İşverenim Sigortamı Ne Zaman Başlattığını Göstermiyor, Hukuki Anlamda Ne Yapabilirim?

Merhaba,

Sorunuz için öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Sigorta bildirimi, iş sözleşmeleri ve işten ayrılma süreçleriyle ilgili merak ettikleriniz, haklarınızı korumak açısından çok önemlidir. Sorunuza güncel bilgiler ışığında detaylı cevap vermek için ilgili mevzuatı ve güncel uygulamaları araştırdım.

İşverenin Sigorta Bildirimi Zorunluluğu

Türkiye'de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işverenler, işe başlayan bir çalışanı, çalışmaya başlamadan en geç bir gün önce SGK’ya bildirmek zorundadırlar. Yani işverenin sizi iş başı yaptığınız tarihten itibaren 3 gün sonra sigortalı göstermesi hukuka uygun değildir; bu durum idari para cezasına tabidir.

İşe Giriş ve İstifasız Ayrılma Durumu

Siz herhangi bir istifa dilekçesi vermeden işten ayrılmışsınız. Türk iş hukukunda “sessiz istifa” veya “fiilen işten ayrılma” gibi durumlarda, işveren çalışanından bir istifa dilekçesi talep edebilir. Ancak, yazılı istifa olmadığı sürece iş akdiniz devam ediyor gibi görünebilir ve işveren de devamsızlığa dayanarak iş akdinizi sona erdirebilir.

Burada siz, yasaya aykırı olarak sigorta bildiriminizin geç yapıldığını öğrendiğinizde bunu işverene bildirip ayrılmışsınız. Bu davranışınız hukuka aykırı değildir ve suç değildir. İşverenle ilişiğinizi sonlandırmak için yazılı bir istifa sunmak usulen daha doğrudur ama bu yapılmadığında da özellikle sigorta gibi bir hak ihlali söz konusuysa, işçinin ayrılması hukuka aykırı kabul edilmez.

İşverenin Sizden Hak Talep Etmesi

• İşvereninizin, sizden herhangi bir “tazminat” ya da “zarar” talep edebilmesi için öncelikle “haklı bir zararının” oluştuğunu ve bunun size ait olduğunu belgeyle ispatlaması gerekir.
• Sadece birkaç gün çalışıp haksız bir davranışla işverene zarar vermediyseniz, işveren sizden herhangi bir yasal hak veya tazminat talebinde bulunamaz.
• Ayrıca, sigorta girişinizin geç yapılması sizin için haklı fesih sebebidir. Bir işçinin sigortasız çalıştırılması veya giriş işlemlerinin geç yapılması, işçiye derhal işten ayrılma (haklı fesih) hakkı verir.
• İşverenin sizi engellemesi veya aramanızı engellemesi de hukuki olarak bir sonuç doğurmaz. Haklarınız saklıdır.

Özetle

• İşveren sizi işe başlatmadan önce sigorta girişi yapmak zorundaydı.
• 3 gün boyunca sigortasız çalıştırılmışsınız, bu sizde haklı fesih nedeni oluşturur; sizin tarafınızdan hukuka aykırı bir durum yoktur.
• İstifa vermeden işten ayrılmanız suç değildir; işveren size tazminat veya bir hak talebiyle gelirse bunu ispatlaması gerekir ve çoğu durumda böyle bir hak doğmaz.
• Geç sigorta bildirimi ihlali için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, ALO 170’e veya direkt SGK’ya şikayette de bulunabilirsiniz.

Ek bir hakkınızın olup olmadığını veya sürecin detayını öğrenmek için bir avukat ile birebir görüşmeniz faydalı olacaktır. Sormak istediğiniz başka bir konu varsa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla.