Taşeron Firmada Çalışırken Tazminat Hakkımı Nasıl Alabilirim?

Merhaba,

Sorunuzun detaylarına ve Türkiye'deki 2025 yılı iş hukuku uygulamasına göre kapsamlı bir yanıt aşağıdadır:

Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı ve Sigorta Girdi-Çıktı Uygulamaları

• Taşeron firmada çalışan işçilerin de diğer işçiler gibi temel çalışma hakları vardır. Bunlar arasında asıl işveren yanında yapılan işin süresiyle bağlantılı olarak kıdem tazminatı hakkı önemli bir yer tutar.
• Kıdem tazminatı alabilmek için esas kural, aynı işverene bağlı ve aralıksız şekilde en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Fakat işveren her sene sizi çıkartıyor (sigortadan çıkış yapıp sonra geri giriş yapıyorsa) bu durum işverenin hakkın doğmaması için kötü niyetli olarak uyguladığı “girdi-çıktı” anlamına gelebilir.
• Eğer aradaki kesintiler çok kısa süreli (örneğin, bir gün, birkaç gün gibi) ve iş ilişkisinin esasen devam ettiği belgeler veya tanıklarla ispatlanabiliyorsa, toplam çalışma süreniz “birbirini takip eden süreler” şeklinde birleştirilebilir ve kıdem hakkınız doğar. Ancak uzun süreli kopmalar varsa, her bir dönem birbirinden bağımsız sayılabilir.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

• Türkiye’de askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı alabilir. Ancak bunun için işyerindeki toplam kıdem sürenizin en az 1 yıl olması gerekir.
• Örneğin, 15.11.2022’de işe başlayıp, aralarda kopukluk ve toplamdaki sigortalı süreniz 1 yıl dolmuyorsa, yasal anlamda kıdem tazminatı hakkınız oluşmaz. Ama işvereniniz bu sürede sizi birkaç kere haksız yere girdi-çıktı yaptıysa ve fiilen 1 yıldan fazla bir çalışma-ilişkiniz olduğu ispatlanırsa dava ile bu durumun düzeltilmesini sağlayabilirsiniz.
• Kıdem hesabı yapılırken askerliğe ayrılmadan önceki son brüt ücretiniz esas alınır.
• Askere gitmeden önce resmi olarak işverene “askerlik sevk belgesi” ile başvurarak iş akdini bu sebeple feshedeceğinizi yazılı olarak bildirmek gereklidir.

Ne Yapabilirsiniz?

1. Öncelikle SGK hizmet dökümünüzü detaylı şekilde çıkartın. İşyerindeki toplam fiili çalışma sürenizi ve aralardaki sigorta kesintilerini belirleyin.
2. Eğer işveren sizi her yıl kısa süreli çıkış/giriş yapmışsa ve çalışma fiilen devam etmişse, bu girdi-çıktıların kıdem tazminatı hakkınızı engelleme amacıyla yapıldığını yazılı deliller (maaş bordroları, vardiya cetvelleri, tanıklar vs.) ile kanıtlamaya çalışın.
3. Askerliğe gitmeden önce işvereninize yazılı şekilde başvuruda bulunun ve askerlik nedeniyle fesih istediğinizi iletin; askerlik sevk belgesini ekleyin, bir örneğini saklayın.
4. Eğer hakkınız olmasına rağmen tazminatınız ödenmediyse, önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekecek. Arabulucudan sonuç çıkmazsa iş mahkemesine başvurarak dava yolunu kullanabilirsiniz.
5. Askerlik sonrası eski işinize dönmek isterseniz, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işverene başvuru yapma hakkınız vardır.

Kısa Notlar:

• Askerlik nedeniyle ayrılan işçi, “ihbar tazminatı” alamaz; sadece kıdem tazminatı ve varsa kullanmadığınız yıllık izin, fazla mesai gibi diğer işçilik alacaklarını talep edebilirsiniz.
• Bedelli askerlik için de aynı haklar (kıdem tazminatı) geçerlidir, fakat ücretsiz izinle bedelli askerlik yapan bu haktan yararlanamaz. Doğrudan fesih olmalı.

Çalışma hayatında bu konular oldukça karmaşık olabileceği için, sigorta girdi-çıktı istismarlarının davada ispatı önemlidir ve sizin somut durumunuzu irdeleyen uzman bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Yardımcı olabileceğim başka bir hukuki konu olursa çekinmeden tekrar yazabilirsiniz.

Saygılarımla.