Avukata Soru Sor

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Feshedilen Bireyin İşe Dönüş Açma Hakkı Var Mıdır?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhabalar, özel bir kurumda, A şahıs hamile olduğu için ve doğum iznine ayrıldığı için yerine B şahıs işe alınıyor. A şahıs, doğum izni bitmesine rağmen süresinde işbaşı yapmıyor. Bu nedenle B şahsının sözleşmesi 6 ay kadar daha uzatılıyor. Bu süreçte, A şahıs işe dönmekten vazgeçiyor. B şahısının ikinci 6 aylık sözleşmesinin dolmasına yakın, iş akdi fesh ediliyor. Bu durumda, B şahıs işe dönüş için dava açma hakkına sahip midir?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Belirttiğiniz durumda, B şahsı ile yapılan sözleşmenin niteliği büyük önem taşımaktadır. Temelde, belirli süreli iş sözleşmeleri, işin niteliği gereği veya belirli bir sürenin tamamlanması gibi çeşitli nedenlerle belirlenen bir bitiş tarihine sahip sözleşmelerdir. Bizzat sözleşmede belirtilen süre sonunda, herhangi bir fesih bildirimi yapmaya gerek kalmadan sözleşme kendiliğinden sona erer.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin, tarafların önceden kararlaştırdıkları süre dolmadan işveren tarafından feshi, ancak çok ciddi sebeplerle mümkündür. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir sebep sunmalı ve bu sebep, işçinin savunmasını almak suretiyle kanıtlarla desteklenmelidir.

İşe Dönüş Hakkı ve Dava Açılması

B şahsının dava açma hakkına sahip olup olmadığı sorunuza gelince; eğer işveren, B şahsının iş sözleşmesini belirlenen süre sonunda sonlandırdıysa ve bu sürenin sona ermesini bildirmeden önce iş sözleşmesini sonlandırmışsa, B şahsı bunun haksız fesih olduğunu iddia ederek dava açabilir. Ancak, süre sonunda iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi durumunda B şahsının işe iade talebinde bulunması genellikle mümkün olmamaktadır.

Alınacak Önlemler

  • B şahsının, iş sözleşmesinin süresi ve şartlarını gözden geçirmesi önemlidir.
  • İş sözleşmesi süresinin bitiminden önce işveren tarafından yapılan herhangi bir fesih bildirimi veya iş akdinin sonlandırılma şekli kritik önem taşır.
  • İşveren, sözleşme süresi dolmadan önce fesih yaparsa, bunun için geçerli bir sebep göstermek zorundadır.

Sonuç olarak, işverenin B şahsına karşı yükümlülüklerini ihlal edip etmediğini anlamak için, öncelikle sözleşmenin şartlarının ve iş sözleşmesinin sonlandırılma şeklinin detaylı bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. B şahsı, haksız fesih söz konusu ise, iş mahkemelerinde dava açma hakkına sahiptir.

Umarım bu bilgiler size yardımcı olur. Ek sorularınız veya başka bir hukuki yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden bana yazmaktan çekinmeyin.

İyi günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
Soru Sor