Emekli Olduktan Sonra İş Kazası Geçirdim, Haklarım Neler?

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun, yaşadığınız iş kazası ve sonrasındaki süreç gerçekten çok zor ve hak arayışınız oldukça yerinde. Türkiye'de emekli olduktan sonra sigortasız bir şekilde çalışmakta olan birinin iş kazası geçirmesi, sizin yaşadığınız mağduriyet gibi durumlarda bazı önemli haklarınız ve başvuru yollarınız bulunmaktadır. Aşağıda sizlere adım adım neler yapabileceğinizi ve yasal haklarınızı detaylıca açıklıyorum.

1. Sigortasız Çalışma ve İş Kazası

• Türkiye’de, ister emekli olun ister olmayın; bir işverenin yanında fiilen çalışıyorsanız, işveren sizi sigortalı yapmak zorundadır.
• Emekli olduktan sonra SGK girişi yapılmadan çalışmak yasaya aykırıdır. İşveren bu noktada hem idari para cezası hem de diğer yasal yükümlülüklerle karşılaşır.

2. İş Kazası ve Haklarınız

• İş kazası geçirdiğinizde, sigortanız olmasa bile olayın gerçek olup olmadığı araştırılır ve SGK'ya şikâyet ederek hak iddia edebilirsiniz.
• Kazanın iş kazası olarak kabulü için işyerinde veya işverenin işleri yürütülürken meydana gelmiş olması yeterlidir.
• Kazanın “iş kazası” olarak kaydedilmesi sizin açınızdan çok önemlidir. Olayın iş kazası olduğunu resmi kayıtlara işletmediyseniz, daha zorlu ama imkânsız olmayan bir hukuki yol haritası sizi bekler.

3. Yapılacaklar ve Dava Açma Hakkınız

Aşağıdaki aşamaları izlemeniz faydalı olacaktır:

• İşyerindeki sigortasız çalışma sürenizi ve iş kazasını ispat etmek için SGK’ya giderek “hizmet tespit davası” açabilirsiniz.
• Kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi için SGK'ya şikayet ve ayrıca iş kazası tespiti için iş mahkemesine “iş kazası tespit davası” açmanız mümkündür.
• Sigortasız olsanız bile SGK, meydana gelen kaza iş kazası olarak kabul edildiğinde, tedavi giderlerini karşılar ve sürekli iş göremezlik ya da ölüm durumunda size veya yakınlarınıza gelir bağlayabilir.
• İşverenin size vaat ettiği maddi/manevi destek sağlanmadıysa, işverene karşı “maddi ve manevi tazminat davası” açabilirsiniz.

4. Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri

• Maddi tazminat: Geçirdiğiniz kazadan dolayı uğradığınız gelir kaybı, tedavi masrafları ve sürekli iş göremezlik gibi zararlarınız için talep edilir.
• Manevi tazminat: Yaşadığınız acı, elem ve psikolojik etkiler için talep edebilirsiniz.
• Davayı doğrudan işverene karşı, iş mahkemesinde açacaksınız.

5. Zamanaşımı Süresi

• İş kazası nedeni ile açılacak maddi ve manevi tazminat davası için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Yani kazadan sonra önümüzdeki 10 yıl boyunca dava açma hakkınız devam eder.
• Ancak hizmet tespiti (sigortasız çalışmanın tespiti) için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

6. Delil ve Belgeler

• Hastane raporlarınız, ameliyat/tıbbi kayıtlarınız, tanık beyanları, işyerindeki eskiden kalan sigorta belgeleriniz, şahitleriniz veya kamera kayıtları mümkünse mutlaka toplayınız.
• Kazanın olduğu zamana ait varsa işyeri yazışmaları, WhatsApp görüşmeleri gibi delilleri de muhafaza edin.

7. Avukat Desteği

• İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmanız hem süreci hızlandıracak hem de daha güçlü hak iddia etmenizi sağlayacaktır.
• Avukatınız SGK ve İş Mahkemesi'ne gerekli başvuruları yapacak ve sizin adınıza tazminat taleplerinizi yönetecektir.

Açmanız gereken davalar şunlardır:

• Hizmet tespit davası (sigortasız çalıştığınız sürenin tespiti için)
• İş kazası tespit davası
• Maddi ve manevi tazminat davası

Süreçle ilgili daha detaylı bilgi ve başvuru konusunda en kısa zamanda harekete geçmeniz önemlidir.

Size sağlıklı günler dilerim. Sorunuz olursa tekrar yardımcı olabilirim.

Konuyla ilgili detaylı bilgi
Daha fazla hukuksal bilgi
Sigortasız işçi iş kazası hukuki süreçleri