Çalışma Hukuku: Yıllık İzin Ücreti Hakkı ve Detayları

Merhaba,

Sorduğunuz konu, Türkiye'deki iş hukukunda çok önemlidir ve sıklıkla çalışanlar tarafından merak edilmektedir. Size doğru ve güncel bilgi sunmak için detaylıca açıklamak isterim.

Yıllık İzin Ücreti Hakkı ve İşten Ayrılma Durumu

Öncelikle; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda işçiye ödenmek zorundadır. Siz, işten ayrıldığınızda kullanmadığınız yıllık izin günlerinizin karşılığındaki ücreti alma hakkına sahipsiniz.

Tahakkuk ve Sürelerin İşleyişi

• Yıllık izin hakkınız, aynı işveren yanında en az bir yıl çalışmanızla doğar. Sizin işe giriş tarihiniz 25/10/2023, çıkış tarihiniz ise 14/09/2025 olduğundan dolayı, bir tam yıl çalıştıktan sonraki döneme ait yıllık izin hakkınız doğmuş olacak.
• Kendiniz ayrılmış olsanız dahi, işyerinde kullanılmamış tüm yıllık izinlerinizin karşılığını almak hakkınızdır.

İşverenin İddiası ve Gerçek Durum

İşverenin, “Çıkış tarihiniz 26 Ekim olursa yıllık izin ücretinizi alabilirsiniz, yoksa alamazsınız” yönündeki söylemi, hukuken geçerli değildir. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir ve işveren tarafından “belli bir tarihe kadar çalışmadınız” gibi bir gerekçe ile reddedilemez. Çünkü bu bir kazanılmış haktır.

Yıllık izin döneminiz hesaplanırken, işe giriş tarihinizin yıl dönümünden sonraki hak edişiniz dikkate alınır. Siz 25/10/2024 tarihinde 1. yılınızı tamamladığınız için, o tarihten itibaren ikinci yıl izin hakkınız da oluşacaktır. 14/09/2025’te işten ayrıldığınızda ikinci yılınız henüz tamamlanmadığı için sadece tamamlanmış ve kullanılmamış izinler için ücret talep edebilirsiniz. İşverenin iddiası ise, yanlış bir hesaplama ve uygulamadır.

Ne Yapmalısınız?

• İşten ayrıldıktan sonra, hak ettiğiniz yıllık izin günleri için ücretinizi mutlaka talep edin.
• İşveren ödemenizi gerçekleştirmezse, önce noter kanalıyla veya yazılı bir taleple başvurun.
• Sonuç alamazsanız, arabuluculuk başvurusu yapabilir ve ardından İş Mahkemesi'ne dava açarak hakkınızı alabilirsiniz.

Özetle

26 Ekim’e kadar çalışmak gibi bir zorunluluğunuz yoktur. Kazanmış olduğunuz, kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti işten ayrıldığınızda (sözleşme feshi tarihinde) size ödenmek zorundadır.

Daha fazla tereddüt yaşarsanız veya somut belge-evrak ile bir destek isterseniz, tekrar sorabilirsiniz. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.

Saygılarımla,
Avukatistan