öğretmenini çalışma ortamında mağdur etmiş, yanıltmış ve mevzuata aykırı davranmış olur.

Bu durum, işverenin temel yükümlülüklerini yerine getirmemesi anlamına gelir ve İş Kanunu (Madde 24/II-e) gereğince işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Haklı Nedenle Fesih Halleri

İş Kanunu’na göre, aşağıdaki sebepler öğretmenler için haklı fesih sebebidir:

• İşverenin/sorumlu işletmenin faaliyetini yasalara uygun yürütmemesi,
• SGK primlerinin yatırılmaması,
• Ücretin ve diğer hakların eksik ya da hiç ödenmemesi,
• Çalışma izni, ruhsat gibi zorunlu resmi evrakların olmaması,
• İşyerinin yasal düzenlemelere aykırı şekilde çalıştırılması.

Bir kurumun kaçak faaliyette bulunması ve hakkında MEB soruşturması yürütülmesi, güvenli bir çalışma ortamı sağlamama ve işçi – çalışan açısından hukuki güvence eksikliği yaratır. Öğretmen bu şartlar altında çalışmaya devam etmek zorunda değildir.

İhbar Süresi Olmadan Derhal Ayrılma

Eğer iş sözleşmesini haklı nedenle feshediyorsanız, yani bu ciddi mevzuat ihlali nedeniyle istifayı hemen gerçekleştiriyorsanız, ihbar süresi bekleme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Fesih hakkınızı kullanırken bu gerekçeyi açıkça belirtmeniz önerilir; örneğin istifa dilekçenizde “kurumun yasal faaliyet ve izinlere sahip olmadan eğitim verilmesi ile ilgili usulsüzlük nedeniyle” kendi isteğinizle ve haklı nedenle iş akdine son verdiğinizi belirtmeniz yeterli olacaktır.

Tavsiyeler

• Ayrılma dilekçenizi yazılı olarak ve mümkünse noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile verin.
• “İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle fesih” ibaresine mutlaka yer verin.
• Ayrılma gerekçenizi, kurumun MEB'e bağlı olmadığını, çalışma izni olmadan eğitim verdiğini ve hakkındaki soruşturmayı özellikle belirtin.
• Kıdem tazminatı ve varsa diğer haklarınızı (ücret, ek ders, fazla mesai vs.) arabulucu ile talep edebilirsiniz.

Sonuç olarak; evet, kurumun MEB'e bağlı olmadan faaliyet göstermesi hem kamu düzeni açısından hem de İş Kanunu çerçevesinde size haklı nedenle ve ihbar süresiz fesih hakkı tanır.

Hak kaybı yaşamamak için yazılı işlemler yapmanız, gerektiğinde hukuki destek almanız önemlidir.

Saygılarımla,
Avukatistan