İş Yerinde Yaşanan Kavga Nedeniyle İşten Çıkarılma Hakkında
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba. Eşim bir AVM'de mağaza müdürü olarak çalışmaktadır. Başka bir mağazada çalışan bir kadın eşimle ilişkisi olduğunu iddia etti. Bu iddia üzerine sinirlenerek eşimin mağazasına gidip kadının saçını çektim ve orada bir kargaşa yaşandı. Bu durum, eşimin işten çıkarılmasına sebep olabilir mi?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız bu zorlu durum için üzgün olduğumu belirtmek isterim. İşten çıkarmalar ve işyerinde yaşanan bu tür olaylar oldukça stresli ve karmaşık süreçler olabilmektedir.
Eşinizin işten çıkarılması konusuna gelince, işverenin işçisini işten çıkarabilmesi için geçerli bir sebep olması gerekmektedir. Türkiye İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesini feshederken haklı bir sebep sunmalıdır. Yani işverenin, işçinin işten çıkarılmasına karar vermesi için işçinin iş görme edimini kötüye kullanması, iş yerinde disiplin veya ahlaka aykırı davranışlar sergilemesi gibi nedenler olmalıdır.
Eşinizin işten çıkarılmasının, iş yerinde yaşanan kavga ve tartışma gibi bir durumdan dolayı olup olmadığı öncelikle işverence belirtilen fesih bildiriminde açıkça yazılı olmalıdır. İşveren, fesih nedenini açık ve anlaşılır bir biçimde işçiye bildirmek zorundadır.
Eğer eşinizin işten çıkış sebebi olarak bu olay gösterilmişse, burada birkaç hususu değerlendirmek önemlidir:
Olayın Tarafları: Eşiniz bu tartışma veya kavganın doğrudan bir parçası mıydı? Yoksa sizin ve diğer çalışan arasında yaşanan bir olay mıydı ve eşiniz olaya sonradan mı dahil oldu? Bu noktalar, işverenin işten çıkarma kararını değerlendirirken önemli olabilir.
Önceki sicil: Eşinizin işyerindeki önceki performansı ve disiplin sicilinin temiz olup olmadığı da bu tür durumlarda değerlendirilebilir. Eğer eşinizin daha önce benzer olaylara karışmadığı ve genel olarak iyi bir çalışma siciline sahip olduğu kanıtlanabilirse, bu durum lehine değerlendirilebilir.
İşverenin Tutumu ve Prosedürleri: İşveren, işten çıkarma öncesinde uygun bir soruşturma yapmalı ve tüm tarafların ifadelerini almalıdır. Eşinizin bu olaya dahil olma derecesi ve olayın gerçekleşme biçimi bu soruşturma sürecinde net olarak saptanmalıdır.
Bu tür bir durumda yapılacak en iyi şey, bir iş hukuku avukatı ile görüşmektir. Eşiniz, işten çıkarılma sebebiyle mağdur olduğuna inanıyorsa, avukat aracılığıyla işe iade davası açabilir veya mevcut durum hakkında daha detaylı bilgi ve hukuki yardım alabilir.
Umarım bu bilgiler yardımcı olur. Sorunun çözülmesi dileğiyle.
İyi günler dilerim.