Merhaba, 2 yıldır çalışmış olduğum iş yeri bugün 'İş Etiği Kuralları' başlığı adı altında şirketle alakalı güncellemeler yapmış ve bunun için imza istemekte. Çalışan olarak bağlayıcılığı olduğu için imzalamak istemiyorum. İmzalamak zorunda mıyım? İmzalamadığım takdirde iş yeri beni tazminatsız işten çıkarabilir mi? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
Merhaba, imalathanem, dükkan sahibinin şikayeti üzerine, ruhsatım olmadığı gerekçesiyle zabıta tarafından mühürlendi. Zabıta, koku şikayeti olduğuna dair ilk başta uyarı yaptı ve bir filtreli havaland...
Merhaba, kolay gelsin. Aşkale Göç İdaresi'nde bulunan Afgan uyruklu bir kişinin dışarı çıkabilmesi için izin belgesi alabilmesi konusunda yardımcı olabilir misiniz?
Yaklaşık 20 gün önce 'Hukuk Değişik İş Dosyası' türü olarak adıma dava açılmış. Davanın açıldığı mahkeme bulunduğum şehirde değil. Dosyayı görüntülemek istediğimde evraklar gözükmüyor. Sadece evrak gö...
Yurt dışı yatay geçişle geldiğim üniversitede tüm stajlarımı başarıyla tamamladım ve bir senemi kapattım. Ancak Türkiye'deki üniversitem yurt dışındaki üniversite ile teyit edilemediğini söyleyerek ka...
Üniversite kaydımı sildirmek için başvurduğum halde 10 gün sonra hala ÖSYM'de üniversite öğrencisi olarak görünüyorum. Bu durum, kayıt döneminde de böyle olursa yeni bölümüme kayıt yaptıramam. bu duru...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Şirketlerde iç tüzük veya etik kurallar gibi yönetmeliklerin değişiklikleri, çalışma ortamının düzenlenmesi ve iş ilişkisinin sağlıklı yürütülmesi amacıyla yapılabilir. Bu tür belgelere eklenen yeni kurallar ya da değişiklikler, genellikle işyeri düzeninin korunması ve işleyişin daha efektif hale getirilmesi için önem taşır.
Şirket İç Tüzüğünü İmzalama Zorunluluğu
İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, çalışanın işyerinin kural ve düzenlemelerine uyması esastır. Ancak, bu kuralların çalışanın temel haklarına veya kanunlara aykırı olmaması gerekmektedir. İşveren tarafından yapılan değişikliklerin, iş sözleşmesi ile çelişmemesi ve hakkaniyete uygun olması önemlidir.
İmzalamanın Gerekliliği: Yeni düzenlemeler, çalışanın haklarına veya kanunlara aykırı değilse ve iş sözleşmeniz veya kolektif iş sözleşmesinde bu tür düzenlemeler için bir madde varsa, bu tür değişiklikleri kabul etmek zorunda olabilirsiniz. Ancak, bu kuralların iş hukukuna uygunluğunu değerlendirmek önemlidir.
İmzalamama Durumu ve İşten Çıkarılma Riski
İmzalamamanın Sonuçları: Eğer şirket iç tüzüğünde yer alan değişiklikleri imzalamayı reddederseniz, işverenin tepkisi işten çıkarma olabilir. Ancak bu durumda işverenin size karşı tazminatsız işten çıkarma hakkı kanuni bir dayanak olmadan gerçekleştirilemez. İş Kanunu'na göre, işverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarma yapması durumunda, işten çıkarılan işçiye tazminat ödeme zorunluluğu vardır.
Haklı Fesih: Eğer yeni düzenlemeler iş sözleşmenizde yer alan maddelere veya mevcut kanunlara aykırı ise, bu durumu bir avukatla detaylıca görüşmek ve haklarınızı koruma altına almak önemlidir. İşverenin bu değişiklikleri dayatması ve işçiyi kabul etmeye zorlaması, belki de haklı fesih koşullarından birini oluşturabilir.
Önerim, bir iş hukuku avukatıyla görüşerek söz konusu yeni düzenlemelerin iş sözleşmenize ve genel kanunlara uygunluğunu değerlendirmenizdir. Böylece, haklarınızı doğru bir şekilde savunabilir ve olası bir işten çıkarma durumunda en doğru adımları atabilirsiniz.
Herhangi bir haksızlık veya hukuka aykırılık sezinliyorsanız, bu durumu profesyonel bir hukuk desteği ile ele almanızı tavsiye ederim. İyi çalışmalar dilerim.