İş Garantili Eğitim Programını Takiben İşe Başlatılmama ve Maaş Ödenmemesi Durumu

Merhaba,

Yaşadığınız olay oldukça karmaşık ve mağduriyete açık bir durum olup, mevcut delillerinizin niteliği ve Türk Hukuku'nun işçi hakları ve tüketici hakları alanındaki 2025 yılı uygulamaları ışığında detaylı bir değerlendirme yapacağım. Size olası dava yolları, talepler ve süreç hakkında güncel bilgiler sunuyorum.

1. Maddi Haklarınız: Ücret Alacağı ve Eğitim Ücretinin İadesi

• İşçi Alacakları Davası Açma İmkanı: SGK girişiniz yapılmış, fiilen deneme dersleri ve aramalar yaptığınız belgelenebilirse iş sözleşmesi (yazılı olmasa bile fiili çalışma ve iletişimlerle sözlü/tahmini iş akdinin kurulduğunun ispatı) kabul edilebilir. Ücret ödememiş, SGK primlerinizi yatırmamış ve fiilen çalıştırmamış olmaları hukuka aykırıdır. İş Kanunu gereği ücret ödememenin yaptırımı vardır. Bu durumda işçilik alacakları (ücret, fazla mesai, sigorta primi vb.) için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Tüketici Olarak Eğitim Ücretinin İadesi: “İş garantili eğitim” başlığı ve verilen vaatler yerine getirilmediyse, ödediğiniz 25.000 TL için de Tüketici Mahkemesi’nde sebepsiz zenginleşme ve haksız şartlar çerçevesinde iade davası açmanız mümkündür. WhatsApp yazışmaları, dekontlar bu anlamda önemli kanıtlardır.

2. Dolandırıcılık Var mı?

• Kurumun sizi kasten kandırdığına, dolandırıcılık kastı ile hareket ettiğine dair (örneğin sistematik olarak birçok kişiyi benzer şekilde mağdur etmeleri, kandırıcı davranışlar, içeriği gerçeğe aykırı beyan ve vaatlerle para toplamaları) yeterli veri varsa, ceza soruşturması (Türk Ceza Kanunu 157/158 — nitelikli dolandırıcılık) için savcılığa suç duyurusunda bulunmanız mümkündür. Ancak ceza davasında her olayın kendi somut delilleriyle ispatı zordur ve ağır ceza mahkemesi değerlendirmesine tabidir.

3. Manevi Tazminat

• Gizli/açık mobbing, haksız vaat, psikolojik zarar ve sağlık sorunları nedeniyle manevi tazminat isteyebilirsiniz. Özellikle WhatsApp yazışmalarınızda sizi oyaladıklarına, gereksiz stres yüklediklerine dair açık ifadeler varsa, iki tanığınız da bu süreçleri doğruluyorsa, manevi tazminat davası açmak mümkündür fakat mahkemeler bu tutarı genelde ekonomik zarara kıyasla düşük tutar.

4. İşe Başlama ve Hak Kaybı

• WhatsApp üzerinde “hayır, başlamadım” demeniz kesin hak kaybı oluşturmaz. Esas olan, işverenin sizi çalıştırıp çalıştırmadığı, resmi SGK girişinizin iş ilişkisinin başlaması için mi, sadece göstermelik mi olduğu ve sizin bu durumu hak arama sırasında nasıl savunacağınız olacaktır. SGK kaydı olduğuna ve deneme dersi ile tanıtım aramalarına dair kanıtlarınız olduğuna göre, çalışma ilişkisinin başladığını iddia etmeniz mümkündür.

5. Dava Türleri ve Toplu Dava (Sınıf/Toplu Dava) İmkanı

• Herkes, kendi alacağı ve zararına ilişkin ayrı dava açmak zorundadır. Ancak mağdurlar aynı anda, aynı davada birden fazla kişi olarak davacı olabilirler. Her birinin zararı ve talepleri mahkemede ayrı ayrı değerlendirilir; karar ve tazminat da kendi zararınız kadar olacaktır. Büyük montanlı zararınız ve daha çok mağduriyetiniz varsa, talep de buna göre yüksek çıkarılır.
• Dava değeriniz yükselebilir, kaybetme riskiniz ise tamamen delillerin yeterli olup olmamasına ve mahkemede güven oluşturmanıza bağlıdır.

6. Arabuluculuk Zorunluluğu

• 2025 yılı itibarıyla işçi alacakları ve işe iade davalarında önce arabulucuya gitmek zorunludur. Arabuluculukta uzlaşamazsanız, dava açabilirsiniz.

7. Uygulamada Kanıtlarınızın Gücü

• WhatsApp yazışmaları, dekontlar, tanık beyanları, fiilen derse girme ve arama kayıtları gibi belgeleriniz, mahkemede ileri sürülebilir. Dijital deliller de önemlidir.
• Yazılı iş sözleşmesi şart değildir; fiili uygulama ve iletişimler ispat için yeterli olabilir.

Sonuç ve Öneriler

• İşçilik alacakları için iş mahkemesine, eğitim ücreti için tüketici mahkemesine başvurabilirsiniz.
• Gerekirse savcılığa dolandırıcılık için suç duyurusu yapabilirsiniz.
• Toplu dava açmak, basının ve kamuoyunun ilgisini çekmek için etkili olabilir, ancak her davacı kendi zararı için tazminat ve hak talebinde bulunur.
• Mutlaka arabuluculuk sürecine başvurarak hukuki süreci başlatmalı, sonuç alamazsanız dava açmalısınız.

Elinizdeki mevcut deliller ile işverenin vaat ve eylemlerini gösterir belgeler bir arada değerlendirildiğinde, dava açma şansınız yüksektir. Nihai başarı oranı ise olaydaki delil gücünüz ve mahkeme sürecindeki gelişmelere bağlıdır.

Ek bilgi ya da süreç takibi için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.

Saygılarımla,

Kaynaklar: İşçi ve İşveren İçin 2025 İş Hukuku Rehberi Taahhüt Ettiği Süreden Önce İşten Ayrılan İşçiden Eğitim Bedellerinin Geri Alınması Dolandırıldım Ne Yapmalıyım?