İşten ayrılırken izleyeceğim yasal süreç hakkında bilgi almak istiyorum
Merhabalar, geçen yıl özel bir markette çalışmaya başladım (27.07.2023). İlk başlarda her şey güzel gidiyordu fakat, manav bölümünde terazi görevlisi olarak çalışırken diğer çalışma arkadaşlarımın maaşlarına zam yapılırken benim maaşıma zam yapılmadı. Bu durum karşısında istifa vermek istedim (06.06.2024). Bunu sadece sözlü olarak dile getirdim ve mağaza yönetimi kabul etti. Yani, 14 günlük ihbar süresini sadece sözlü olarak verdim ve ayın 20'sinde istifamı verdim. İhbar süresi içinde işçinin 2 saat iş arama izni olduğunu biliyordum. Bunun neden bana verilmediğini mudür yardımcısıyla konuştum. Arefe gününe yakın olduğu ve markette bayram yoğunluğu olduğunu söylediler. Ben de ayın 20'sinde, ihbar süresi sonunda istifamı yazılı olarak verdim. Avukatlardan biri arabuluculuk için beni aradı, verdiği kağıtları imzalamamı istedi ve sadece maaşım ve mesaimin ödeneceğini söyledi. Sözlü olarak verdiğim ihbar süresi nedeniyle, 2 saatlik iş arama iznimin geçerli olmadığını belirttiler. Şimdi, ben savcılığa gitmek istiyorum ama yol gösterici olmanızı istiyorum. İhbar süresinde dilekçe vermediğim için kabul edilmiyor mu? Arabuluculuk avukatının verdiği kağıtları imzalamadığımdan dolayı, 6. aya ait maaş ve mesaimin ödenmemesi söz konusu mu? Teşekkürler.
Cevaplar
Emine Y.
VatandaşÜstüne bir de ben 2 saatlik iş arama iznimi isterken o hafta tüm market mesaiye bırakmışlardı ve ben sadece normal saatimde gidip gelmek istiyorum deyince öyle bir hakkımın olmadığını söylediler çünkü zorunlu mesai varmış deyip talebimi reddettiler
Avukatistan
Merhabalar,
Öncelikle yaşamış olduğunuz bu süreç ile ilgili olarak yaşadığınız sorunlar için üzgün olduğumu belirtmek isterim. İstifa sürecinizde ve sonrasında yaşadığınız sorunlar hakkında detaylı bilgi vererek size yardımcı olmaya çalışacağım.
İhbar Süresi ve İş Arama İzni
Türkiye İş Kanunu'na göre, belirli süreli olmayan iş sözleşmelerinde işveren veya işçinin sözleşmeyi sonlandırma durumunda ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süresi boyunca işçiye, iş arama izni olarak haftalık çalışma süresinin yüzde onu kadar zaman verilmesi gerekir. Bu hak, işveren tarafından sözleşme feshedilse de işçi tarafından feshedilse de geçerlidir. Yani, söz konusu 2 saatlik iş arama izninin, işçinin istifa etmesi durumunda da kullanılması yasal bir hak olduğunu belirtmekte fayda var.
Sözlü İhbar ve İş Arama İzni
İhbar süresinin sözlü olarak bildirilmesi kanuni açıdan yeterli değildir. İş kanunlarına göre ihbar, yazılı olarak yapılmalıdır. Bu nedenle, işverenin sizin sözlü ihbarınızı kabul etmiş olması, kanuni bir geçerlilik taşımaz ancak pratikte kabul edilmiş ise bu durum biraz karışık bir hale gelebilir. İşverenin, sözlü bildiriminizi kabul ettiğini ve işten ayrılma sürecinizin başladığını kabul ettiği belirtilebilirse, yazılı bir dilekçe sunulmaması bu durumda sorun teşkil etmeyebilir.
Türkiye'de iş hukuku uyuşmazlıklarında genellikle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuya gitmek, dava süreçlerini hızlandırır ve maliyetlerini azaltabilir. Ancak, arabuluculuk sürecinde size sunulan şartları kabul etmek zorunda değilsiniz. Eğer sunulan şartlar haklarınıza uygun değilse veya yetersizse, arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamaması durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Yapılacaklar
Arabuluculuk Süreci: Arabuluculuk sürecinde sunulan şartları dikkatlice inceleyin. Haklarınızı tam olarak alıp almadığınızı kontrol edin. Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk tutanağı ile birlikte iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İş Arama İzni ve İhbar Süreci: İşverenin iş aramak için size zaman ayırmak zorunda olduğunu ve bunun için caydırılmaksızın günde yaklaşık 2 saatlik izin kullanmanız gerektiğini ifade edin. Bu hakkını kullanmadan ayrıldıysanız, bunun telafisi için hukuki yollara başvurabilirsiniz.
Hukuki Destek: Bu süreçlerde profesyonel hukuki destek almanız önemlidir. Bir iş hukuku avukatı ile çalışarak, haklarınızın tam olarak korunup korunmadığını değerlendirebilir ve gerektiğinde dava açabilirsiniz.
Şimdiden atacağınız adımlar konusunda başarılar diler, herhangi bir sorunuz olması durumunda tekrar iletişime geçmekten çekinmeyin. Haklarınızın tam olarak korunması adına gereken her türlü desteği sağlamaya hazırım.