Giriş Yap Kayıt Ol
Toggle sidebar
Yazılar
İş Yerinde Geçirilen Kalp Krizi: İş Kazası Olarak Değerlendirilmesi ve Önlemler

İş Yerinde Geçirilen Kalp Krizi: İş Kazası Olarak Değerlendirilmesi ve Önlemler

8 dakika

İş yerinde geçirilen kalp krizi ve bu durumun iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir çok şüphe bulunmakta. Bu ayrımın yasal ve tıbbi açıdan ne anlama geldiğini ve özellikle bu gibi durumlarla karşılaşan işverenler ve çalışanlar için ne ifade ettiğini düşündünüz mü hiç? Bu yazıda, işyerinde geçirilen kalp krizi durumun iş kazası kapsamına girip girmediğini, bu konuda alınabilecek önlemler ve işverenlerin bu durumlarla nasıl başa çıkabileceği üzerinde duruyoruz. Sağlıklı bir iş ortamı için gerekli bilincin yayılmasına yardımcı olmak için bu yazıyı okumanızı tavsiye ederiz.

İş Yerinde Kalp Krizi ve İş Kazası İlişkisi

İş yerlerinde yaşanan sağlık sorunları her zaman ciddiye alınmalıdır. Bu durumlar çoğu zaman iş kazası olarak değerlendirilir ve iş yerlerinin de sorumlulukları bulunmaktadır. İş yerinde kalp krizi vakaları, bu tür durumlar arasında sayılabilir.

İş Kazası Tanımı ve İş Yerinde Kalp Krizi

Kalp Krizinin İş Kazası Sayılması

İş kazası, işin yapıldığı sırada meydana gelen ve çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen bir durum olarak tanımlanır. İş yerinde geçirilen kalp krizi, bu kapsamda değerlendirilebilir. Yani çalışanın iş yerinde kalp krizi geçirmesi durumunda, bu durum bir iş kazası olarak kabul edilebilir. Bunun için, kalp krizinin iş yerinde veya çalışma saatleri içinde meydana gelmiş olması gerekmektedir.

İş Yerindeki Risk Faktörleri

Çalışma ortamındaki aşırı stres, düzensiz ve sağlıksız beslenme, ağır iş koşulları ve yoğun tempoda çalışma, iş yerinde kalp krizi riskini artıran faktörler arasında bulunur. İşverenlerin, çalışanlarının bu tür sağlık riskleriyle karşı karşıya kalmaması için gerekli tedbirleri alması büyük önem taşır.

Kalp Krizi Geçiren Çalışanın Kanuni Hakları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş yerinde kalp krizi geçiren bir çalışanın, Türkiye'deki mevzuata göre bir dizi hakkı bulunmaktadır. İlk olarak, iş kazası sonucunda sağlık giderlerinin tümü, işveren tarafından karşılanır. Ayrıca, çalışanın tedavi sürecinde geçen işgöremezlik süresi boyunca ücretinin tamamı ödenir.

Sağlık ve Tazminat Hakları

Ayrıca, çalışanın kalıcı bir sağlık sorunu oluşması durumunda veya çalışma kabiliyetinin azalması hâlinde, kısmi veya tam iş göremezlik tazminatı alabilir. Eğer çalışan kalp krizi sonucu yaşamını yitirirse, yakınlarına destek ve ölüm tazminatı sağlanır. Bu haklar, iş yerinde kalp krizi geçirip bu durumda iş kazası geçiren her çalışan için geçerlidir.

İşverenin ve Çalışanın Sorumlulukları

İş yerinde kalp krizi ve iş kazası durumlarında sorumluluklar sadece çalışanlara değil, aynı zamanda işverenlere de düşer. Hukuki ve insani açıdan, işverenin rolü oldukça önemlidir. Eğer bir işçide kalp krizi geçirme riski varsa, işveren bu riski bildiği halde gereken önlemleri almazsa bu durum bir iş kazası olarak değerlendirilir ve işveren buna göre sorumluluk taşır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşveren, iş yerinde kalp krizi riskini azaltmak için belirli yükümlülüklere sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği bunlar arasında iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, acil durumlarda ilk yardım ve acil müdahaleyi sağlamak bulunur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri

İşverenin, işyerinde kalp krizi riskini azaltmak için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlaması gerekmektedir. Bu, iş yerindeki stresli durumları yönetmek, sağlıklı yaşam tarzlarını teşvik etmek ve iş yerinde düzenli sağlık kontrolleri yapılmasını sağlamak anlamına gelir. İşveren ayrıca, kalp krizi belirtilerine karşı personelini bilgilendirmeli ve bu konuda gerekli eğitimleri vermelidir.

İlk Yardım ve Acil Müdahale

Bir işçi iş yerinde kalp krizi geçirirse, işveren derhal ilk yardım ve acil müdahaleye öncülük etmelidir. İşverenin iş yerinde kalp krizi veya benzeri bir durum için acil durum planı olmalıdır. Ayrıca, işverenin acil durumlarda hızlı ve etkili bir müdahaleye hazırlıklı olması da gerekmektedir.

Çalışanın Dikkat Etmesi Gerekenler

Çalışanlar da, iş yeri stresinin kalp krizi riskini artırabileceğini bilmeli ve bu konuda dikkatli olmalıdır. Bu, düzenli sağlık kontrolleri ve bilgilendirme ile stres ve yorgunluk yönetimi dahil olmak üzere çoklu yöntemleri içerir.

Sağlık Kontrolleri ve Bilgilendirme

Bilgi güçtür ve bu, kalp krizi riski konusunda da geçerlidir. Çalışanlar, kalp krizin belirtilerini, kimin risk altında olduğunu ve ne zaman tıbbi yardım almanın önemli olduğunu bilmelidir. Düzenli sağlık kontrolü, risk faktörlerini belirlemede önemli bir adımdır.

Stres ve Yorgunluk Yönetimi

İş yerinde stres ve yorgunluk, kalp krizi riskini büyük oranda arttıran faktörlerdendir. Çalışanlar, stresi yönetmek ve iş yerindeki yükü dengelemek için uygun teknikleri öğrenmelidirler. Ayrıca, işverenler de çalışanların stres ve yorgunlukla başa çıkmasına yardımcı olmak için uygun destek ve kaynaklar sağlamalıdır. Her iki tarafın çabaları, iş yerinde kalp krizi riskini önemli ölçüde azaltabilir.

Hukuki Süreç ve İş Kazası Bildirimi

İş kazalarının bildirilmesi ve hukuki süreç hususları, hem işçi hem de işveren için kritik önem taşıyor. İş yerinde kalp krizi geçirildiğinde, bu durum doğru şekilde hukuki sürece taşınmalıdır.

İş Kazasının Bildirilmesi

Yasal Süreç ve Bildirim Zaman Aşımı

İş kazası sonucunda iş yerinde kalp krizi geçiren bir kişi söz konusu olduğunda, yasa gereği bir dizi bildirim süreçlerine uyulması gerekir. İlk olarak, iş kazasının meydana geldiği an itibariyle işveren, iş kazası gelişimini en kısa sürede ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür. Bu süre genellikle kazadan itibaren üç iş günü olarak belirlenir. Aksi halde, bildirim zaman aşımına uğrar ve ilgili tazminat ve desteklerden faydalanılamayabilir.

Gerekli Belgeler ve Raporlama

İş kazası bildirimi yapılırken bazı belgelerin tam ve doğru bir şekilde doldurulması gerekmektedir. Bu belgeler, iş kazasının detaylarını, kazazedenin durumunu ve kazanın oluşma sebeplerini içerir. İşveren, kaza raporu, iş yeri tutanağı ve sağlık raporu gibi evrakları hazırlayıp ilgili mercilere sunmalıdır.

Kalp Krizi Sonrası Yargı Süreci

Mahkeme Süreci ve Gereken Deliller

Eğer iş yerinde kalp krizi sonucu bir iş kazası meydana geldiyse ve bu durum hukuka taşınınırsa, belli bir mahkeme süreci işlemeye başlar. Bu süreçte, genellikle işçinin iş yeri koşullarının kalp kriziyle doğrudan bağlantılı olup olmadığını belirlemek önemlidir. Bu nedenle, işyerinin çalışma koşullarını, iş yoğunluğunu ve çalışma saatlerini gösteren delillerin sunulması gerekmektedir.

Uzlaşma ve Tazminat Talepleri

İş kazası sonucunda kalp krizi geçirildiyse, çalışanın bazı tazminat hakları doğabilir. Bu haklar, iş göremezlik tazminatı, maluliyet tazminatı veya ölüm tazminatı gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Bu nedenle, yargı sürecinde tarafların uzlaşmaya varma ihtimalleri de daima göz önünde bulundurulmalıdır. Taraflar, gerektiği durumlarda uzlaşma yoluna gidebilir ve belirli bir tazminat miktarı üzerinde anlaşabilirler.

Önleyici Tedbirler ve Eğitim

İş yerlerinde yaşanabilecek kalp krizi gibi acil durumları engellemek ya da minimuma indirmek için önceden alınacak önleyici tedbirler ve eğitimler büyük önem taşır. Bu kapsamda, hem çalışan sağlığını korumak hem de iş kazalarını önlemek adına çeşitli yöntemler uygulanmalıdır.

Kalp Krizi Riskini Azaltma Yöntemleri

Kalp krizi riskini azaltmanın yollarından biri ise stresi kontrol altına almaktır. İş yerinde yüksek stres, kalp krizine yol açabilir. Bu nedenle stresin yönetilmesi büyük önem taşır.

İş Ortamında Stres Kontrolü

İş yerinde stres kontrolü, işverenin ve çalışanların ortak sorumluluğunda olan bir konudur. Stresle başa çıkmak için yapılabilecekler arasında düzenli mola vermek, iş yükünün adil bir şekilde dağıtılması ve pozitif bir iş ortamı oluşturulması sayılabilir.

Sağlıklı Yaşam Tarzı Teşviki

Bir diğer önemli adım ise sağlıklı yaşam tarzını teşvik etmek. Düzenli egzersiz, sağlıklı beslenme alışkanlıklarına teşvik etme ve sigara kullanımının azaltılması, iş yerinde kalp krizi riskini azaltmaya yardımcı olabilir.

İş Yerinde İlk Yardım Eğitim Programları

İş yerinde herhangi bir acil durumda yapılması gerekenler konusunda tüm çalışanların bilinçli olması gerekmektedir. Böyle durumlar için verilecek eğitimler, çalışanların hayati önem taşıyabilir.

Personel Eğitimi ve Bilinçlendirme

Personel eğitimi ve bilinçlendirme, iş yerinde kalp krizi geçirilmesi durumunda neler yapılması gerektiği konusunda bilgi verir. Bu tür bir durumda, ilk yapılabilecek en önemli şey hemen acil yardım hattı aramaktır.

Acil Durum Planlaması

Son olarak, acil durum planlaması da önemli bir konudur. Acil durum planı, iş yerlerinin acil durumlarda hızlı ve etkin bir şekilde hareket edebilmesini sağlar. Bir acil durum planı oluştururken, iş yerinde birinci ve ikinci seviye acil müdahale ekipleri belirlenir ve bu kişilerin ne zaman ve nasıl hareket edecekleri belirlenir. Bu kişilere düzenli olarak eğitim verilmesi ve ekip üyelerinin düzenli olarak değiştirilerek tüm çalışanların bu konuda bilgi sahibi olması gerekmektedir.

Bu sayede iş yerlerinde acil durumlara karşı daha hızlı ve etkin çözümler üretebiliriz.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru Sor

İş yerinde kalp krizi geçirince ilk hangi işlemleri yaptırmam gerekiyor?

Önce sağlık: 112’yi arayın, işyeri ilk yardımcıları müdahale etsin ve ambulansla acile gidin. Hastanede kayıt açılırken olayın işyerinde olduğunu ve “iş kazası şüphesi” bulunduğunu özellikle söyleyin; epikriz, rapor, sevk/istirahat belgelerini saklayın.

Ardından kayıt/bildirim: İşyerinde olay tutanağı düzenlenmesini, tanık/kamera gibi delillerin korunmasını isteyin. İşverenin kolluğa derhal, SGK’ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi yapması gerekir (e-Bildirim veya “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi”).

Kalp krizi iş kazası sayılması için işverene kaç gün içinde bildirim yapılmalı?

Kalp krizi iş kazası şüphesi doğuruyorsa, çalışan/çalışanın yakını işverene gecikmeden (derhal) haber vermelidir. İşveren ise olayı kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya da kazadan sonraki 3 iş günü içinde “iş kazası” olarak bildirmekle yükümlüdür. İş kazası işverenin kontrolü dışındaki yerde olduysa ve işveren olayı sonradan öğrendiyse, 3 iş günü süre öğrenme tarihinden itibaren işler.

İş kazası bildirimi yapılmazsa çalışan veya ailesi hangi hak kayıplarını yaşayabilir?

İş kazasının SGK’ya süresinde bildirilmemesi çalışan/ailesi açısından en çok ödemelerin gecikmesi ve ispat güçlüğü riski doğurur; dosya “iş kazası” olarak ilerlemezse rapor/kurum işlemleri uzayabilir.

Hak kaybı bakımından kritik nokta statüdür: 4/a (işçi) için bildirim yapılmasa da SGK’nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) kural olarak çalışana ödenir; ancak SGK, bildirim tarihine kadar yaptığı bu ödemeleri işverenden tahsil eder. 4/b’de ise bildirim gecikirse, bildirime kadar geçen süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.

İş yerinde kalp krizi sonrası hastane raporunda hangi ifadeler geçerse süreç kolaylaşır?

Hastane epikriz/olay öyküsü kısmında, kalp krizinin işyerinde ve çalışma sırasında geliştiğinin net yazılması (tarih–saat ve işyeri adresiyle) SGK’ya “iş kazası” bildirimi ve sonraki değerlendirmelerde süreci pratikte kolaylaştırır.

Yer alması faydalı ifadeler (mümkün olduğunca somut):

  • “İşyerinde bulunduğu sırada / işin yürütümü sırasında”
  • “Olayın tarih–saati” ve “işyeri adresi/birim”
  • “İş kazası şüphesi / iş kazası olarak değerlendirilsin” notu
  • “İşyerinden ambulansla sevk”, varsa “tanık beyanı” bilgisi

Kalp krizinin işle bağlantısını ispatlamak için hangi deliller toplanmalı?

Kalp krizinin işle illiyet bağını güçlendirmek için, olayın zaman-mekân ve işin niteliği/yoğunluğu ile tıbben ilişkilendirilebildiğini gösteren deliller toplanır:

  • Olay tespiti: iş kazası tutanağı, görgü tanığı ifadeleri, kamera/turnike-PDKS kayıtları, görev/mesai yazıları.
  • İşin koşulları: iş yükü, fazla mesai, stres/ısı/kimyasal vb. maruziyet kayıtları, risk değerlendirmesi ve İSG kayıtları.
  • Tıbbi belge: 112/ambulans formu, acil servis epikrizleri, EKG-troponin vb. tetkikler, (ölümde) otopsi.
  • Bilirkişi: kardiyoloji + iş sağlığı/iş güvenliği bilirkişi raporuyla “işin tetikleyici etkisi” değerlendirmesi.

Çalışma saatleri dışında iş yerinde kalp krizi geçirirsem iş kazası sayılır mı?

Evet, işyerinde bulunduğunuz sırada (mesai bitmiş olsa bile) işyerinde kalp krizi geçirmeniz, 5510 sayılı Kanun m.13/1-a kapsamında kural olarak iş kazası sayılabilir; “mesai saati” şartı aranmaz. Yargıtay uygulamasında da işyerinde geçirilen kalp krizi, olayın iş kazası kabulü yönünden değerlendirilebilmektedir (işverenin kusuru ayrıca tartışılır).

İş seyahatinde veya görevle dışarıdayken kalp krizi geçirirsem iş kazası kapsamında olur mu?

Evet, işveren tarafından görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderildiğiniz iş seyahati/görev kapsamında; yolda, konaklama ve görevin gereği olarak “asıl işinizi yapmaksızın geçen zamanlarda” kalp krizi geçirmeniz, şartları varsa 5510 m.13/1-(c) kapsamında iş kazası sayılabilir.

Ancak olayın görevlendirme ile bağlantısının (illiyet bağının) somut delillerle ispatı önemlidir; tamamen kişisel faaliyetlerde bu bağ kesilebilir.

Molada, yemekhanede veya serviste kalp krizi geçirmek iş kazası olarak değerlendirilir mi?

Evet, şartlarına göre iş kazası sayılabilir. 5510 sayılı Kanun m.13’e göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar iş kazası kapsamına girebilir; bu nedenle mola sırasında işyeri eklentisi sayılan yemekhane/kantin gibi yerlerde geçirilen kalp krizi de kural olarak bu kapsamdadır.

Ayrıca işverence sağlanan servis aracıyla işe gidiş-geliş sırasında kalp krizi geçirilmesi de m.13 kapsamında değerlendirilebilir. Kalp krizlerinde somut olayın tespiti (yer-zaman, kayıtlar vb.) kritik olup uyuşmazlıkta yargı incelemesi belirleyicidir.

Önceden kalp hastalığı olan birinin iş yerinde krizi iş kazası sayılır mı?

Evet, önceden kalp hastalığı olsa bile kişi işyerinde bulunduğu sırada kalp krizi geçirip bedenen zarara uğrarsa, olay 5510 kapsamında “iş kazası” sayılabilir ve SGK’ya iş kazası bildirimi yapılır.

Ancak uygulamada/uyuşmazlıkta krizin iş koşullarıyla bağlantısı (stres, efor, tartışma vb.) ve illiyet tartışılabildiğinden, SGK kabul etmezse iş kazası tespiti davasında somut olay (işyeri hekimi muayeneleri, uygun işe verme vb.) araştırılır.

Aşırı mesai, stres, mobbing veya ağır iş yükü kalp kriziyle ilişkilendirilerek nasıl ileri sürülür?

İddia, “iş kazası/işe bağlı olay” ve/veya işverenin gözetme borcuna aykırılık üzerinden kurulur: Kalp krizinin işyerinde/işin yürütümü sırasında gerçekleştiğini (5510 m.13 kapsamındaki hâller) ve aşırı mesai–stres–mobbing/ağır iş yükü ile tıbben-hukuken illiyet bağını birlikte ortaya koymanız gerekir.

Bunun için genelde SGK iş kazası bildirimi + kabul edilmezse “iş kazasının tespiti” davası; ayrıca TBK m.417 uyarınca maddi/manevi tazminat talebinde, fazla mesai kayıtları, yazışmalar, tanıklar ve adli/tıbbi bilirkişi raporlarıyla nedensellik ispatı yapılır.

SGK iş kazası olarak kabul etmezse itirazı nereye ve nasıl yapabilirim?

Önce, kararın verildiği Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı dilekçeyle başvurup “olayın iş kazası sayılması” yönünde yeniden değerlendirme ve (varsa) eksik tahkikatın tamamlanmasını isteyin; kaza tespit tutanağı, hastane/epikriz, tanık bilgileri, kamera kaydı gibi delilleri ekleyin.

SGK yine kabul etmezse, adli yargıda “iş kazasının tespiti davası” açılır; görevli mahkeme kural olarak İş Mahkemesidir (yoksa Asliye Hukuk, İş Mahkemesi sıfatıyla).

Kalp krizi sonrası sürekli iş göremezlik geliri için hangi şartlar ve belgeler gerekir?

Kalp krizi iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında kabul edilip SGK’ca tespit edilirse, yetkili sağlık kurulu raporlarına dayanarak SGK Sağlık Kurulu “meslekte kazanma gücü kaybını” en az %10 belirlediğinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir; bu yardım için ayrıca prim gün şartı aranmaz. Başvuruda genelde Gelir/Aylık/Ödenek Talep belgesi/dilekçe, olayın iş kazası/meslek hastalığına ilişkin bildirim-tutanakları, epikriz ve tedavi evrakı ile SGK’nın istediği sağlık kurulu raporları sunulur.

Vefatla sonuçlanan iş yeri kalp krizinde aile hangi tazminat ve SGK haklarını talep edebilir?

İşyerinde (veya işin yürütümü sırasında) kalp kriziyle ölüm “iş kazası” olarak kabul edilirse/tespit edilirse, aile SGK’dan hak sahibi sıfatıyla ölüm geliri, cenaze ödeneği ve koşulları varsa evlenme ödeneği talep edebilir; iş kazası sigortasından yararlanmak için ayrıca prim gün şartı aranmaz.

Ayrıca işverene karşı kusur ve illiyet bağının ispatına göre destekten yoksun kalma (maddi) tazminatı, manevi tazminat ve cenaze/diğer fiilî giderler istenebilir; SGK “iş kazası değil” derse mahkemede iş kazasının tespiti davası gündeme gelebilir.

İşverenin gerekli ilk yardım ve acil müdahale önlemlerini almaması hangi sorumlulukları doğurur?

İşverenin ilk yardım ve acil müdahale (acil durum planı, destek elemanı görevlendirme, araç-gereç, eğitim/tatbikat, dış kurumlarla irtibat vb.) yükümlülüklerini yerine getirmemesi, 6331 kapsamında idari para cezası ve uygun hâllerde işin durdurulması gibi idari yaptırımlara yol açabilir. Ayrıca bir iş kazası/zarar doğarsa işveren; maddi–manevi tazminat (kusur sorumluluğu), SGK’nın rücu talepleri ve olayın niteliğine göre taksirle yaralama/öldürme gibi ceza sorumluluğu ile karşılaşabilir.

Kalp krizi sonrası işverenin kusur oranı nasıl belirlenir ve davada neyi etkiler?

Kalp krizi iş ile illiyet bağı kurulduğunda olay iş kazası sayılabilir; kusur oranı da mahkemenin, genelde iş güvenliği + kardiyoloji/işyeri hekimliği uzmanlarından oluşan bilirkişi raporuyla; iş yükü/aşırı mesai, stres, dinlenme imkânı, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi ve alınması gereken tedbirlerin eksikliği gibi olguları inceleyerek belirlenir.

Davada kusur oranı; maddi tazminatın hesaplanmasını (işveren payı kadar sorumluluk, müterafik kusur indirimi) ve çoğu durumda manevi tazminatın takdirini etkiler.

Danışmanlık

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

İlginizi Çekebilir