Iş Hukuku

Iş Hukuku dünyasında haklar ve sorumluluklar, çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, bu ilişkilerden doğabilecek her türlü durumu kapsayacak şekilde hazırlanmış yasal çerçeveleri içerir. Türkiye'de iş hukuku, hem yerel hem de uluslararası düzeyde çalışma pratiklerinin adil ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla özel olarak tasarlanmıştır. Çalışma hayatının her alanını kapsayan bu hukuk dalı, işçi haklarından işveren yükümlülüklerine, iş güvenliğinden, sosyal haklara ve çalışma saatlerine kadar geniş bir yelpazede düzenlemeler içerir.

Iş Hukuku Kapsamı ve Önemi

Iş Hukuku, çalışma yaşamının her bir yönünü düzenleyen ve işgücü piyasasının düzenli bir biçimde işlemesini sağlayan yasalar ve yönetmelikler bütünüdür. Bu hukuk branşı, çalışanların haklarını koruma altına alırken işverenlerin de belirli standartlara uymasını gerektirir. Türkiye'de iş hukuku, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde yürütülmekte olup, işçi ve işveren arasındaki sözleşmelerden günlük çalışma pratiklerine kadar geniş bir alanı kapsar.

Temel İş Hukuku İlkeleri

Iş Hukuku'nun temelinde, adil çalışma koşullarını sağlama, işçi sağlığını ve güvenliğini koruma ve işçi ile işveren arasında denge kurma yönünde bir dizi ilke yer alır. Bu ilkeler, her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyerek, iş yaşamının adil ve dengeli bir şekilde sürdürülmesini amaçlar. Türkiye iş hukukunda çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda detaylı bir şekilde ele alınmıştır, bu kanun işçinin çalışma saatlerinden, izin haklarına, ücretlendirme sistemine ve işten çıkarılma koşullarına kadar birçok konuda düzenlemeler içerir.

Işverenin Yükümlülükleri

Iş Hukuku, işverenlere çeşitli sorumluluklar yükler. Bunlar arasında en önemlileri; çalışma ortamını güvenli ve sağlıklı tutma, işçilerin haklarına saygı gösterme ve iş kanununa uygun davranma yükümlülükleridir. İşverenlerin yasalara uygun hareket etmeleri gerekir, bu kapsamda işe alım süreçlerinden, çalışma koşullarının yürütülmesine, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine kadar geniş bir alanda düzenlemelere uymaları zorunludur.

İşçi Hakları ve Güvenceleri

Iş Hukuku, işçilerin haklarını korumak için birçok düzenleme içerir. İş Kanunu ile birlikte, işçiler; adil ücret, düzenli ödeme, fazla mesai ücreti, yıllık izin gibi birçok temel hakka sahiptirler. Ayrıca, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işçilere sağlanacak sağlık ve maddi destekler de iş hukuku tarafından güvence altına alınmıştır. İşçilerin haksız yere işten çıkarılma, ayrımcılık gibi durumlardan korunması ve gerektiğinde hak arayışı içinde adil ve erişilebilir yargı süreçlerine başvurma hakları da bulunmaktadır.

Iş Akdi ve Çalışma Şartları

Iş hukukunda iş akdi, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi başlatan temel belgedir. İş sözleşmeleri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri, izin hakları gibi çalışma koşullarını içerir ve bu sözleşmelere uyulması zorunludur. Türkiye'de işverenler ve işçiler arasında yapılan iş sözleşmeleri, İş Kanunu'na uygun olarak düzenlenmelidir. Bu sözleşmeler, taraflar arasında çıkabilecek anlaşmazlıklarda önemli bir delil niteliği taşır.

Iş Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

Kovulma Üzerine Alınamayan Haklar

16/12/2024 tarihinden beri şef olarak çalışmakta olduğum Ankara Supercoffee'den uğradığım mobbing sonrasında 30Ekim 2025 tarihinde görevyerim değiştirilmek istendi. Avukatistan.com. Bunu kabul etmedim. Müdür Fatih Bey, işine gelmiyorsa gidersin diyerek beni kovdu. Ben de 2 gün boyunca işe gitmedim. 31 Ekim'de mağaza müdürü Ferdi Beyi arayarak haklarımı talep ettim. Aynı zamanda Fatih Bey'i de aradım ama açmadı. 1 Kasım günü Fatih Bey beni kovduğunu kabul etmeyerek iş arkadaşlarıma 2 gün işe gelmediğime dair belge imzalatmış. Bunun üzerine kafe sahibi Eren Bey'i aradım ve durumu anlattım. Hiçbir hakkımı vermeden beni çıkarttılar ve şimdi de kovduklarını kabul etmeyerek benim istifa ettiğimi söylüyorlar. Yıllık iznime çok az bir zaman kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldım. Ve aylardır mobbinge maruz kaldım Hiçbir hakkımı alamıyorum. İhbar ve kıdem halkımın olmadığını söyleyerek beni göndermeye çalışıyorlar. Ancak yıllık iznime çok az bir vakit varken kasıtlı olarak çıkarıldım bu nedenle kıdem tazminatı hakkımı ve kovulduğum için ihbar tazminatı hakkımı talep ediyorum. Kovuldum ve kişisel eşyalarım da halen kafede bulunmaktadır.

1
Soru

İşten ayrilma

bir yıldır çalıştığım işyerinden isyerindeki olumsuz calisma şartlarınin sağlığımı etkilemesinden dolayı ayrilmak istiyorum. kıdem ve izin hakkimi nasıl talep edebilirim

1
Soru

İş kazası

İş kazası geçirdim iş yerimden tazminat alabilirmiyim

1
Soru

Maaş sorunu

merhaba mustafa bey ben istanbulda aydın 1 özel güvenlik şirketinde tacirler antrepo projesinde çalışıyordum ben 20 şubatta işe başladım fakat 24 şubatta girişimi yaptılar ve 2 hafta sonra çıkışımı verip tekrar giriş yaptılar mart 21 de srajımdan dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım mobbing baskı uyguladılar 2 aylık maaşımı henüz alamadım çalışanların ödemesini yaptılar fakat benim ödememi yapmadılar sürekli yarın bugün diyip oyaladılar biz burdan çıkanların maaşlarını vermiyoruz tarzında saçma sapan cümleler kurdu ben maaşımı nasıl alabilirim yardımcı olabilirmisiniz

1
Soru

İş tazminat haklarımı öğrenmek istiyorum.

Merhaba iyi çalışmalar, sorum şu şekilde olacak.Ben özel bir iş yerinde pastacı ustası olarak 9 aydır çalışıyorum, geçen ayın sonunda sağlık sorunlarından dolayı çıkmak istediğimi söyledim anlayışla karşıladılar,15 günlük ihbar zamanını da doldurdum. Bu hafta sonu çıkış vereceğim. Benim bu iş yerinden ihbar tazminat hakkım doğuyor mu onu öğrenmek istiyorum ona göre konuşacağım. Teşekkür ederim şimdiden.

1
Soru

Kıdem tazminatı

merhaba 02/12/2019 tarihinde ilaç şirketinde mümessil olarak işe başladım 25/04/2025 tarihinden işten çıkarıldım. ayni zamanda 2023 yılında gebeliğim döneminde uyarı yazılı savunma da verdim doğum yaptım şirket aracım alındı yerime eleman alındı iznim bitince geri dönemedim zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarıldım. istifaya zorlandım sonra kadro açıldı kendim talep edince geri döndüm. şimdi de yine performans diye işten çıkarıldım bizlere tanıtımdan sorumluyuz bu yüzden performans adı altında işten çıkarılmamın yasal olmadığını düşünüyorum şirket 541.500 tazminat vermek istedi içerde son maaşım ve 20 gün yıllık iznim de var işe iade açsam daha fazla almam mümkün mü çünkü ben 600 bin istiyorum en az.

1
Soru

İş kazası ama araçtan düşme kaza dıye gecılmıs kayıtlara

ıkı oğlum köyde zengın adamlar yanında calısmaktaydı ve küçük oğlum odun kesme emrı verıp parmakları makına kaptırdı sıkayetcı olma çocuğun parmaklar yaptırsınlar dıye olmadım ve 2ay evde dınlendı onun yerıne dıyer oğlumla ben devam ettım ve karsı taraf gelsın dedı mecburiyetmden oğlum o parmakla devam ettı ve ben oğluma borcumuz az kaldı bitti mi çıkalım demıstım patronda 1gun sonra oğlum dövüyor ve oğlumda az kaldı işten cıkıyoz demıs ve aradan 1hafta gecmeyle ıkı oğlum ilk defa eskı köy tarlasına götürüp ıkı ramok arkası hıc dinlenmeden dıyer oğlum saman balyesı atıyor küçük oğlum ramok duzeltıp ve patrona yeter çok yüksek oldu demiş doldur bısey olmaz dıyıp 7 metre yükseklikte ıkı ramok dolusu ve dıyer oglumla motorda dıyerı o yükseklikte asfalt yolunda hızlı geldıgı balyeler telefon direğine takılıp ondekı ramoktakı şamanları arka ramoktakı uzerıne ve ordan da oğlum alıp asagı atıyor ve olayı başka köylüm görüp ambulansı arıyor ve patron herla hareket halınde ve yanında oturan kardesı arkadan fark edıyor samanlar düştüğünü ve hastane iş kazası degıl araçtan düşme denılmıs ve beyın kanaması gecırdı kemıgı yok sağ kasın üstünde ve parmaklarda oyle,, oğlum hayatı maf ettı, yardımcı olacak avukatlar abılerım bacılarım ılgılenmesı istiyorum bu bı kaza degıl bu bı kasıtlı cınayet çünkü soylemıs cıkıcagını ısten

1
Soru

Haklı fesih

merhaba,1 yildir ayni sirkette çalışıyorum, çalışmis oldugum pozisyondan farkli bir birime gecis yaptim fakat eski sözleşmem ile devam ediyorum bordroda hali hazırda dob uzman yardımcısı gözükürken yapmış olduğum iş kalite uzman yardımcılığı birim ve iş yerim degismistir, bu sebeple haklı fesih yapabilir miyim haklı fesih sonucunda devletten işsizlik odenegi alabilir miyim

1
Yazı

Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

Kalp krizi iş kazası olarak sayılır mı? İş Hukuku kapsamında kalp krizinin iş kazası olarak değerlendirilme süreçlerini bu yazımızda ele alıyoruz.

Soru

Çalışma izni

uluslararası koruma altındayım çalışma izni almak istiyorum yabancılar için bu işlere bakıyor musunuz teşekkür ediyorum ?

1
Yazı

Babalık İzni Kaç Gün?

Babalık izni süresi, işe geri dönme zamanınızı planlamak için bilmeniz gereken önemli bir bilgidir. İşte tüm ayrıntılar bu yazımızda.

Yazı

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma

Evlilik nedeniyle işten ayrılmanın detaylarına değinen bu makale, iş hayatı ve evlilik dengesini her yönüyle ele alıyor. Bilgilenmeniz için hazırladık.

Soru

İşçi onayı dışında rotasyon hk

Merhaba özel bir şirkette 8 aydır çalışıyorum fakat şirketin personele mobing uygulamak için gerçekleştirdiği uzun senelerdir uyguladığı bir aksiyon var o da farklı bölgelere her hafta rotasyon sağlamak sözleşmemin içerisinde rotasyon olabileceği yazıyor fakat bu şirketin gerçekleştirdiği temelli bölge değişikliği değil personeli istifaya zorlamak için yaptığı bir işlem bu durumda yasal hak doğuyor mu personele onu merak ediyorum dönüş yaparsanız çok sevinirim

1
Soru

İsyerinde mobing

Merhaba 16 yılımı dolduracağım meslek hayatimda 2 yıldır 2.mudurlugumu yapan ve ast üst ilişki düzeyinde şimdiye kadar herhangi kötü bir geri bildirim almamamla beraber dün 2 yıldır ara kademe yönetici olarak iş yapmadigimi özellikle analık yasası part time çalışmaya başlamamla beraber 6 aydır sadece ofis isi yapıp günümü geçirmekle ve iş yapmamakla beni suçlayan ve herhangi bir yazıya bağlı kalmadan beni herseyden soyutlama, işten soğutan bir sozlu geri bildirim aldim bu sözlü geri bildirimde ses yükselterek açıklamada bulunan yoneticiye kendi tarafimdan aciklama yapamadan dinlenilmeden beni vasıfsız hale getiren yöneticime karşı nasıl bir yol izlemeliyim dün den bugüne isyerinde bulunduğum zaman zarfında varlığım hiçe sayılıyor konu hakkında yasal olarak ne yapmam gerekir

1
Soru

İş çıkışı tazminat hakkı

Merhabalar Zincir marketlerden birinde çalışmsktayım şuan ücretsiz izindeyim.Doğum iznime çıktım 2+2 toplam 4 ay sonra içerde kalan yıllık iznimi kullandım sonrasında 6 ay ücretsiz ne çıktım de şimdi işi bırakacağım de tazminat alma şansım var mı benim ? kıdem tazminatı ? 5 sene mağaza müdürlüğü yaptım.Çalışma saatleri bilindiği üzere uzun oluyor ve fazla saatleri mesai olarak değil günlük veya saatlik izin olarak kullandırılıyordu.İçerideki izin saatlerimizide biz göremiyoruz onlar söylediği takdirde öğreniyoruz.

1
Soru

İşverenin maaş ödememesi durumunda ne yapılabilir?

İşverenim son birkaç aydır maaş ödemelerimi düzensiz yapmaya başladı ve şu anda biriken ciddi bir maaş alacağım var. İşverenle konuşmalarımız sonuç vermiyor ve maaşımı alamıyorum. Bu durumda alacaklarımı tahsil etmek için hangi adımları atabilirim? Yasal olarak bu tür bir durumda hangi haklara sahibim ve işverene karşı nasıl bir yasal işlem başlatabilirim? Maaş alacağımı tahsil etme sürecinde nelere dikkat etmeliyim?

1
Soru

İşyerinde mobbinge uğradığımı nasıl kanıtlayabilirim?

Son zamanlarda iş yerimde sürekli olarak haksız yere eleştiriliyor, iş arkadaşlarım tarafından dışlanıyor ve yöneticilerim tarafından aşırı baskı altında tutuluyorum. Bu durumu işverene ya da gerekirse yasal yollara taşımak istiyorum ancak mobbinge uğradığımı nasıl kanıtlayabilirim? Mobbinge uğradığıma dair delil toplarken nelere dikkat etmeliyim ve bu süreçte hangi hukuki yollara başvurabilirim?

1
Soru Sor Danışmanlık Talep Et