Merhaba, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı almak için izlemem gereken yol nedir? Ayrıca, ihbar tazminatı hakkım var mı? 25 Eylül'de evliliğimin birinci yılı olacak, işten ayrılmam için kaç gün önceden bildirim yapmalıyım?
Merhabalar, evlilik nedeniyle eşim bir zamanlar işe gitmedi. Nikah tarihimiz olmadığı için dava açamadık. Şimdi işten çıkarıldı. Bu durumda tazminat hakkı doğar mı? Ayrıca, fazla mesai ve kullanılmamış 4 senelik yıllık izin gibi durumlar var.
Bir inşaat firmasında 3 yıldır takım lideri olarak çalışmaktayım. 4 Ağustos günü müdürümle tartışmamız oldu. İşte yaşadığımız yanlışlıkları ve desteksizliği öne sürdüğüm bu tartışmayı belgelerle kanıtlayabileceğim. Ancak, tartışmanın ardından izinli olduğum bir gün saat 22'de bana bir mail geldi. Maile göre iznim onaylanmış ve bu yüzden işyerine gelmeliydim. Ancak, maili ertesi gün sabah görebildim ve hastanede olduğum için işe gelemeyeceğimi belirtmek üzere bir mail göndermeye çalıştığımda, mail iletilmiyordu. Bilgisayarımda giriş yapmaya çalıştığımda ise bilgilerimin silindiğini fark ettim. İnsan kaynaklarından hastanede olduğuma dair belge talep edildi ve belgemi ilettikten sonra şirkete gitmem istendi. Ancak, şirkete vardığımda kapıdan geçmeme izin verilmedi ve İK tarafından içeri alındım. İK müdürü ile bir konuşma yaptık ve meseleyi müdürümle olan problemlerime bağladım. İK müdürünün önerisi üzerine istifa düşüncemi paylaştım ancak sonrasında ailemle ve İK ile daha fazla konuşarak bir karara varacağımı söyledim. Ancak, İK müdürü baskı yaparak istifa etmemi istedi ve etmezsem huzursuzluk çıkacağına dair tehditlerde bulundu. Zor duruma düştüm ve sonrasında hiç kanıtı olmayan bir savunma kağıdı sundular. Bilgilerimin silinmesi, savunma yapabileceğim kanıtlarımı toplamamı engellemek içindi ancak belgelerim hala bende. Kendimi savundum ama bu süreçte istifa etmeyi reddettim ve tazminat vermemek için delil üretmeden, yanıltıcı süreçlerle savunma istediler. Yakında evleneceğim ve istifa etmediğim için tazminat vermemek istediklerini düşünüyorum. Şu durumda evlenerek tazminat talep etmek beni olumsuz etkiler mi?
Merhabalar, bir zincir markette çalışmaktayım ve şu an ücretsiz izindeyim. Doğum iznine çıktım ve toplamda 4 ay süre ile kullandım. Bu sürenin ardından kalan yıllık iznimi de kullandım ve ardından 6 ay süre ile ücretsiz izine çıktım. Şimdi işimi bırakmayı düşünüyorum ve bu durumda tazminat alma şansım olup olmadığını merak ediyorum. Beş sene boyunca mağaza müdürlüğü görevini ifa ettim. Çalışma saatlerimiz uzun ve fazla mesai saati genellikle günlük ya da saatlik izin olarak kullanılıyordu. İçeride kalan izin saatlerimi ise işverenimizin beyanı dışında öğrenme şansım olmuyor.
Merhaba, kolay gelsin. Eşim bir şirkette 7 yıldır çalışıyor. İlk 5 yılını sigortasız, son 2 yılını ise sigortalı olarak çalışmış. Bugün iş çıkışı verilirken tazminat olarak hakkı olan 81 milyarlık bir tutar var. Ancak eşime, iş çıkışını verdikten sonra 30 bin lirasını kendine alması, geri kalan parayı da firmanın hesabına atması söylendi. İmza verilmedi. Bu durumda ne gibi haklarımız var? Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim, iyi günler dilerim.
Merhaba, eşimin çalıştığı fabrikada kimyasallardan dolayı alerjisi oldu. Ellerinde ve ayaklarında şişmeler, kabarmalar meydana geldi. Doktor, o bölümde çalışamayacağına dair bir belge verdi. Çalıştığı yeri değiştirdiler ancak bu durum sürekli değil, eski yerine geri almak için çaba gösteriyorlar ve eşimi bu konuda mecbur bırakıyorlar. Eğer eşim, doktorun verdiği belge ile işten ayrılsa tazminat alabilir mi? Ne yapması gerekiyor, nasıl bir yol izlemesi gerekiyor?
Bir restorantta 50 gün aşçılık yaptım ve sadece 5.000 TL alabildim. Bazı günler 13-14 saat çalıştım fakat maaşımı tam olarak alamadım. Beklediğim maaş miktarı 23.000 TL idi ve sigortamı asgari ücret üzerinden yatırdılar. İlk ay bana asgari ücret attılar ve bunu onlara geri yollamamı istediler. Ancak herhangi bir ek ödeme almadım.
İşyeri tazminat ödemelerinde aksilik mi yaşıyorsunuz? Tazminat türleri, işveren yükümlülükleri ve hak arama yollarını öğrenin.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı süreçleri, ödeme yükümlülüğü ve hukuki temelleri hakkında detaylı bilgilere ulaşın.
İşe başlatmama tazminatı nedir, nasıl alınır ve hesaplama yöntemleri nelerdir? İşveren yükümlülükleri ve talep süreçleriyle ilgili detaylar burada.
İzin almadan devamsızlık yapan işçi ve işverenin hakları, iş hukuku çerçevesinde yapılabilecekler hakkında kapsamlı rehber.
İşe iade davası açmak ve süreci hakkında bilmeniz gerekenler: davaya kimler başvurabilir, açma şartları ve mahkeme süreçleri bu makalede.
İşyerinin satılması durumunda kıdem tazminatı haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz? İşveren değişikliği, işçi hakları ve talep süreçleri hakkında bilgi alın.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba!
300 gün içinde gerçekleştirmeniz gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmenizin en az 1 yıl sürmüş olması gerekmektedir. İşten ayrılma nedeniniz olarak evlilik gösterilmeli ve bu durum işverene yazılı olarak bildirilmelidir. İşvereniniz size evlilik sebebiyle işten ayrılmanızı bildiren dilekçenizi vermenizi öneririm.
İhbar Tazminatı
Evlilik sebebiyle işten ayrıldığınızda, işveren tarafından işten çıkarılmış sayılmazsınız; bu sebepten ötürü ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye verilen sürenin yeterli olmaması durumunda işçiye ödenen tazminattır.
İşten Ne Zaman Ayrılmalıyım?
Evliliğinizin üzerinden henüz bir yıl geçmemişse ve kıdem tazminatı hakkınızı kullanmak istiyorsanız, 25 Eylül tarihine kadar işinizden ayrılmanız uygun olur. Ancak, işten ayrılmanızı evlilik tarihinizden itibaren en fazla 300 gün içerisinde gerçekleştirmeniz gerektiğini unutmamalısınız.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkı, ve diğer detaylar için daha fazla bilgi almak isterseniz, bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçmenizi tavsiye ederim.
Bol şans ve mutluluklar dilerim! Evliliğinizin ve yeni hayatınızın her anını keyifle yaşamanızı dilerim.