Iş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
Avukata Soru Sor

İş Garantili Eğitim Programını Takiben İşe Başlatılmama ve Maaş Ödenmemesi Durumu

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhabalar, Ağustos 2024'te bir özel eğitim kurumunun 'iş garantili eğitim' programına katıldım ve 25.000 TL ödedim. Kurum bana işe alım sözü verdi; ilk 3 ay işe başladığımda 36.000 TL, sonrasında ise 72.000 TL maaş alacağım belirtildi. WhatsApp üzerinden imzasız bir sözleşme gönderildi, ancak bu şartlar yazışmalarda açıkça kabul edilmişti. Aralık 2024’te sosyal medya hesaplarında 'iş başı heyecanı' paylaşımı yapıldı. 10 Şubat 2025’te tam zamanlı olarak SGK girişim yapıldı, çünkü stajımı burada yapacak ve aynı zamanda işe başlamış olacaktım (okulun yaptığı staj kaydından tamamen bağımsız). Ancak SGK primleri yatırılmadı, maaş ödenmedi, fiziksel olarak işe başlamama izin verilmedi. Bu süreçte iki derse girdim (deneme dersi adı altında), bir gün boyunca telefonla tanıtım aramaları yaptım ama hiçbir ücret alamadım. 'Sınıf açılacak, yakında başlıyorsun' denilerek oyalanıyordum. Her türlü yazılı kanıtı sağlayabilirim, belgeli WhatsApp yazışmaları, sesli görüşmelerin özetleri ve ödeme belgeleri elimde mevcut. Arkadaşlarım, belirtilen sürelerin maaş haklarımı, eğitim ücretimin iadesini ve manevi tazminatı dava yoluyla talep edebileceğimi belirtiyorlar ancak bunun gerçekten mümkün olup olmadığından emin değilim. İki kişi 'işe başladın mı?' diye sordu, ben 'hayır' dedim. Bunun üzerine kurum, 'Adın bir karalama kampanyasında geçti, bizimle devam edip etmeyeceğini değerlendireceğiz' gibi bir açıklama yaptı. Bu süreçte hem maddi hem manevi zarar gördüm, işsiz kaldım ve sağlık sorunları yaşadım (stres, egzama gibi). Benzer şekilde dolandırıldığını söyleyen diğer kişiler de mevcut. Bu durumda dolandırıcılık, ücret alacağı ya da tazminat davası açabilir miyim? Eğer dava açarsam, davamın türü ne olur, talep edeceğim tutar ne kadar olabilir ve kaybetme riskim var mıdır? Benzer durumda olanlarla toplu dava açmak mı daha etkili olur, yoksa tek başıma mı ilerlemeliyim? Toplu dava durumunda alacaklar nasıl bölünür? Çünkü durumdan en çok maddi zarar gören kişi benim gibi görünüyor. Teşekkür ederim.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Yaşadığınız olay oldukça karmaşık ve mağduriyete açık bir durum olup, mevcut delillerinizin niteliği ve Türk Hukuku'nun işçi hakları ve tüketici hakları alanındaki 2025 yılı uygulamaları ışığında detaylı bir değerlendirme yapacağım. Size olası dava yolları, talepler ve süreç hakkında güncel bilgiler sunuyorum.

1. Maddi Haklarınız: Ücret Alacağı ve Eğitim Ücretinin İadesi

  • İşçi Alacakları Davası Açma İmkanı: SGK girişiniz yapılmış, fiilen deneme dersleri ve aramalar yaptığınız belgelenebilirse iş sözleşmesi (yazılı olmasa bile fiili çalışma ve iletişimlerle sözlü/tahmini iş akdinin kurulduğunun ispatı) kabul edilebilir. Ücret ödememiş, SGK primlerinizi yatırmamış ve fiilen çalıştırmamış olmaları hukuka aykırıdır. İş Kanunu gereği ücret ödememenin yaptırımı vardır. Bu durumda işçilik alacakları (ücret, fazla mesai, sigorta primi vb.) için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
  • Tüketici Olarak Eğitim Ücretinin İadesi:

2. Dolandırıcılık Var mı?

  • Kurumun sizi kasten kandırdığına, dolandırıcılık kastı ile hareket ettiğine dair (örneğin sistematik olarak birçok kişiyi benzer şekilde mağdur etmeleri, kandırıcı davranışlar, içeriği gerçeğe aykırı beyan ve vaatlerle para toplamaları) yeterli veri varsa, ceza soruşturması (Türk Ceza Kanunu 157/158 — nitelikli dolandırıcılık) için savcılığa suç duyurusunda bulunmanız mümkündür. Ancak ceza davasında her olayın kendi somut delilleriyle ispatı zordur ve ağır ceza mahkemesi değerlendirmesine tabidir.

3. Manevi Tazminat

  • Gizli/açık mobbing, haksız vaat, psikolojik zarar ve sağlık sorunları nedeniyle manevi tazminat isteyebilirsiniz. Özellikle WhatsApp yazışmalarınızda sizi oyaladıklarına, gereksiz stres yüklediklerine dair açık ifadeler varsa, iki tanığınız da bu süreçleri doğruluyorsa, manevi tazminat davası açmak mümkündür fakat mahkemeler bu tutarı genelde ekonomik zarara kıyasla düşük tutar.

4. İşe Başlama ve Hak Kaybı

  • WhatsApp üzerinde “hayır, başlamadım” demeniz kesin hak kaybı oluşturmaz. Esas olan, işverenin sizi çalıştırıp çalıştırmadığı, resmi SGK girişinizin iş ilişkisinin başlaması için mi, sadece göstermelik mi olduğu ve sizin bu durumu hak arama sırasında nasıl savunacağınız olacaktır. SGK kaydı olduğuna ve deneme dersi ile tanıtım aramalarına dair kanıtlarınız olduğuna göre, çalışma ilişkisinin başladığını iddia etmeniz mümkündür.

5. Dava Türleri ve Toplu Dava (Sınıf/Toplu Dava) İmkanı

  • Herkes, kendi alacağı ve zararına ilişkin ayrı dava açmak zorundadır. Ancak mağdurlar aynı anda, aynı davada birden fazla kişi olarak davacı olabilirler. Her birinin zararı ve talepleri mahkemede ayrı ayrı değerlendirilir; karar ve tazminat da kendi zararınız kadar olacaktır. Büyük montanlı zararınız ve daha çok mağduriyetiniz varsa, talep de buna göre yüksek çıkarılır.
  • Dava değeriniz yükselebilir, kaybetme riskiniz ise tamamen delillerin yeterli olup olmamasına ve mahkemede güven oluşturmanıza bağlıdır.

6. Arabuluculuk Zorunluluğu

  • 2025 yılı itibarıyla işçi alacakları ve işe iade davalarında önce arabulucuya gitmek zorunludur. Arabuluculukta uzlaşamazsanız, dava açabilirsiniz.

7. Uygulamada Kanıtlarınızın Gücü

  • WhatsApp yazışmaları, dekontlar, tanık beyanları, fiilen derse girme ve arama kayıtları gibi belgeleriniz, mahkemede ileri sürülebilir. Dijital deliller de önemlidir.
  • Yazılı iş sözleşmesi şart değildir; fiili uygulama ve iletişimler ispat için yeterli olabilir.

Sonuç ve Öneriler

  • İşçilik alacakları için iş mahkemesine, eğitim ücreti için tüketici mahkemesine başvurabilirsiniz.
  • Gerekirse savcılığa dolandırıcılık için suç duyurusu yapabilirsiniz.
  • Toplu dava açmak, basının ve kamuoyunun ilgisini çekmek için etkili olabilir, ancak her davacı kendi zararı için tazminat ve hak talebinde bulunur.
  • Mutlaka arabuluculuk sürecine başvurarak hukuki süreci başlatmalı, sonuç alamazsanız dava açmalısınız.

Elinizdeki mevcut deliller ile işverenin vaat ve eylemlerini gösterir belgeler bir arada değerlendirildiğinde, dava açma şansınız yüksektir. Nihai başarı oranı ise olaydaki delil gücünüz ve mahkeme sürecindeki gelişmelere bağlıdır.

Ek bilgi ya da süreç takibi için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.

Saygılarımla,

Kaynaklar: İşçi ve İşveren İçin 2025 İş Hukuku Rehberi Taahhüt Ettiği Süreden Önce İşten Ayrılan İşçiden Eğitim Bedellerinin Geri Alınması Dolandırıldım Ne Yapmalıyım?

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et