Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

Merhaba,

Sormuş olduğunuz evlilik nedeniyle işten haklı fesih, ihbar tazminatı kesilmesi ve bordro talepleri konularında güncel mevzuat ve içtihatlara göre detaylı bir şekilde araştırma yaptım ve aşağıda adım adım yanıtladım.

Evlilik Nedeniyle Fesih ve İhbar Tazminatı

Türk İş Kanunu’na göre (4857 sayılı Kanun madde 24 ve 25), çalışan kadın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde, kendi isteğiyle iş akdini feshederse, bu fesih "haklı nedenli fesih" olarak kabul edilir.

• Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
• İhbar öneli uygulama veya ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur. Çünkü burada iş sözleşmesi “haklı sebeple” feshedilmektedir.

Kritik nokta: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, işverene önceden bildirim yapmasa da işverence ihbar süresi uygulanamaz. İşverenin çalışana “ihbar tazminatı kesmesi” hukuka aykırıdır.
— Kıdem tazminatı ödenmeli, ama ihbar tazminatı kesilemez.

Özetle, sizin durumunuzda işverenin, “ihbar süresi vermedin” diyerek herhangi bir ihbar tazminatı kesintisi yapması tamamen hukuka aykırıdır.

Eksik Bordro ve Maaş Bilgileri

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin, çalışanına dersiz bir şekilde ücret bordrosu vermesi zorunludur (Md. 37).

• Bordrolar işçiden imzalı olarak alınmalı ve bir nüshası işçiye verilmelidir.
• Ayrıca bordroda yer alan eksik çalışma saatleri veya ödemeler, ileride hesaplama ve dava açısından ispat kolaylığı sağlar.

Eğer aylık bordrolar hiç verilmediyse ve çalışma saatleriniz eksik görünüyor ise, bu hususları da başka taleplerinizle birlikte ileri sürebilirsiniz.

Dava Açma Hakkınız ve İlerleyebileceğiniz Yol

Sizin haklarınız özetle şunlardır:

• İhbar tazminatı kesintisinin iadesi: İşveren hatalı olarak kestiği ihbar tazminatını size ödemek zorunda.
• Eksik hesaplanan kıdem tazminatı: Hesapta eksiklik varsa kalan tutarın talebi.
• Bordro verilmemesi ve eksiklikler: Yasal yükümlülük yerine getirilmediğinden şikâyet ve bordro talepleri.
• Eksik çalışma saatleri üzerinden alacak: Varsa fazla mesai, eksik yatan ücrete ilişkin alacak davası.

İş Kanunu’na aykırı şekilde yapılan kesintiler için öncelikle arabuluculuk başvurusu yapmanız zorunludur. Arabuluculuk aşamasında çözüm sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

Belgelerinizi Toplayın

• Nikâh belgesi
• Evlilik nedeniyle istifa dilekçesi ve çıkış belgesi
• Bordro örnekleri ve maaş ödemelerine ilişkin dekontlar ya da banka kayıtları
• Eksik çalışma saati kanıtları (varsa)
• İşverenin ihbar tazminatı kestiğini gösteren yazılı belgeler (bordro, e-posta, vb.)

Bunlarla arabulucuya başvurabilir, çözüm olmazsa mahkemeye gidebilirsiniz. Davanızı kesinlikle işçi lehine sonuçlanacak nitelikteki emsal Yargıtay kararları da desteklemektedir.

Özetle

• Evlilik nedeniyle istifada ihbar tazminatı kesintisi yasal değildir, işveren bu parayı ödemek zorundadır.
• Eksik ödenen kıdem tazminatı, eksik maaş, çalıştırılan saatler ve verilmemiş bordro için de hak talep edebilirsiniz.
• Önce arabuluculuk, sonra iş mahkemesi yolu.
• Her aşama için tüm belgeleri saklamanız ve sunmanız çok önemlidir.

Dava açmadan önce detaylı bir evrak hazırlığı yapmanızı ve mümkünse bu süreçte bir iş hukuku uzmanı avukattan destek almanızı tavsiye ederim.

Herhangi başka bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Haklarınızı aramaktan çekinmeyin, süreç tamamen yasal dayanaklara uygundur.

Saygılarımla.