İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Merhaba,

Sorunuz üzerine 2025 yılı güncel mevzuatı ve uzman kaynakları inceledim. Engelli işçiler için sağlık raporu alınması ve olası iş akdi feshi konusunda en güncel, doğru bilgilendirmeyi aşağıda bulabilirsiniz:

Engelli Raporu Almak İşten Atılma Sebebi Midir?

• Engelli çalışanların, sırf sağlık durumları veya engelli oldukları için işten çıkarılması yasaktır. Hem Türk İş Kanunu hem de Engelliler Hakkında Kanun gereği, işverenlerin böyle bir feshi yapması doğrudan ayrımcılık sayılır ve hak ihlalidir. Engelliliği sebebiyle işten atılan işçi açacağı davada işe iade ve/veya ayrımcılık tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.

Sağlık Raporu ve İş Akdinin Feshi

• Ancak, işverenlerin "sağlık sebeplerine dayalı olarak" iş akdini feshetmesi mümkün olabilmektedir. Burada önemli olan kriterler:
  • Sağlık durumu gereği işçinin kendi işini yapamayacak olması ve bu durumun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.
  • Eğer işçi, uzun süreli raporlu olur ve bu süre, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa (örneğin 3 yıl kıdemli işçi için toplam 14 hafta), işveren haklı nedenle fesih yoluna gidebilir.
  • Sağlık kurulu raporunda “ağır işlerde ve uzun süre ayakta durmakta çalışamaz” gibi kısıtlama varsa işveren, öncelikle çalışanın durumuna uygun başka bir pozisyon sunmalı veya işyerinde uyarlama yapmalıdır. Uygun bir pozisyon yoksa ve sağlık durumu kalıcı olarak çalışmaya engel oluyorsa ancak o zaman fesih düşünülebilir.

Kamuda Engelli Sürekli İşçiler İçin Özel Durum

• Kamuda engelli işçiler de İş Kanunu hükümlerine tabidir. Ancak ek korumalar ve engelli çalıştırma zorunluluğu kamuda da geçerlidir.
• Sırf engelli raporu alındığı için işten atılmak mümkün değildir. Ancak işin niteliği ile uyumsuzluk ve bunu belgeleyen sağlık raporu varsa, işveren alternatifleri değerlendirmek zorundadır.

Sendikanın Söylediği Doğru Mu?

• Hastaneden “ayakta uzun süre duramaz, ağırlık kaldıramaz” şeklinde alacağınız sağlık raporunun doğrudan iş akdinizin feshine sebep olması hukuken doğru değildir.
• Ancak işveren, bu raporu aldıktan sonra mevcut işinizde sizi çalıştıramayacaksa, size uygun başka bir iş/pozisyon sunulu(yor) mu bakmalıdır. Eğer hiçbir imkan yoksa ve işlerinizin tamamı bu engelliliğinizle bağdaşmıyorsa, son çare olarak işi sona erdirebilir. Bu durumda da kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.

Sonuç olarak:

• Engellilik raporu almak tek başına işten çıkarılma nedeni değildir.
• Çalışamaz raporu verilirse işveren alternatifleri değerlendirmeden fesih yapamaz; yapılan fesih ayrımcılık ya da haksız fesih kapsamına girebilir ve yasal yollara başvurabilirsiniz.
• Olası fesihte kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarınız saklıdır, ayrıca ayrımcılık yapıldıysa manevi tazminat dahil hakkınız olur.
• Her durumda bir avukatla özel durumunuzu bire bir değerlendirmeniz faydalı olacaktır.

Sorunuzun özetiyle: Sendikanın iddiası kesin ve genel anlamda doğru değildir; işverenin fesih için ciddi sebepleri ispat etmesi ve prosedüre uyması zorunludur.

Yardımcı olabileceğim başka bir konu olursa tekrar yazabilirsiniz. Sağlıklı ve sorunsuz bir çalışma hayatı dilerim.