İşten Ayrılırken Hak Edilen Tazminat Nasıl Alınır?

Merhaba,

İşten ayrılmayı düşünüyor ve kıdem tazminatı şartları hakkında bilgi almak istiyorsunuz. İş kanunu kapsamında, belirli şartlar altında işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Sizin durumunuzu daha ayrıntılı inceleyerek bu şartları değerlendirelim.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı hak edebilmeniz için, aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:

• İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi.
• İşçinin, sağlık, iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi.
• Kadın çalışanın evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması.
• Askerlik görevi için işten ayrılma.
• Emeklilik için işten ayrılma (Yaş haddine gelmiş olma, malullük veya emekli aylığına hak kazanmış olma).

Sizin Durumunuz

Eğer bahsettiğiniz 7 yıl sürekli olarak aynî işverenle geçmişse ve iş sözleşmenizi yukarıda belirtilen sebeplerden biriyle sonlandırıyorsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. İstifa durumunda ise genel şartlarda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmenizi haklı bir sebeple feshettiğinizi kanıtlayabilirseniz bu durumda kıdem tazminatı alma hakkını elde edebilirsiniz.

Yapılacaklar

Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız ve kıdem tazminatı haklarınızdan emin olmak istiyorsanız, önce iş hukuku konusunda uzman bir avukatla görüşmeniz önemlidir. Avukatınızla işten ayrılma sebeplerinizi detaylıca inceleyerek en doğru adımları atmanız sağlanabilir.

Eğer başka bir sorunuz veya detaylandırmamı istediğiniz bir konu olursa, yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Sağlıklı ve huzurlu çalışma hayatlar dilerim.