Yıllık İzin Hesaplamasında Cumartesi Günü Nasıl Dikkate Alınır?

Question

Merhaba, çalıştığım iş yerinde çok eskiden Cumartesi günü çalışma günüymüş. Ancak şu an Cumartesi gününde çalışılan saatleri haftanın diğer 5 gününe ekleyerek, Cumartesi günü tatil yapılıyor. Uzun zamandır bu şekilde uygulanıyor. Haftanin 5 günü 8.30-19.00 arası çalışıyorum. (1 saat öğle arası ve 30 dakika dinlenme arası ile birlikte haftalık çalısma süresi 45 saat) Yıllık izin hakkımı kullanırken, 14 günlük hakkım olmasına rağmen, 2 günü Cumartesi günü için kesip, 12 gün olarak kullandırılıyorum.

Sorularım şunlar:

Cumartesi günleri çalışmadığımız halde, yıllık izinden Cumartesi için gün düşülür mü?
Aldığımız izin tarihleri Cumartesi gününe denk gelmiyorsa, peşinen 2 gün Cumartesi için düşülerek, 14 gün 12 güne düşürülür mü?

Teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.

Sorularım şunlar:

Cumartesi günleri çalışmadığımız halde, yıllık izinden Cumartesi için gün düşülür mü?
Aldığımız izin tarihleri Cumartesi gününe denk gelmiyorsa, peşinen 2 gün Cumartesi için düşülerek, 14 gün 12 güne düşürülür mü?

Teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.

Avukatistan · Answer

Merhaba,

Öncelikle, iş hayatınızda karşılaştığınız bu durum hakkında sormuş olduğunuz sorular için teşekkür ederim. Yıllık izin hesaplamaları ve kullanımları konusunda açıklık getirelim.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin haklarınız haftalık çalışma günlerinize göre hesaplanır ve bu süre sırasında iş günleriniz dikkate alınır. Eğer Cumartesi günleri artık çalışma günü değilse ve haftalık çalışma düzeninizde bu gün tatil olarak kabul ediliyorsa, izin hesaplamalarınızda da bu durum göz önüne alınmalıdır.

Çalışılmayan Günlerin İzin Hesaplamasına Etkisi

Eğer haftalık çalışma planınız sadece 5 günü kapsıyor ve Cumartesi günü artık çalışma günü değilse:

Yıllık izin haklarınız sadece çalıştığınız günler üzerinden hesaplanır. Yani Cumartesi günleri, izin günü sayılmamalıdır.
İş yerinizde yapılan hesaplama yanlış olabilir. Yıllık izin haklarında, haftalık çalışılan gün sayısı esas alınmalıdır. Bu durumda, 14 günlük izin hakkınız, çalışmadığınız Cumartesi günleri düşülerek 12 gün olarak hesaplanmamalıdır.

Öneriler

İlk olarak, İnsan Kaynakları departmanı veya ilgili yöneticinizle bu durumu paylaşın. Hesaplama yöntemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yapılıp yapılmadığını kontrol etmeleri önem taşır.
Eğer bu görüşmelerden bir sonuç alamazsanız, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da en yakın İş Müfettişliği birimine durumu bildirerek destek ve rehberlik talep edebilirsiniz.

Unutmayın, yıllık izin haklarınız iş kanunuyla korunan ve çalışanın haklarını güvence altına alan önemli bir unsurdur. Yanlış hesaplamalar hem dinlenme hakkınızı hem de diğer yasal haklarınızı etkileyebilir.