Kıdem Tazminatı Hesaplanması Sürecinde Yaşadığım Sorunlar
Merhaba, 24 Mayıs 2024 itibariyle birikmiş olan 7000 günüm dolmuştu ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığım yazılı belgeyi iş yerine sunarak iş akdimi sonlandırdım. Bu durumda kıdem tazminatı alabileceğim bir hakkım doğdu ancak henüz hesaplanmadı. 20 Haziran tarihinde muhasebe departmanından hesaplama sonucunu aldım. Muhasebe bölümünden beraber çalıştığım bir arkadaşımdan hesaplamayı kontrol etmesini istedim ve servis ücretinin düşük hesaplandığına dair bir geri bildirim aldım. Ancak benim için bu hesaplamaların doğruluğunu kontrol etmek mümkün değil. İnsan Kaynaklarına durumu sorduğumda hesaplamanın güncel tutarlar üzerinden yapıldığını belirttiler. Ben de yanıt olarak bir e-posta gönderdim ve servis ücreti hesaplamasında bir hata olduğunu, eğer hatalı ise hesaplamanın düzeltildikten sonra tekrar iletilmesini talep ettim. Ancak bugün içerisinde hiçbir yanıt alamadım. Sürecin daha da uzayacağını düşünüyorum. Nasıl ilerlemeliyim, ne yapmalıyım?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
1. İş Kanunu Kapsamında Haklarınız
Kıdem tazminatı, Türkiye İş Kanunu kapsamında, iş sözleşmesi sona erdirilen her çalışana, çalıştığı süre boyunca biriken hakkı olarak ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, çalışanın son brüt maaşı baz alınarak, her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir.
2. Yanlış Hesaplama İddianız
Siz servis ücretinizin düşük hesaplandığını fark etmişsiniz. Burada atmanız gereken adımlar şunlar olabilir:
3. Resmi İhtar Gönderme
Eğer işvereninizle yaşadığınız bu anlaşmazlık çözüme kavuşmazsa, işvereninize avukatınız aracılığıyla bir ihtarname göndermek uygun bir adım olacaktır. İhtarname, hatalı hesaplanan kıdem tazminatının düzeltilmesi talebini içermelidir ve belirli bir süre vermelidir. Bu süre içinde işverenin düzeltme yapması beklenir.
4. Çalışma Bakanlığı veya Mahkeme Yolu
İhtarnameye rağmen işverenin olumsuz veya cevapsız yaklaşımı devam ederse, Türkiye Çalışma Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca, iş mahkemeleri aracılığıyla haklarınızı aramak da bir seçenektir.
5. Kıdem Tazminatı Hakkınızın Korunması
Unutmayın, kıdem tazminatı hesaplaması kesin ve net kurallara bağlıdır. İş Kanunu ve diğer yasal mevzuatlar, çalışanların haklarını korumak için vardır. Bu nedenle, hakkınız olanı almanız için geçerli tüm yolları kullanmanız önemlidir.
Bu süreci yönetirken, profesyonel hukuki destek almanız, haklarınızın korunması adına önemli bir yol olacaktır. Sorunun çözülmesi ve haklarınızın tam olarak teslim edilmesi dileğiyle.
Herhangi başka bir sorunuz olursa ya da daha detaylı bilgiye ihtiyaç duyarsanız, lütfen yardımcı olmaktan çekinmeyin.
İyi günler dilerim.