Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşyerinde Kavga Sonucu İşten Çıkarılmak ve Hukuki Haklarım Neler?

Kimliği Gizli Kullanıcı

6 yıldır çalıştığım firmadan kavga nedeniyle işten çıkarıldım. Kavganın başlangıç sebebi, iş arkadaşımın bana hakaret etmesiydi. Kavga ettiğim kişinin daha önce de 3 veya 4 kez kavgası olmuştu aynı sebeplerden, ancak firma üstünü örtüp işe devam etmesine izin verdi. Bu sefer hem onu hem de beni tazminatsız olarak işten çıkardılar. Bu kişinin daha önceki kavgalarını göz önünde bulundurarak, hukuk sürecinde şirketten ve bu arkadaştan hak talep edebilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun. İşten çıkarılma süreci ve tazminatsız fesihler, özellikle haklı sebeple işten çıkışlarda, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Sorduğunuz konu, ile ilgilidir. Size güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında detaylı bir açıklama sunacağım.

İşverenin Tazminatsız Fesih (4857/25)

4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II uyarınca; “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” nedeniyle işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Kavgaya karışan, iş yeri huzurunu bozan veya diğer personele saldırıda bulunan kişiler için bu madde sıklıkla uygulama bulur.

Eşe Yönelik Hakaret/Küfür

Yargıtay kararlarına göre; çalışanınızın eşine yönelik hakaret/tehdit, doğrudan iş yerindeyse ve iş ortamını etkiliyorsa, bu da haklı fesih sebebidir. Ancak karşıdaki kişiden ağır bir tahrik (eşe hakaret gibi) varsa, mahkeme bu olayı tahrik hükümleri kapsamında değerlendirebilir.

İşverenin Eşit Davranma Borcu (4857/5)

İşverenin benzer olaylarda farklı çalışanlara farklı şekilde davranması, yani geçmişte aynı suçu işleyen bir çalışana ceza vermeyip, başkasını tazminatsız çıkarması “eşit işlem borcu”na aykırıdır. Siz, daha önce kavga eden çalışana farklı muamele uygulanmışken şimdi her ikinizin de tazminatsız çıkarılması üzerine eşit işlem borcunun ihlali iddiasında bulunabilirsiniz.

Ancak, burada önemli olan husus:

  • Kavganın niteliği (kim başlattı, sonuçları ne oldu, yerde ciddi bir zarar/tahribat var mı?)
  • Söz konusu çalışanın geçmişteki olaylarıyla ilgili elinizde belge veya tanık var mı?
  • Bütün kavgalarda tutulan tutanak veya disiplin cezası verildi mi/verilmedi mi?

Hangi Adımları Atabilirsiniz?

  1. İşe İade Davası Açabilirsiniz: Eğer işverenin haklı fesih gerekçesinin geçersiz olduğunu (haksız tazminatsız çıkış) düşünüyorsanız, iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
  2. Tazminat Davası Açabilirsiniz: Eşit işlem borcuna aykırı uygulandığı iddiasıyla maddi/manevi tazminat isteyebilirsiniz.
  3. Delil ve Şahit Toplayın: Kavganın neden başladığını, daha önce aynı kişiye ceza verilmediğini/üstünün örtüldüğünü gösteren tüm belgeler, disiplin tutanakları veya şahit beyanlarını temin edin.
  4. Arabuluculuğa Başvurun: İş mahkemesinden önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmektedir.

Sonuç ve Önemli Noktalar

  • Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, iş yerinde tekrar eden kavga ve saldırı olaylarında işverene doğrudan haklı fesih hakkı tanınabiliyor. Ancak işverenin önceki eylemlerde ceza vermemiş olması, sizin itirazınızda işverenin tutarlı davranmadığı iddiasına zemin hazırlayabilir.
  • Haklı nedenle fesih söz konusu olsa da, ağır tahrik gibi bir durum ispat edilebilirse, mahkemeler bazen işe iade veya tazminat yönünde karar verebiliyor.

Detaylı durumunuza özel danışmanlık ve dava sürecini başlatmak için mutlaka bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririm.

Daha fazla bilgi için İş Kanunu 25. madde devlet kaynağına buradan ulaşabilirsiniz.

Saygılarımla,
Avukatistan

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et