Anaokulunda Maaş, Nöbet ve Mobbing Sorunları: Haklı Fesih Sebeplerim Var mı?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba, 3 senedir özel bir anaokulunda çalışıyorum. Bu süre boyunca maaşıma hiç zam yapılmadı ve hep asgari ücret üzerinden maaşım yatırıldı. Ayrıca haftada bir gün nöbetler oluyor; sabah yarım saat önce gelme ve akşam bir saat geç çıkma şeklinde. Ancak bu nöbetler maaşıma yansımıyor. Yöneticimiz mobbing uyguluyor. Bu sene eğitim koordinatörü olarak görev yaptım fakat beni tekrar öğretmenliğe verecekler. Bu durumları göz önünde bulundurduğumda haklı fesih sebeplerim var mı? Noterden ihtar çekerek feshetmek istiyorum.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız bu zor durumu dinlediğim için üzgün olduğumu belirtmek isterim. İş hukuku çerçevesinde, yaşadığınız sorunlara yönelik haklarınız ve izlemeniz gereken yasal yollar hakkında detaylı bilgiler vereceğim.
Maaş Artışı ve Ücretlendirmeler
Türk İş Kanunu'na göre, eğer iş sözleşmenizde belirtilmişse, belirlenen zaman aralıklarında ücret artışının yapılması gereklidir. Ancak, sözleşmede bu tür bir hüküm yoksa ve ücretinizle ilgili değişiklikler işveren tarafından tek taraflı olarak yapılmıyorsa, bu durum kanuna aykırı bir işlem olarak kabul edilemez. Ücretlerdeki artış genellikle işverenin takdirine bırakılmıştır sürece sözleşme hükümleri veya toplu iş sözleşmesi hükümleri altında özel şartlar yoksa.
Fazla Mesai Ücretleri
Anaokulundaki fazla çalışma saatlerinizin ücretlendirme ile ilgili olarak, Türk İş Kanunu’na göre, çalışanlar haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu sınırların üzerinde yapılan her türlü çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai saat başına %50 zamlı ücretle ödenmelidir. Eğer fazla çalışma saatleriniz maaşınıza yansıtılmıyorsa, bu durumun düzeltilmesi için işvereninize yazılı olarak başvurabilirsiniz.
Mobbing (psikolojik taciz), çalışanın iş ortamında sistematik bir şekilde kötü muamele görmesi ve bu durumun çalışanın iş verimliliğini negatif etkilemesidir. Mobbing mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, bu durumu belgelendirmeye çalışın ve bir iş hukuku avukatıyla detaylı olarak görüşün. Mobbing, işçi sağlığı ve güvenliği açısından ciddi bir ihlal oluşturur ve haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir.
Haklı Fesih ve İhtarname Gönderimi
Anlattığınız durumlar göz önüne alındığında, özellikle mobbing ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi hususlar haklı fesih için dayanak oluşturabilir. Haklı fesih, işverenin sözleşmeden doğan önemli yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirebilmesi için kullanılır. İhtarname gönderimi bu süreçte önemli bir adımdır. Noter aracılığıyla gönderilecek olan ihtarname, işverene ihlalleri düzeltmesi için bir süre tanır ve bu sürenin sonunda sorunlarınızın giderilmemesi durumunda sözleşmeyi haklı sebeplerle sona erdirebilirsiniz. İhtarnameyi hazırlarken yaşadığınız sorunların detaylı bir şekilde anlatıldığı ve işverenden bu sorunları belirli bir süre içinde çözmesini talep ettiğiniz bir metin hazırlamak önemlidir.
Bu süreçte bir avukattan destek almanız, haklarınızı doğru ve etkili bir şekilde savunmanıza yardımcı olacaktır. Umarım bu bilgiler işinize yarar ve en kısa zamanda bu zorlu süreci en az zararla atlatabilirsiniz. Haklarınızı korumak adına gerekli adımları atmanızda başarılar dilerim.