Avukata Soru Sor

İşten çıkışta kasa açığıyla karşılaştım, ne yapmalıyım?

Kimliği Gizli Kullanıcı

2 aydır A101'de çalışıyordum ve dün işten çıktım. Ancak, çıkışım bugün kaydedilecekmiş. Ayrıca son gün ciddi şekilde 700 TL ayrık çıktı kasamda. Tüm makaraları izlediler ve açığın benimle alakalı olmadığını belirttiler. Yani zimmetime para geçirme gibi bir durumla karşılaşmadım. Ancak buna rağmen, 'Sen bu açığı ödemek zorundasın. Aksi halde tutanak tutulur ve maaşından kesinti yapılır.' diyerek bana baskı yapılıyor. Bu durumda ne yapmalıyım, böyle bir hakkı var mıdır iş yerinin?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Kasa açığı ve işten ayrılma süreciyle ilgili yaşadığınız durum hakikaten stresli olabilir. Bu konuda size hukuki açıdan bilgi vermek isterim.

Kasada Açık Çıkması ve Sorumluluk

İşveren, işyerindeki kasa veya benzeri yerlerden sorumlu tuttuğu çalışanlardan, açık çıktığında bu açığı kapatmalarını talep edebilir. Ancak bu talebin bazı şartlara bağlı olması gerekmektedir:

  1. Kontrol ve İspat: İşverenin, kasa açığını doğrudan ilgili çalışanın hatasından kaynaklandığını ispatlaması gerekir. Bu, kamera kayıtları, mali kayıtlar veya diğer çalışanların ifadeleri ile sağlanabilir.

  2. Zimmet Raporu: Eğer bir zimmet durumu söz konusu ise, işverenin çalışanın zimmetine geçtiğini belgelemesi gerekmektedir. Çalışanın bilgisi dışında gerçekleşen bir durumdaysa, bu durum çalışanın sorumluluğunda olmayabilir.

İş Kanunu ve Ücret Kesintisi

Türk İş Kanunu'na göre, çalışanların ücretlerinden kesinti yapılabilmesi için kesin ve net bir suçun işlenmiş olması gerekir. Ücret kesintileri dikkatlice ve yalnızca yeterli delillerle yapılmalıdır. İşçinin kasadaki eksiklikten direkt sorumlu olduğunun kanıtlanması şarttır.

Yapabilecekleriniz

  • İtiraz: İşvereninizi kasa açığı konusunda suçladığı durumda yapmanız gereken ilk şey, yazılı bir itirazda bulunmaktır. Bu itirazınızda, açığın size ait olmadığını ve herhangi bir hatanızın olmadığını belirtmelisiniz.

  • Hukuki Destek: Bu tip durumlarda, kendinizi korumak adına bir avukattan destek almanız önemlidir. Hukuki süreçler ve işverenle olan ilişkilerde size rehberlik etmek için iş ve çalışma hukuku üzerine uzman bir avukat size yardımcı olabilir.

  • Barışçıl Çözüm: Mümkünse, işvereninizle bu durumu sakin ve yapıcı bir şekilde çözmeye çalışın. İşvereninizle iletişimde açık olmak, genellikle daha iyi sonuçlar verir.

Size önerim, işverenin iddialarına karşı hukuksal olarak nasıl koruma sağlayacağınızı ve haklarınızı öğrenmek için bir avukata danışmanızdır. Unutmayın, herkesin hakkını hukuki yollardan arama hakkı vardır ve bu durumlarla başa çıkmak için doğru bilgi ve destek büyük önem taşır.

Umarım bu bilgiler durumunuzu çözmede size yardımcı olur. Sorununuzun olumlu sonuçlanması dileğiyle.

Saygılarımla.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
Soru Sor