Özel Güvenlik Şirketinde Maaş Almama Sorunu Nasıl Çözülür?

Merhaba,

Yaşadığınız maaş sorunu ve işyerinin yaklaşımı iş hukukuna göre ciddi bir hak ihlalidir. 2025 Türkiye iş hukuku kapsamında, özel güvenlik görevlisi olarak veya başka bir sektörde çalışıyor olmanız fark etmeksizin, çalıştığınız sürenin maaşını alma hakkınız teminat altındadır.

Hangi Haklara Sahipsiniz?

• Maaşınızın eksiksiz ve zamanında ödenmesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu'na göre, ücretlerinizin, çalışmayı takip eden ay içinde (en geç 1 ay) ödenmesi zorunludur.
• Maaşınız 20 gün veya daha fazla geciktirildiğinde, işverene ihtar çekip iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilir (yani çalışmayabilirsiniz) ve bu süreç asla devamsızlık sayılmaz (İş Kanunu m.34).
• Maaş ödenmezse, iş sözleşmenizi derhal (haklı nedenle) feshedebilirsiniz (İş Kanunu m.24). Haklı fesihte, kıdem tazminatınızı ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı (fazla mesai, izin ücreti, prim varsa) talep edebilirsiniz.
• İşveren, “çıkanların maaşını vermiyoruz” diyemez; böyle bir tavır hukuksuzdur ve suç teşkil eder.

Ne Yapabilirsiniz?

1. Öncelikle Yazılı İhtar (Noterden) Gönderin: Maaş talebinizi resmi olarak noter kanalıyla işverene bildirmeniz hak arama sürecinizde önemlidir.
2. İşyerinin bağlı olduğu İŞKUR ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet edebilirsiniz.
3. ALO 170 Hattını Arayabilirsiniz: Buradan şikayet kaydı açtırabilirsiniz.
4. Arabuluculuk Şart! 2025 yılı itibariyle işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız şart. Arabuluculuk başvurusu ücretsizdir.
5. Arabuluculuktan sonra sonuç alamazsanız, İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.
6. İcra Takibi Yapabilirsiniz: Maaş alacağınız için doğrudan icra takibi de başlatılabilir.

Dikkat Etmeniz Gerekenler

• Elden ödeme veya bordroda eksik giriş varsa, banka kayıtları, varsa WhatsApp, mesajlaşma ve tanık delilleri de geçerli kabul edilir.
• Haklarınızdan 5 yıl içerisinde (zamanaşımı) yararlanabilirsiniz.
• Mahkeme işçilik davalarını ortalama 1 yıl içinde karara bağlamaktadır.

Sonuç ve Tavsiye

Yaşadığınız mobbing ve baskı da ek hak talebine (manevi tazminat veya işe iade davası gibi) konu olabilir. Tüm talep ve şikayetlerinizi şekilde belgeleyerek, sürece başlamanız hızlı sonuç almanızı sağlar. Haklarınız için arabuluculuk ve mahkemede bir avukatla hareket etmeniz tavsiye edilir.

Sormak istediğiniz başka bir detay olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla,

Kaynaklar:

• Maaşını Alamayan İşçi Nereye Başvurmalı?
• Maaşı Ödenmeyen İşçinin İsten Kaçınma Hakkı
• İşçi Hakları ve Fesih Sebepleri