Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba. Anlattığınız “A firmasından B firmasına transfer” durumu işyeri devri / işveren değişikliği niteliğindeyse, kural olarak sırf devir yapılıyor diye kıdem tazminatı “kendiliğinden” doğmaz; çünkü iş sözleşmeniz sona ermiş sayılmaz, tüm hak ve borçlarla birlikte yeni işverene geçerek devam eder. 4857 sayılı İş Kanunu m.6 bu mantığı açıkça düzenler.

Bu senaryoda sizin için kritik sonuç şudur: Kıdeminiz sıfırlanmaz. B firması, kıdemi esas alan haklarda (kıdem tazminatı hesabı, yıllık izin kıdemi gibi) sizi A’da işe başladığınız tarihe göre değerlendirmek zorundadır.

Kıdem tazminatı ise (1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca) genel olarak iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir şekilde sona ermesiyle doğar. Yani işveren feshi (haklı neden dışı), sizin haklı fesih (4857 m.24), askerlik, emeklilik vb. haller gerekir.

Bu nedenle, 1 Haziran 2026 itibarıyla geçişte iki ihtimal var:

• Gerçek “devir” gibi yapılıyorsa: A firması SGK çıkışını çoğu uygulamada “işyeri devri” koduyla verir ve aynı gün/ertesi gün B girişi yapılır. Bu durumda kıdem tazminatı o tarihte ödenmez, kıdeminiz ileride iş sözleşmesi sona erdiğinde toplam süre üzerinden gündeme gelir. (SGK çıkış kodu uygulamada belirleyici bir işaret olur.)
• Fiilen fesih yapılıyorsa: A firması sizi “istifa” ettirip kapatıyor, “ikale” imzalatıyor ya da devri değil de normal çıkış veriyorsa; bu durumda sözleşme sona erdirilmiş sayılabileceğinden, 19 ay kıdeminiz için kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir (somut evrak ve fesih şekline göre).

Pratikte dikkat: Size “istifa dilekçesi” veya “ikale (karşılıklı sona erdirme)” imzalatılırsa, çoğu durumda kıdem tazminatı hakkınızı zayıflatır. İmza atmadan önce belgenin içeriğini mutlaka netleştirin.

Net konuşabilmem için şunları yazar mısınız?

• A firması SGK’da çıkış yapacak mı; yapacaksa hangi işten ayrılış nedeni/kodu ile?
• Size istifa/ikale belgesi imzalatılacak mı?

transfer yapacak diye biliyorum daha tam yapılmadı

“Transfer olacak” deniyorsa ve bu işlem gerçekten işyeri devri / işveren değişikliği şeklinde yapılacaksa, tek başına devir nedeniyle 1 Haziran 2026’da kıdem tazminatı kendiliğinden doğmaz; iş sözleşmeniz sona ermeden, mevcut sözleşme hak ve borçlarıyla devralan işverene geçerek devam eder.

Bu durumda sizin açınızdan temel güvence şudur: Kıdeminiz sıfırlanmaz. Devralan işveren (B), kıdeme bağlı haklarda (kıdem tazminatı hesabı, yıllık izin kıdemi gibi) sizi A’daki ilk işe giriş tarihinizden başlatmak zorundadır.

Kıdem tazminatı ise kural olarak, 1475 sayılı Kanun m.14’te sayılan hallerde iş sözleşmesi sona erdiğinde doğar (işveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evliliği gibi). Yani “devir” varsa, tazminat genellikle devir tarihinde değil, ileride iş sözleşmeniz kıdem tazminatına hak kazandıran şekilde bittiğinde gündeme gelir.

Sizin anlattığınız “SGK girişinde A ve B firması görünüyor” ifadesi pratikte bazen alt işveren/taşeron ilişkisi, bazen grup şirketi içinde bordro değişimi, bazen de gerçek işyeri devri anlamına gelebiliyor. Bu ayrım önemlidir; çünkü bazı işverenler “devir” demesine rağmen çalışanı istifa ettirip ya da ikale imzalatıp fiilen sözleşmeyi sona erdiriyor. Böyle bir imza, kıdem tazminatı hakkınızı çoğu durumda zayıflatır.

Uygulanabilir öneri olarak şunları yapın (işlem gerçekleşmeden önce):

• İstifa dilekçesi veya ikale metni önünüze gelirse, imzalamadan önce “bu devir mi, fesih mi, tazminatlar ne olacak?” sorusunu yazılı sorun.
• 1 Haziran sonrası A’dan SGK işten ayrılış bildirimi yapılıp yapılmadığını ve işten ayrılış nedenini (kodunu) kontrol edin; “işyeri devri” koduyla bildirim yapılması, devir iddiasını güçlendirir.
• B firmasıyla yazılı olarak “kıdemin korunacağı / işe giriş tarihinin A’daki tarih olduğu” bilgisini (en azından e-posta) teyit etmeye çalışın.

Netleştirebilirseniz daha kesin konuşurum:

• Size “istifa” veya “ikale” imzalatılacağı söylendi mi?
• A firması çıkış yaparsa, işten ayrılış nedeni/kodu olarak ne bildireceklerini söylediler mi?

peki giriş çıkış olursa doğar mı

Evet, SGK’da çıkış ve yeni giriş yapılması tek başına kıdem tazminatını otomatik doğurmaz. Önemli olan “çıkışın” hukuken iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdirip erdirmediğidir.

İşyeri devri (4857 sayılı İş Kanunu m.6) halinde uygulamada SGK’da çoğu zaman çıkış-giriş görünür, ama bu genellikle “devir” tekniğidir; iş sözleşmesi hak ve borçlarıyla devam eder, kıdeminiz sıfırlanmaz ve tazminat o anda doğmaz.

Kıdem tazminatı ise (1475 sayılı Kanun m.14) esasen iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ererse doğar. Örnek: işverenin haklı neden dışı feshi, sizin haklı fesih yapmanız, askerlik, emeklilik gibi.

Bu yüzden “giriş-çıkış olursa” şu ayrım belirleyici:

• Çıkış nedeni “işyeri devri” (devir) ise: Kıdem tazminatı hemen istenmez; çalışma süreniz B’de devam eder, ileride sözleşme uygun şekilde bittiğinde toplam kıdem üzerinden gündeme gelir.
• Normal fesih/istifa gibi bir çıkış yapılıyorsa: A’daki sözleşme gerçekten bitmiş sayılabilir. Bu durumda
• işveren feshi ise (haklı neden değilse) 19 ayınız için kıdem tazminatı doğabilir,
• istifa ise (haklı fesih sebebi yoksa) genellikle kıdem tazminatı doğmaz,
• ikale (anlaşma) ise tazminat tamamen metne göre değişir; çoğu metin hak kaybına yol açabilir.

Pratik öneri: 1 Haziran 2026 sonrası e-Devlet’ten/SGK hizmet dökümünüzden işten ayrılış nedeni (kod) ve “işten ayrılış bildirgesi”ni kontrol edin; ayrıca size istifa/ikale/ibraname imzalatılırsa imzalamadan önce içeriği yazılı görün.

Şunları yazarsanız “kıdem doğar mı/doğmaz mı” kısmını netleştiririm:

• A firması sizi hangi nedenle çıkaracağını (işten ayrılış nedeni/kodu) söyledi mi?
• Size istifa dilekçesi veya ikale imzalatılacağı konuşuldu mu?

net maaşım 50.000 tl 19 aylık ne kadar tazminat alırım yıllık iznim de var

Net 50.000 TL alıyor olmanız, kıdem tazminatının doğup doğmadığı sorusundan ayrı; tazminat doğarsa “ne kadar” kısmı net değil brüt (giydirilmiş brüt) ücret üzerinden hesaplanır (1475 m.14). Ayrıca kıdem tazminatında tavan uygulanır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı tabloda 01.01.2026–30.06.2026 dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak yer alıyor.

Sadece 19 aylık kıdeminiz için (1 yıl + 7 ay = 19/12 yıl) ve ücretiniz tavanı aşıyorsa, tavan üzerinden yaklaşık hesap şöyle olur:

• Brüt kıdem tazminatı: 64.948,77 × 19/12 ≈ 102.835,55 TL
• Kıdem tazminatından genelde yalnız damga vergisi kesilir; bu kesintiyle yaklaşık net ≈ 102.055,03 TL (oran dönemsel olabilir, bordro uygulamasına göre farklılık gösterebilir).

Ama altını çizeyim: Eğer sizin giydirilmiş brüt ücretiniz (düzenli yemek, yol, prim gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil) tavanın altındaysa, bu rakamlar düşer; o durumda brüt ücretiniz üzerinden 19/12 oranıyla hesap yapılır.

Yıllık izin konusunda: 19 ay çalışmada genellikle en az 14 gün yıllık izin hakkı (1–5 yıl kıdem aralığı) oluşur; kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde “izin ücreti”ne dönüşür ve son brüt ücret üzerinden ödenir (4857 m.59). Önemli nokta: İzin ücreti kıdem tazminatı tavanına tabi değildir; sizin gerçek brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Kaç gün izin kaldığını bilmeden tutarı söylemek mümkün değil. (Günlük brüt ücret kabaca brüt/30’dur.)

Son bir kritik uyarı: Daha önce konuştuğumuz gibi, geçiş “işyeri devri” ise çoğu durumda kıdem tazminatı o anda doğmaz; bu hesap ancak sözleşme kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ererse anlamlı olur.

Hesabı netleştireyim:

• Kıdem tazminatı için bordronuzda görünen brüt (giydirilmiş) ücret kaç TL?
• Kullanılmayan yıllık izin gününüz kaç gün?

14 gün

Bugün (31.05.2026) itibarıyla şunu net ayıralım: “Transfer/devir” ile iş sözleşmeniz kesintisiz devam ederse, kıdem tazminatı da kullanılmayan yıllık izin ücreti de o anda ödenmez; bu alacaklar kural olarak iş sözleşmesi sona erince doğar (işyeri devrinde sözleşme devam eder; yıllık izin ücreti de sözleşme bitince ödenir).

Buna karşılık, A firmasıyla sözleşmeniz gerçekten sona erdirilir ve kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih (işveren feshi gibi) olursa, 19 ay için kıdem tazminatı hesabı şöyle yapılır:

• Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve tavanı aşmamak üzere hesaplanır. 01.01.2026–30.06.2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir.
• 19 ay = 19/12 yıl olduğundan, tavan üzerinden brüt kıdem tazminatı yaklaşık: 64.948,77 × 19/12 = 102.835,55 TL olur. (Ücretiniz tavanın altındaysa bu tutar daha düşük çıkar.)
• Kıdem tazminatında uygulamada genellikle sadece damga vergisi kesintisi görülür; net tutar bu nedenle brüte çok yakın olur.

Yıllık izin (14 gün) ücreti: Kullanılmayan yıllık izinler, ancak sözleşme sona ererse “izin ücreti”ne dönüşür ve sona erdiği tarihteki ücret esas alınır. Hesap formülü: (son giydirilmiş brüt ücret / 30) × 14. Bu ödeme “ücret” niteliğinde olduğundan kıdeme göre farklı olarak bordro kesintileri (SGK/gelir vergisi vs.) söz konusu olabilir; net rakam bordrodan çıkar.

Net 50.000 TL ile kesin hesap yapmam doğru olmaz; kıdem ve izin hesabında brüt/giydirilmiş brüt esas alınır. Şunları yazarsanız ikisini de rakama dökeyim:

• Bordronuzdaki brüt ücret ve düzenli ekler (yol, yemek, prim) var mı?
• A firması çıkışı hangi nedenle verecek (işyeri devri mi, işveren feshi mi)?