İki yıl çalıştığım şirket tarafından haksız yere işten çıkarıldım ve tazminat ödemek istemiyorlar. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olabilir misiniz?
Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.
Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.
Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.
Sağanakta araç hasarı tazminatı; kaskoda sel-su baskını/dolu teminatı varsa ödenir, trafik sigortası değil, ihbar-foto ve ekspertiz şartlarıyla, poliçeye göre.
İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.
İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.
Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler
DNA testiyle biyolojik baba olmadığı anlaşılan kişinin anneye karşı dava hakları: soybağının reddi, maddi-manevi tazminat, dolandırıcılık ceza davası, TMK.
Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!
Cevaplar
Merhaba,
İşten haksız yere çıkarılmanız durumunda işe iade ve kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkınız bulunmaktadır. Yaşadığınız durumla ilgili daha detaylı bilgi vererek size doğru bir yol haritası çizebiliriz. İşten çıkarılmanızın ardından atmanız gereken adımlar şöyle sıralanabilir:
1. İşe İade Talebi
İş Kanunu'na göre, eğer iş yerinizde 30 veya daha fazla çalışan varsa ve siz en az 6 ay çalıştıysanız, işe iade talebinde bulunabilirsiniz. Bu talebi, işten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi'nde dava açarak yapmanız gerekmektedir.
2. Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı alabilmeniz için, iş sözleşmenizin iş veren tarafından haksız bir sebeple feshedilmiş olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalıştığınız süreye göre (her tam yıl için 30 günlük ücret) yapılır. İşten ayrıldığınızda bu tazminatın ödenip ödenmediğini kontrol etmelisiniz.
3. İhbar Tazminatı
Eğer işveren sizinle olan iş sözleşmenizi yasalara uygun bir şekilde sonlandırmadıysa, yani gerekli ihbar süresini vermeden sizi işten çıkardıysa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. İhbar süresi, kıdeme göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişebilir.
4. İş Mahkemesinde Dava Açma
Yukarıda belirtilen haklarınıza ilişkin olarak, bir iş hukuku avukatı ile çalışarak, haklarınızı savunacak resmi bir dava süreci başlatabilirsiniz. Avukatınız, gereken belgeler ve dava dilekçesi ile size yardımcı olacaktır.
5. SGK ve Çalışma Bakanlığı'na Başvuru
Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği, ücretlendirmeler veya diğer çalışma koşulları ile ilgili yaşadığınız sorunlar varsa, SGK veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.
Sizden ricam, sürecin daha net bir şekilde yönetilmesi için yaşadığınız durumu, işten çıkarılma şeklinizi, çalışma sürenizi, ve şirket hakkında diğer bilgileri detaylı bir şekilde paylaşmanızdır. Bu bilgiler ışığında, sizin için en uygun çözüm yolunu birlikte belirleyebiliriz.
İş hukuku alanında profesyonel yardım almanız, haklarınızı koruma altına almanız açısından önemlidir. Bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
Yardıma ihtiyacınız olursa buradayım, başka sorularınız için lütfen çekinmeden yazın.