Bir işçi tarafından imzalanan sözleşme, işten ayrıldıktan sonra tek taraflı olarak hangi yollarla fesh edilebilir? Fesh edildikten sonra bir hükmü kalır mı işveren için?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhabalar, yaklaşık olarak 6 yıldır bir kuruyemiş firmasında çalışıyordum. 3 yıllık eleman iken şirket bize bir sözleşme imzalattı. Sözleşmede işten ayrıldıktan sonra herhangi bir kuruyemiş firmasıyl...
Merhaba, 9 yıldır özel bir şirkette perakende sektöründe çalışıyorum. 2021 yılından bu yana sağlıkla ilgili sorunlar yaşıyorum. Bu sorunlar kalça kırığı ve ayakta kırık gibi stres kırığı olarak ortaya...
Eşim, 26 yaşında ve yaptığı iş nedeniyle meslek hastalığına yakalandı. Sol el bileği tamamen işlevsiz hale geldi ve ömür boyu elini ve kolunu kullanamayacak durumda. SGK'dan %13.20 sürekli iş göremezl...
2012 yılından bu yana kamu işçisi olarak çalışıyorum. Fazla iş yüklemesi, fazla mesailerin ödenmemesi ve sağlık sorunlarım nedeniyle istifa etmek istiyorum. Sorum şu: 'İş yerine gitmeden noter aracılı...
Merhaba, sigorta başlangıç yılım 2009 ve 4A ödenen prim gün sayısı 5200. Şu an çalıştığım yerde 2,5 yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Türkiye iş hukuku bağlamında, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı feshi, belirli koşullar altında ve yasalar çerçevesinde gerçekleşebilir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi, genellikle "istifa" olarak bilinir, ancak yasal anlamda bu süreci düzenleyen kurallar ve sonuçları vardır. Aşağıdaki bilgiler bu sürecin nasıl işlediğine dair genel bir rehber niteliğindedir.
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
1. İhbar Süresine Uyulması: İşçi, iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde, İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler, işçinin kıdemi ve şartlara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin:
2. İşverene Bildirim Yapılması: İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirim, işverenin, işçinin ayrılık sürecini düzenleyebilmesi için önem taşır.
3. Zorlayıcı Sebepler: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda herhangi bir ihbar süresi veya tazminat ödemesi gerekmez.
İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçları
İşveren İçin Hükümler: İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra işçiye tanınan haklar ve işverenin sorumlulukları sona erer. Ancak, işverenin, işçinin çalıştığı dönem için hak edilmiş ücret, prim, ikramiye gibi finansal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği takdirde kıdem tazminatı alma hakkı saklı kalır. Ancak, ihbar süresine uyulmadan veya haklı bir neden olmaksızın ayrılma durumunda bu tazminat hakkından yararlanamaz.
İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli yasal prosedür ve şartlara uygun olarak gerçekleşmelidir. Aksi takdirde işçi, bazı yasal sorumluluklar ile karşılaşabilir. Detaylı ve spesifik durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışmanız faydalı olacaktır.
Umarım bu bilgiler sorunuzu yanıtlamaya yardımcı olmuştur. İlave sorularınız için buradayım.