Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal Güvenlik Hukuku, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini regüle eden, oldukça önemli ve geniş bir hukuk dalıdır. Bu alanda sağlanan haklar; kişilerin hastalık, yaşlılık, iş kazası gibi durumlarında maddi güvence sağlamayı amaçlar. Sosyal güvenlik sistemi, çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası olarak kabul edilir ve bu alandaki yasaların doğru anlaşılması büyük öneme sahiptir. Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında işlenen konular, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen sosyal güvenlik mevzuatı, prim ödemeleri, emeklilik hakları gibi pek çok önemli konuyu içerir. Bu yazıda Sosyal Güvenlik Hukuku’nun temel unsurlarını, yararları ve Türkiye'de nasıl uygulandığını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Sosyal Güvenlik Hukukunun Temel İlkeleri

Sosyal Güvenlik Hukuku, temelde çalışanların yaşam standartlarının korunması ve sosyal refahın artırılması amacını güder. Bu hukuk dalının temel ilkeleri arasında, genelliklik, zorunluluk, eşitlik, süreklilik ve devamlılık yer alır. Her bireyin hayatının çeşitli evrelerinde karşılaşabileceği maddi zorluklara karşı koruma altına alınması, bu hukuk dalının öncelikleri arasındadır.

Sosyal Güvenlik Hakları ve Kapsamı

Sosyal Güvenlik Hukuku, birçok farklı hakkı ve güvenceyi içerir. Bunlar arasında, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan sağlık problemleri için sağlık hizmetleri ve gelir desteği, yaşlılık ve malullük maaşı, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi haklar bulunur. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu hakların yönetilmesi ve uygulanmasında ana rolü üstlenir.

İşverenlerin Sosyal Güvenlikle İlgili Yükümlülükleri

İşverenler, Sosyal Güvenlik Hukuku çerçevesinde çeşitli yükümlülüklerle karşı karşıyadır. Bu yükümlülükler arasında en önemlisi, çalışanları için düzenli olarak sosyal güvenlik primi ödemektir. İşverenlerin bu primleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde ödemesi gerekmekte olup, aksi takdirde çeşitli cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler. Ayrıca, işverenlerin iş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili makamlara bildirme zorunluluğu da bulunmaktadır.

Emeklilik ve Sosyal Güvenlik

Emeklilik, Sosyal Güvenlik Hukuku'nun en çok ilgi gören konularından biridir. Türkiye’de emeklilik sistemi, kişilerin çalışma yaşamı boyunca ödedikleri primlere ve çalışma sürelerine bağlı olarak düzenlenir. Emeklilik haklarını etkileyen faktörler arasında, kişinin emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve çalışma süresi gibi unsurlar yer alır. Bu hakların her bir birey için doğru şekilde hesaplanması, Sosyal Güvenlik Hukukunun temel amaçlarından biridir.

Genel Sağlık Sigortası

Türkiye’de her vatandaşın sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için Genel Sağlık Sigortası kapsamında sigortalı sayılması gereklidir. Bu sigorta çerçevesinde, kişilere yapılan tıbbi müdahaleler, ilaç masrafları ve diğer sağlık hizmetleri devlet tarafından karşılanır. Sosyal Güvenlik Hukuku bu alanda, vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırarak, genel sağlık düzeylerini yükseltmeyi amaçlar.

Sosyal Güvenlik Hukuku, Türkiye’de ve dünya genelinde çalışma yaşamının vazgeçilmez bir parçası olarak önemini korumaktadır. Her bireyin hayatını direkt olarak etkileyen bu hukuk dalının iyi anlaşılması ve uygulanması, toplumun genel refah seviyesinin yükseltilmesinde kritik bir role sahiptir. Temel hak ve özgürlüklerin korunması, sosyal adaletin sağlanması ve ekonomik güvencelerin sunulması, Sosyal Güvenlik Hukuku sayesinde mümkün olmaktadır. Bu yüzden, her bireyin ve işverenin bu hukuk dalına dair bilgi sahibi olması, kendi hak ve yükümlülüklerini doğru şekilde anlaması ve uygulaması büyük önem taşır.

Sosyal Güvenlik Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

Kıdem tazminatı esas yazı

merhaba 24.09.2018 sigorta girisliyim prim gun sayım 4175gun 4600gune tamamlamak icin askerlik borçlanması yaptim kidem tazminatı esas yazı almaya hak kazandim sirket şunu diyebilirmi askerlik borçlanması saydirdin biz sana tazminat vermeyiz deme hakki varmıdır

1
Soru

Kıdem tazminatı esas yazı

merhaba 24.09.2018 sigorta girisliyim prim gun sayım 4175gun 4600gune tamamlamak icin askerlik borçlanması yaptim kidem tazminatı esas yazı almaya hak kazandim sirket şunu diyebilirmi askerlik borçlanması saydirdin biz sana tazminat vermeyiz deme hakki varmıdır

1
Soru

Sgk dava acma veya arabuluculuk

emeklilik dilekcesi verdim.verdigim tarih 2024 yili emeklisi degil 2025 emekli diye islenmis maas dogru hesaplanmamis

1
Soru

Aylik yetim aylığı

kendim 4 c emeklisiyim. babam vefat etti. ondan kalan 4a emeklisi yetim ayligi alabilir miyim

1
Soru

Eyt magturu

20.08.1981 dogumluyum.01.07.1996.sigorta girişim var.05.11.1996.cıkışım.65 gün uzun vade sigortam var.babamın inşaatından olan sigortamı sgk 18 yaş altı anne baba yanında calişmayı 2013/11 genelgeye göre kabul etmiyor.1996 yılında maaş bodroları mevcut olup 1996 evraklar hepsi elimde bilgi verirseniz sevinirim saygılarımla kolay gelsin.

1
Soru

Emeklilik

Merhaba Polis memuru olarak çalışmaktayken hakkımda ihraç işlemi uygulanmış , 10 yıl süren yargılamadan sonra 01.09.2023 tarihinde göreve başladım. Geriye dönük SGK primlerim kurum tarafindan yatırıldı 15.03.2024 tarihinde eyt kapsaninda emeklilik dilekçesi verdim . 1995 yılından 2003 yılına kadar 1500 gün 4a , toplama 9985 gün prim var. Ancak bugün tarih itibariyle, emekli tazminatım yatamdi maaş bağlanmadı, bu konuda ne yapabilirim, ayrica tazminatım hala verildmedigi için 5 Aydır faiz kaybım var teşekkürler

2
Soru

Tazminat süreci

Merhaba 5 yıldır çalışmış olduğum firmadan meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten çıkmak istiyorum ihtar süremi tamamlamadan noter den ihtar çekerek işten aynı günde ayrılabilir miyim eğer böyle birşey olabiliyorsa nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor teşekkürler.

1
Soru

Hastalık sebebiyle işten ayrılma

Merhaba eşimin çalıştığı fabrikada kimsayaldan dolayı eşimin alerjisi oldu. Ellerinde ve ayaklarında şişmeler kabarmalar oldu doktor o bölümde çalısamaz diye bir kağıt verdi. Yerini değiştirdiler ama orada sürekliliği kesin değil eski yerine almaya çalısıyorlar mecbur bırakıyorlar. Şimdi işten ayrılsa o kaüıt ile tazmınat alabilirmi ne yapması lazım nasıl yapması lazım

1
Soru

Agir iş göremez raporu ile tazminatli işten ayrilma

Merhabalar ben market sektöründe reyon ve depo elamani olarak calismaktayim.3 haziran 2024 tarihinde kornea nakil oldum.Sonrasinda doktorum kesinlikle agir kaldirmamam ve cok egilip kalkmamam gerektigini ve bulundudugum işi soyleyince işi birakmamami yada meslek degistirmem gerektiğini söyledi.en az 1 sene cok dikkatli olmam gerektigini ve saglik kuruluna girip rapor cikartabilecegimi söyledi.Bende heyete girdim raporu verdiler.şuan ne yapmam gerekiyor rapor elimde 2 gun sonra istiharat raporum bitiyor iş başı yapacağım ve gözümün gorme seviyesi aylar sonra eski halini alacağını söyledi hala bulaniklik var ve diger gozumunde astigmat derecesi yüksek oldugu icin masa basi bilgisayar ve kasa bolgesindeki ekranli iştede çalışamam.Tazminatımı alarak işten ayrılma hakkım varmıdır teşekkür ederim.

1
Soru

İş Kazası

18 yaşındayım hiç bir ehliyetim bulunmamaktadır.Ve ben kamyonla kaza yaptım şikayetçi oldum şirket sahibi de şikeyetçi oldu ve ben ne yapabilirim ne haklarım vardır

1
Soru

Sgk eksik prim

02/05 2024 tarihin insaat islerini yaptığim mutahit sigorta girisimi yaptı 35 gün ful iňsaatinda calışmama ragmen bu süre içınde 5 gün prim göstermiş ve halende isten çıkışımı vermemiş bu durumda yasal haklarimdan nasil faydalanabilirim mutahite bildirmek icinde kendisine ulaşım saglayamiyorum bu kişiyi nasil dava edebilirim

1
Soru

sgk zaman aşımı

babam 1997 de Konyada yapı kooperatifine uye oldu . 2004 yılında uyeler babamı başkan seçti . 2013 yılında başkanlığı devretti. bu sürede müteahhid sgk borçlarını ödememiş. babam 2018 yılında vefat etti . 2022 yılında babamın adına sgk dan borç geldi . neyapmamız gerekiyor .borç zaman aşımını kapsar mı. ?

1
Soru

İcra başlatıldı

SGK emeklilisiyim. Kredi kartı borcumu ödeyemediğim için adıma icra başlatıldı.Her hangi bir mal varlığım yok . Sadece emekli maaşım var. Maaşım kesilir mi ne yapmam gerekiyor

1
Soru

Malulen emeklilik

Cevabınız için teşekkürler, bana gelen mektubun resmini size gönderme imkanı yokmu? Ben itiraz ettim çünkü ben Almanya'da tedavi görüyordum ve o esnada beni yurtdışı ettiler ve ben burada tedaviye devam ettim ve burada çalışacak durumda olmadığımdan dolayı elimde olmayarak çalışıp pirim odeyemedigimi belirttim. Ben aksaraydan yazıyorum ve bildiğim bir avukatım yok maalesef. Red gerekçesi belli son 36 ay hiç çalışmamış ve pirim ödememiş olmam. Yani benim Türkiye'de olmamı fırsat biliyorlar sanırım. Çünkü Almanya'da boşta olsam yardım alırdım ve pirim mutlaka odenirdi ama burada öyle bir sosyal yardım falan yok ve hastayım çalışamıyorum nasıl pirim ödeyebilirim? Eğer yardımcı olabilecek bir avukat önerirseniz sevinirim çok teşekkür ederim

1
Soru

Malulen emeklilik

Şu an Türkiye'de yaşıyorum ve malulen emeklilik başvurusu yaptım Almanya'da uzun yıllar yaşadım ve sadece orada calismisligim var. Red gerekçesi ben son 3 yıl içinde emeklilik sigortasina pirim odememisim. 2018 yılında sınır dışı edildim. Tedavi görüyordum. Turkuyede de çalışma imkanım yok sağlık nedeniyle. Yaşım 61 ne yapabilirim veya nereye basvurabilirim? Bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler

1
Yazı

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni süreleri, hakları ve işveren yükümlülükleri hakkında bilgi edinin. Çalışan anneler için esaslı rehber.

Soru Sor Danışmanlık Talep Et