Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

Kamu Kurumunda Mobbinge Maruz Kalma ve Yol İzleme

size-7 rounded border border-slate-200 Orhan A.

Sözleşmeli destek personeli olarak bir kamu kurumunda görev yapmaktayım. Şube müdüründen mobing görüyorum; aynı statüde olmamıza rağmen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun hakkaniyet ve eşitlik ilkelerini her fırsatta hatırlatmama rağmen cinsiyetçi davranışlar sergileyerek bazı çalışanları kayırma yoluna gidiyor. Bazı çalışanlara da daha ağır işler yaptırıyor ve bunu personel eksikliğine bağlıyor. Ancak kesinlikle kasıtlı olduğunu düşünüyorum. Bazı çalışanlar kendi eşyalarını taşırken, kamu yararı adına kendi asli görevlerini ihmal etmekte ve bunların yerine devlet malzemelerini taşıtmaktadır. Örneğin, bilgisayar kasasını veya sandalyeleri taşıtmak gibi. Aynı zamanda, İŞKUR'dan gelen kadın personellere bu tür işler yaptırılırken, devlet memuru statüsündeki kadın çalışanlardan kaçınılmaktadır. Yani, sanki hizmetli değilmişiz gibi bir algı yaratılmakta ve bu durumu şube müdürüne her hatırlattığımda işimle tehdit ediliyorum. Böyle bir durumda nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımcı olabilir misiniz?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Kamu kurumunda mobbinge maruz kalmanız, iş yerinde huzur ve çalışma hakkınızın ihlali anlamına gelir ve ciddi bir hukuki sorundur. Yaşadığınız durumun hukuki boyutlarını ve haklarınızı aşağıda detaylı olarak açıklıyorum. Anlattığınız çerçevede hem 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hem de Türk Ceza Kanunu kapsamında çeşitli başvuru ve şikâyet yollarınız bulunmaktadır.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?

Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak yıldırılması, dışlanması, ayrımcılığa ve kötü muameleye maruz bırakılmasıdır. Kamu çalışanları için bu durum, aşağıdaki ayrımcılık veya eşitsizlik, cinsiyet ayrımcılığı, ayrımcı iş dağılımı, tehdit, hakaret gibi davranışlarla ortaya çıkabilir.

Kamu Personelinin Hakları Nelerdir?

  • Eşit Muamele ve Hakkaniyet İlkesi (657/10. madde): Devlet memurları arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapılmaksızın eşit davranılması esastır.
  • Psikolojik ve Fiziksel Sağlığın Korunması: Çalışanın yalnızca özlük haklarına değil, ruhsal sağlığına zarar veren davranışlar da suç ve disiplin suçu teşkil edebilir.
  • Göreviyle Bağdaşmayan Emirler: Amirler, astlarına kanuna ve etik ilkelere aykırı emirler veremezler.

Maruz Kaldığınız Somut Eylemler

Belirttiğiniz üzere;

  • Sözde “hizmetli” işi olarak bazı angaryaları sizin üzerinize yıkma,
  • Diğer personele (cinsiyet odaklı veya tanıdık) ayrıcalık tanıma,
  • Personel ayrımcılığı,
  • İşinizle tehdit edilmeniz,
  • Cinsiyete dayalı iş dağılımında ayrımcılık yapma,

gibi durumlar mobbing göstergesidir.

Hangi Yolları İzleyebilirsiniz?

Aşağıdaki adımları izleyerek hakkınızı arayabilirsiniz:

1. Kuruma Yazılı Şikâyet
  • Şube müdürü hakkında kuruma (il müdürlüğüne/direkt kurum amirine) yazılı şikâyette bulunun. Şikâyetinizde mobbing örneklerini, tarihlerini, varsa tanıklarını ve kanıtları detaylıca anlatın.
  • Şikâyetler için idareye bizzat başvuru, dilekçe, CİMER veya kurumun kendi iletişim kanalları kullanılabilir.
2. CİMER Başvurusu
  • Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden ayrıntılı bir şekilde maruz kaldığınız mobbing, ayrımcılık ve keyfi muameleleri başvuru yaparak bildirebilirsiniz. CİMER başvurularında resmi soruşturma başlatılabilir.
3. Sendika ve İşyeri Temsilciliği
  • Üyesi olduğunuz bir sendika varsa sendika temsilcinizden destek talep ederek işyeri hakkındaki şikâyetinizi iletebilirsiniz. Sendikalar bu süreçlerde sizi temsil edebilir veya başvuru sürecinizde sizi yönlendirebilir.
4. İdari Yargı Yolu
  • İş yerinde sürekli ve sistematik olarak maruz kaldığınız mobbing nedeniyle hem idari yargıda tazminat davası açabilir, hem de disiplin suçu işleyen amir hakkında soruşturma talep edebilirsiniz.
5. Ceza Soruşturması (Savcılığa Başvuru)
  • Tehdit, ayrımcılık, mobbing boyutuna ulaşıyorsa (özellikle işinizle tehdit veya hakaret varsa), Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Türk Ceza Kanunu’na göre “görevi kötüye kullanma, tehdit, ayrımcılık” suçlarını oluşturabilir.
6. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim
  • Çalışma koşullarınızda hukuka aykırı uygulamalar olması halinde ilgili Bakanlığa da başvuru yapılabilir.

Dikkat Etmeniz Gerekenler

  • Tüm başvurularınızı yazılı yapın. Mümkünse tanık ve delil (görsel, yazışma, tanık ifadesi, şahitler vb.) toplayın.
  • Başvurularınızda “açık bir şekilde kimden, ne zaman, ne şekilde mobbing gördüğünüzü” belirtin.
  • Tehdit veya hakaret varsa bunları özellikle vurgulayın.
  • Tüm başvurularınızda cevabi işlemlerin takibini yapın, cevap verilmezse yeni başvuruda bulunun veya idari dava açma sürenizi kaçırmayın.

Sonuç

Kamu kurumlarında mobbing ciddi bir disiplin suçudur ve idari, cezai ve hukuki olarak yaptırımı vardır. Süreç bazen uzun sürebilmekle birlikte, hakkınızı aramaktan çekinmeyin. Hem kendi haklarınızı korur hem de benzeri mağduriyetlerin önünü almış olursunuz.

Daha detaylı kişisel destek veya dilekçe örneği için bir avukat ile doğrudan görüşmeniz tavsiye edilir.

Geçmiş olsun, tekrar böyle bir ortamda mağduriyet yaşamamanız dileğiyle.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu - İlgili Maddeler İçin Resmi Kaynak
CİMER Başvurusu Hakkında Bilgi

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et