İzindeyken İşten Çıkarıldım, Ne Yapabilirim?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba, yaklaşık 1.5 yıldır bir apart otelde part time olarak çalışmaktayım. Haftalık tatilim bazen verilmiyordu ve ardı ardına birçok gün çalıştığım zamanlar oldu. Bazen 20 gün çalıştıktan sonra iş yoğunluğu olmayınca haftalık tatilim veriliyordu. Resmi ve özel kurumların tatil olduğu bayramlarda da çalıştırıldım. Ücretim bazen elden, bazen de banka kartıma yatırıldı. İzin günümde işten çıkarıldığımı işyeri sahibi WhatsApp'tan mesaj atarak belirtti. Kendisine itiraz ettim ve rızam olmadan yazısız, sözlü bir şekilde işten çıkartıldığımı ifade ettim. Bu durumda nasıl bir başvuruda bulunabilirim? Teşekkürler.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sizin yaşamış olduğunuz durumun hem hukuki olarak hem de etik olarak çeşitli sorunlar barındırdığı görünmekte. İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hakkınızı arayabileceğiniz birkaç yöntem bulunmakta. Part-time çalışsanız dahi sizin de tam zamanlı çalışanlar gibi belirli haklarınız bulunmaktadır. İşten çıkarılma sürecinizde yaşananlar ve diğer iş koşullarınız göz önünde bulundurulduğunda, aşağıdaki yöntemlerle hakkınızı arayabilirsiniz.
1. İşe İade Davası Açma
Türkiye İş Kanunu’na göre, iş sözleşmenizin haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda işe iade davası açabilirsiniz. Özellikle işveren tarafından yazılı bir bildirim yapılmadan ve fesih için geçerli bir sebep sunulmadan işten çıkarıldıysanız, bu yönde bir hukuki süreç başlatmanız mümkündür.
2. Alacakların Tahsili İçin Başvuru Yapma
İşvereninizden alacaklarınız varsa (maaş, fazla mesai, resmi tatil çalışma ücretleri, izin ücretleri vb.) ve bu alacaklarınız ödenmediyse, alacaklarınızın tahsili için hukuki yollara başvurabilirsiniz.
3. İş Mahkemesinde Dava Açma
Yukarıda belirtilen işe iade ve alacakların tahsili süreçleri dışında herhangi bir usulsüzlük olduysa, iş mahkemesinde haklarınızı arayabileceğiniz diğer davaları da açabilirsiniz.
4. Çalışma Koşullarıyla İlgili Şikayet
Çalışma koşullarınızın İş Kanunu’na aykırı olduğunu düşünüyorsanız, bu durumu İş Teftiş Kurulu’na bildirebilirsiniz. Özellikle haftalık izinlerin düzensiz verilmesi, resmi tatillerde çalıştırılmanız ve ücretlerinizin zamanında ve tam olarak ödenmemesi şikayet konularınız olabilir.
İş ilişkileri ve çalışma koşullarıyla ilgili yaşadığınız problemleri çözümlemek ve hakkınızı aramak için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Profesyonel destek almak, sürecinizi daha etkili ve hızlı yönetmenize yardımcı olacaktır. Haklarınızı tam olarak anlamanız ve korumanız açısından önemli bir adım olacaktır.
Sorularınız veya başka bir konuda yardımcı olmamı ister misiniz? Başka sorunlarınız için de buradayım. Haklarınızın tam olarak korunması dileğiyle.