Engelli raporu alırken iş yerimle yaşayabileceğim hukuki sorunlar nelerdir?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhabalar. 6 yıldır bir özel kurumsal bir kurumda çalışmaktayım. 33 yaşındayım. Yaklaşık 15 sene önce yüksekten düşme sebebiyle çeşitli ameliyatlar geçirdim. Şimdi engelli raporu almak istiyorum. Herhangi bir cihaza bağlı değilim fakat ayağımda çeşitli deformasyonlar var. İşe girerken geçirdiğim ameliyatlar ve bu deformasyonlar hakkında bilgi vermedim. Bilgi vermemin sebebi engelli raporu almakla alakalı değildi, detayları belirttiğimde beni işe almamalarından korktum. Engel oranımla engelli haklarına sahip olacağımı düşünüyorum. Ancak iş yerim bu durumu belirtmediğim için hukuki bir sorun çıkarır mı? Bu durum yalan beyan kapsamına girer mi?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Engelli raporu almak için başvuru sürecinizdeki endişelerinizi ve sorularınızı iyi anlıyorum. Öncelikle, engelli raporu alabilmek için öncelikle sağlık kurulu raporu gerekmektedir. Bu süreçte, uygun sağlık kuruluşuna başvurarak, sağlık durumunuzun ve engel oranınızın tespit edilmesi için gerekli muayenelerden geçmeniz gerekmektedir. Engel oranınız, bu muayeneler sonucunda belirlenecektir.
Engelli Raporu ve İşverenin Tavırları
Engelli raporu almanız, işe girişinizde engel durumunuzu belirtmemiş olmanız nedeniyle bir yalan beyan teşkil etmez. Çünkü, engelli raporu alma hakkınız, var olan bir sağlık durumuna dayanmaktadır ve bu durumun işe giriş tarihinden sonra resmiyete dökülmesi sizi yalan beyanla suçlanmaya açık hale getirmez. Ancak, işvereninizle bu konuda şeffaf bir iletişim kurmanız her zaman için daha yararlı olacaktır.
İşyerinde Engelli Hakları
Engelli raporu aldıktan sonra, Türkiye Cumhuriyeti yasaları gereği çeşitli haklara sahip olursunuz. Örneğin:
Bu hakların uygulanması için, raporunuzu işvereninize sunmanız ve gerekli düzenlemelerin yapılması için resmi başvuruda bulunmanız gerekir. İşvereniniz, yasanın öngördüğü bu hakları sağlamakla yükümlüdır.
İşverenin bu konudaki olumsuz tutumları, Türkiye'deki mevzuat çerçevesinde İş Kanunu ve engelli haklarını koruyan diğer yasal düzenlemelere aykırıdır. Eğer işvereniniz, engelli raporunuzu kabul etmekte veya yasal haklarınızı tanımakta zorluk çıkarırsa, yerel çalışma ve sosyal güvenlik müdürlüklerine veya bir hukuk danışmanına başvurarak haklarınızı arayabilirsiniz.
Bu süreçte herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, bir avukata danışmanız ve resmi süreçleri takiben hareket etmeniz önem taşımaktadır. Her adımda bilinçli ve haklarınızın farkında olarak ilerlemeniz, yaşanabilecek olası mağduriyetlerin önüne geçecektir. İyi şanslar dilerim.