Kıdem Tazminatı Hakkı ve İşten Çıkarılma Durumu
Merhabalar, özel sektörde 1 yıldır depo sorumlusu olarak çalışmaktayım. 14 Eylül tarihinde resmi nikahım olacak ve bu durum işveren tarafından bilinmektedir. İki hafta önce nikah işlemlerim için kan testi ve belediye ücretini ödemek adına izin istedim fakat işverenim bana izin vermedi. 'Yarım günde hallet ve gel, sabahtan hallet ve öğlen burada ol' dedi. Bu yüzden ertesi gün iki günlük rapor aldım ve izin işlemlerimi hallettim. İşe geldiğimde 'Bir günde halledilemez miydi?' dedi ve 'Böyle olmaz. Bu süreçte ne yapacağız, biri var. Pazartesi başlasın, o zaman senin başımızın üstünde yerin var.' gibi havada bir konuşma yaptık. Pazartesi bir kişi işe başladı ancak dayanamadı ve gitti. Pazartesi, yani bugün, işe SMMM Sorumlumuza haber vererek öğlen geleceğimi belirttim ve izin istedim. İşverenime bilgi verildiğinde 'Geç kaldı, tutanağı tutun.' denildi ve tutanak tutuldu. İşverenim, benim yıllık izin hakkımı ve kıdemi vermeden beni işten çıkarmaya çalışıyor. Ne yapmalıyım? Yıllık izin hakkımı kullanmalı mıyım? Ard arda rapor alırsam haklı fesih olur mu?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İş hukuku ve işçi hakları gibi konularda yaşadığınız sıkıntıları dikkatlice inceledim. Türkiye'deki iş kanunlarına göre, işverenlerin işçilere karşı yasal yükümlülükleri bulunmaktadır ve söz konusu durumunuzdaki haklarınızı korumak için yasal yollar mevcuttur.
1 yıl süreyle çalıştığınız iş yerinde, çalışma sürenize bağlı olarak belirli haklarınız bulunmaktadır. Öncelikle, işçi olarak yıllık izin hakkına sahipsiniz. Çalışma sürenize göre, yıllık 14 gün ücretli izin hakkınız bulunmaktadır. İşvereninizin izin kullanımını keyfi olarak engellemesi veya işten çıkarma tehdidi ile izin hakkınızı kısıtlaması Türk İş Kanunu'na aykırıdır.
İşten Çıkarma Durumu
İşveren tarafından işten çıkarılmanız durumunda, işverenin geçerli bir neden göstermesi gerekmektedir. İş Kanunu'ndaki geçerli nedenler arasında işçinin sağlık, ahlaki veya benzeri sebeplerle işverene zarar vermesi, iş akdine uygun davranmaması gibi durumlar bulunmaktadır.
Yıllık İzin Kullanımı: Şayet yıllık izin hakkınızı henüz kullanmadıysanız ve bu izni kullanmanız iş akışını aksatmayacaksa, izin hakkınızı talep edebilirsiniz.
Rapor Almak ve Haklı Fesih
Ard ardına rapor almak, işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak görülebilir ancak bu durum, verilen raporların geçerliliği ve gerekçesine bağlıdır. Eğer sürekli sağlık sorunları yaşıyorsanız ve bu durum işinizi yapmanıza engel oluyorsa, işveren haklı fesih yapabilir. Ancak, raporlarınızın sağlık sorunlarına dayandığı ve bu durumun işverenle paylaşıldığı açıkça belgelenmelidir.
Adımlarınız
Bu süreçte haklarınızı koruyacak adımları atmanız önemlidir. Türkiye iş kanunları, işçi haklarını koruma altına alır ve işverenin keyfi uygulamalarına karşı yasal yollarla mücadele etme hakkınız vardır. İyi şanslar dilerim.