İş Kazası Sonucu İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Mümkün mü?

Merhaba,

Sorunuz iş hukukunun önemli ve hassas bir alanına dair. Özellikle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini tam olarak yerine getirdiği bir işyerinde meydana gelen iş kazasının, işçiye tek başına haklı nedenle fesih hakkı verip vermediği konusunu ele almak istediniz. Aşağıda, güncel Türk iş hukuku, Yargıtay kararları ve mevzuata göre detaylı bir açıklama bulabilirsiniz.

Genel Kural ve Mevzuat

Türk İş Kanunu’nun 24. maddesinin birinci fıkrası, işçiye “sağlık sebepleri” nedeniyle haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Ancak bu hüküm, özellikle işçinin, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının veya hayatının tehlikeye girmesi durumunda uygulanabilir. Ancak burada önemli olan “tehlikenin” işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesinden kaynaklanıp kaynaklanmadığıdır.

İşveren Yükümlülüklerini Yerine Getirmişse

• Eğer işveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun tüm gerekliliklerine uygun hareket etmiş, risk değerlendirmesi yapmış, eğitim vermiş, uygun donanımı sağlamış ve tüm önlemleri eksiksiz almışsa, işverenin yasal yükümlülüklerinde bir eksiklik yok demektir.
• Yargıtay uygulaması ve güncel içtihatlar, işveren kusurlu değilse ve önlenemeyen/beklenmeyen bir iş kazası meydana gelmişse, bu durumun “tek başına objektif olarak” işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermediğini göstermektedir.
• Yani, işverenin önlemleri tam alınmışsa, işçinin sadece iş kazası geçirmiş olması, haklı nedenle fesih sebebi sayılmaz.

Haklı Fesih İçin Gerekli Koşullar

İşçinin iş akdini haklı nedenle feshi için aşağıdaki hususlardan biri gerekir:

• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış olması,
• İş yerinde halen devam eden bir tehlike veya uygun olmayan çalışma koşulları olması,
• İş kazasından sonra da riskin ortadan kaldırılmamış olması.

Dolayısıyla, işverenin kusuru veya ihmalinin olmadığı, bütün yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirildiği durumlarda, işçinin “sadece iş kazası geçirdiği” gerekçesiyle haklı nedenle fesih hakkı bulunmaz.

Uygulamada Yargıtay

Yargıtay da verdiği kararlarda;

• İşverenin tüm tedbirleri almış olduğu iş kazalarında, “münferit kaza” geçiren işçinin tek başına bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesinin mümkün olmadığını,
• Ancak işverenin asli veya tali kusuru varsa, çalışma ortamı halen riskli ise veya işveren yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa bu durumda işçi lehine haklı fesih oluşacağını ifade etmektedir.

Sonuç ve Özet

• İşveren iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tüm yükümlülüklerini yerine getirdiğinde, sadece işçinin başına bir iş kazası gelmesi tek başına işi derhal haklı nedenle feshetme hakkı vermez.
• İş kazasının haklı nedenle fesih sebebi sayılabilmesi için işverenin bir ihlal veya kusurunun bulunması gerekir.
• Her somut olayda şartlar ayrıca değerlendirilmeli; işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiği, iş ortamının halen riskli olmadığı ve kazanın kaçınılmaz veya öngörülemez olduğu ispatlanabilirse, işçi haklı nedenle fesih hakkına sahip olamaz.

Yardımcı olabileceğim başka bir hukuki konu olursa memnuniyetle yanıtlamak isterim.

Saygılarımla.