Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Merhaba. Tek başına bir tutanak (hele kamera kaydı da yokken) sizin “evlilik nedeniyle ayrılış”ta kıdem tazminatı hakkınızı otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Kıdemi engelleyen kritik konu, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve kim tarafından sona erdiğidir.

1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesine göre kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirirse (ve aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi varsa) kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hakkı kullanırken geçmişte hakkınızda tutanak bulunması, kural olarak “evlilik nedeniyle fesih” hakkını ortadan kaldırmaz.

Ancak tutanağın dolaylı bir riski var: İşveren, o olayı “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” (4857 m.25/II) veya örneğin devamsızlık/görevi terk gibi bir başlık altında haklı nedenle derhal fesih gerekçesi yapıp sizi siz evlilik nedeniyle ayrılmadan önce işten çıkarırsa, bu durumda kıdem tazminatı genellikle ödenmez. 25/II kapsamındaki devamsızlık şartları kanunda sayılmıştır. Ayrıca böyle bir fesihte ispat yükü ve delil değerlendirmesi önemlidir; “kamera yok” tek başına belirleyici değildir ama işverenin iddiayı başka delillerle ispatlaması gerekir.

Uygulamada hakkınızı güçlendirmek için:

• Evlendikten sonra işverene vereceğiniz yazıda açıkça “1475/14 uyarınca evlilik nedeniyle iş sözleşmemi feshediyorum, kıdem tazminatımın ödenmesini talep ederim” deyin; evlilik cüzdanı örneğini ekleyin.
• Yazılı verin; mümkünse noter veya iadeli taahhütlü gönderin.
• “İstifa ediyorum” gibi genel ifadeler kullanmayın (gerekçe evlilik olmalı).
• Yılbaşı gecesine ilişkin rahatsızlık iddianız varsa, mümkünse o döneme ait muayene/rapor/kayıtları saklayın.

Son olarak iki noktayı netleştirirseniz daha kesin yönlendiririm:

• Siz kadın işçi misiniz? (Evlilik nedeniyle kıdem hakkı kanunda kadın işçiye tanınmış bir haktır.)
• Resmi evlilik tarihiniz nedir (ve ayrılışı bu tarihten itibaren 1 yıl içinde mi planlıyorsunuz)?