İstifa ederek tazminat alabilir miyim, 3 yıllık çalışma?

Merhaba,

Sorduğunuz konu yani 03 işten çıkış kodu ve kıdem tazminatı hakkınızla ilgili olarak, güncel (2025) mevzuat ve güncel uygulamalar çerçevesinde detaylı bir inceleme yaptım. Size anlaşılır ve kapsamlı bir yanıt sunuyorum.

03 İşten Çıkış Kodu Ne Anlama Gelir?

03 kodu, SGK sisteminde “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” anlamına gelir. Yani siz istifa etmişsiniz ve işvereniniz de çıkışınızı bu kodla SGK'ya bildirmiş.

Bu Koşullarda Kıdem Tazminatı Alabilir Misiniz?

• 03 koduyla işten ayrılan çalışan, genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Çünkü iş hukukuna göre, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin kendi istifası dışında belirli zorunlu sebeplerle işinden ayrılması gerekir.
• Sadece aşağıdaki çok özel durumlarda istifa etmek kıdem tazminatı hakkı doğurur:
  1. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (İş Kanunu 24/II).
  2. Sağlık nedenleri.
  3. Zorlayıcı nedenler.
  4. Kadın işçi için evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde istifa.
  5. Erkek işçi için askerlik.
  6. Emeklilik/Malullük/Yaş dışında prim ve yıl şartı ile istifa.
• Bu özel sebepler dışında istifa eden bir çalışan, 03 kodu ile çıkış yaparsa kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı da alamaz.

Fazla Çalışma (9 Saat Üzerinden)

• Günlük yasal çalışma süresi en fazla 7,5 saattir (veya haftada 45 saat).
• 9 saat çalıştırılmak fazla mesaiye girer.
• Eğer işyerinizde size fazla mesai ücretleri ödenmediyse, fazla çalışma ücretinizi son beş yıl için iş mahkemesine başvurarak talep etme hakkınız ayrı bir konudur.
• Ancak, bu durum tazminat alma sebebi değildir. Sadece fazla mesai için alacak davası açmanıza imkan sağlar.

Özetle

• 03 koduyla çıkış = Kıdem tazminatı hakkı vermez.
• Fazla çalışma yapıyorsanız, ödenmeyen fazla mesai ücretiniz için ayrıca dava açabilirsiniz, fakat bu doğrudan kıdem tazminatı alamayacağınız gerçeğini değiştirmez.
• Eğer istifada yukarıda belirttiğim “haklı nedenler” varsa, bunu ispat ederseniz tazminat hakkınız olabilir ama siz hâlihazırda başka işte çalıştığınızı belirtmişsiniz ve işveren de 03 kodunu kullandığı için yasal olarak kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

Size özel farklı bir haklı nedeniniz yoksa, işten kendi isteğinizle ayrıldığınız için tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

Her şeyin yolunda gitmesini dilerim. Sorunuz olursa detaylı belirtebilir ya da fazla mesai için ayrı bir danışmanlık alabilirsiniz.

Saygılarımla.