İşveren, çalışanın rızası olmadan yıllık ücretli izine göndermeye çalışıyor. Daha önce işverenlerden çeşitli sorunlar yaşandı. Bu yaptıkları yasal mı, işverenin böyle bir hakkı var mı yoksa yapılan mobbing mi sayılıyor?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
İki oğlum bir köyde olan zengin adamların yanında çalışmaktaydı. Küçük oğlum odun kesme emri verildiğinde parmakları makineye kaptırdı. Patronun yüzlerini görmemek adına olayı çok büyütmedim ve çocuğu...
Merhaba, 1 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Çalışmış olduğum pozisyondan farklı bir birime geçiş yaptım fakat eski sözleşmem ile devam ediyorum. Bordroda hali hazırda DOB Uzman Yardımcısı gözükürken,...
Bir kişi, çalışmaya başladığı iş yerinden ancak 3 hafta sonra işten çıkarılmış. İlk 2 haftasında çaıştırmaya başlamış ancak bu süre içerisinde ne iş kıyafeti temin edilmiş ne de uzak bir bölgeye gitme...
Merhaba, şu anda Cebeci Süt Ürünleri Fabrikası'nda çalışıyorum ve ihbar tazminatımı almak istiyorum. Bu konuda ne yapmalıyım?
Merhaba, 4 yıldır çalıştığım şirket devrediliyor. Kıdem tazminatımdan devreden işverenin sorumlu olduğunu söylüyorlar ve yeni şirkete sigorta girişi yaptırıyorlar. İşçi olarak yeni sigorta girişi yapt...
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İşverenin çalışanını rızası dışında yıllık ücretli izne göndermesi, Türkiye iş hukuku kapsamında bazı özel durumlar haricinde genellikle kabul edilemez bir davranıştır. İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakları ve zamanlaması konusunda işveren ve çalışanın anlaşması esastır.
Yıllık Ücretli İznin Kullanımı
İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasını sağlamakla yükümlüdür, ancak bu iznin zamanlaması konusunda tarafların mutabık kalmaları gerekmektedir. Ayrıca, yıllık izin kullanımı işveren tarafından planlanırken işçinin kişisel durumları ve önceden planladığı tatil veya özel günleri de göz önünde bulundurulmalıdır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İşçi Hakları
İş İlişkinizde Mobbing Olduğunu Düşünüyorsanız:
Kayıt Tutun: Çalışma ortamınızda yaşadığınız olumsuzlukları ve bunların zamanlamasını detaylı bir şekilde kaydetmeye başlayın.
İşverene Bildirin: Yaşadığınız sorunları, mümkünse yazılı olarak işvereninize bildirin. İşverenin bu şikayetlere nasıl yanıt verdiğini de kaydedin.
Hukuki Destek Alın: Durumun iyice kötüleşmesi veya çözüm bulunamaması durumunda, bir avukat ile görüşerek hukuki haklarınızı nasıl koruyabileceğiniz konusunda danışmanlık alın.
Eğer işvereninizin yaptığı eylemler iş kanunlarına veya iş sözleşmenize aykırı ise, bunun düzeltilmesi için iş mahkemelerine başvurabilirsiniz. Unutmayın ki, her çalışanın sağlıklı ve hakkaniyetli bir çalışma ortamında bulunma hakkı vardır. Bu tür durumlarla karşılaştığınızda sessiz kalmamanız ve haklarınızı korumak adına adımlar atmanız önemlidir.
Umarım bu bilgiler işinize yarar ve iş yerinizdeki sorunları çözmede başarılı olursunuz. Şayet daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden bir iş hukuku avukatı ile görüşün.