Isci ve isveren anlasmazligi hk.
Merhabalar,
18.04.2024 tarihinden bu yana yeni holdinglesen ve grup sirketleri olan ozel bir firmada IT departmaninda kidemli uzman pozisyonunda calismaktayim.Sirket ici organizasyon yapisi oldukca karisik. Gorev dagilimi ve Performans degerlendirme sistemi yok. Holding'e bagli olarak, Bir ust yoneticim (Proje yoneticisi) ve Departman mudurum ile birlikte calisiyoruz. Ust yonetici ile maalesef anlasamiyoruz. Durumu departman mudurume bildirdigim halde gorev dagilimi yapabilmenin mumkun olmadigini,(kendisine direkt bagli olan baska bir kidemli uzman var) beni direkt olarak kendisine baglamayacagini soyledi. Durumu IK departmanina tasidim.En sonunda da bir cozum yolu bulunamayacaksa ikale anlasmasi ile sirketten ayrilmak istedigimi belirttim.
Mudurum ile IK goruserek bana bilgi vereceklerini ilettiler. Henuz bir donus yok.
1.soru: Yonetici su an isleri kendisi yapiyor ve beni projelerin disinda birakmaya calisiyor.Ise gidip geliyorum kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizligi bahanesiyle beni tazminatsiz isten cikartabilirler mi? (Ayni yonetici ekibimizde uzman olarak calisan bir arkadasimiza mobbing yaparak kendisini gecen sene istifa ettirdi)
2.soru: Ikale anlasmasi disinda hicbir belgeye imza atmayacagim, istifa etmeyecegim. Isveren ikale anlasmasi yapmayi kabul ederse hangi haklarimi kac maasa kadar talep etme hakkim var? Hak kaybi yasamak istemiyorum.
Yardimlariniz icin cok tesekkur ederim Iyi calismalar