2012 yılından bu yana kamu işçisi olarak çalışıyorum. Fazla iş yüklemesi, fazla mesailerin ödenmemesi ve sağlık sorunlarım nedeniyle istifa etmek istiyorum. Sorum şu: 'İş yerine gitmeden noter aracılığıyla pazartesi günü direkt istifa edebilir miyim?' İş yerine gitmem gerekiyor mu?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhaba, sigorta başlangıç yılım 2009 ve 4A ödenen prim gün sayısı 5200. Şu an çalıştığım yerde 2,5 yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
23.06.2009 doğum tarihli bir kız çocuğunun bir cafe ortamında çalışması yasal mı? Çalışma saatleri 14:00'dan gece 24:00'e kadar sürmektedir. Teşekkür ederim.
2009 ile 2015 yılları arasında sigortaya kayıtlıydım ve 4700 ile 5300 gün arası prim yatırdım. Bazılarına göre bu durumda kıdem tazminatı alma hakkım varmış. Sigorta kurumuna sorduğumda, onların kıdem...
İşveren, çalışanın rızası olmadan yıllık ücretli izine göndermeye çalışıyor. Daha önce işverenlerden çeşitli sorunlar yaşandı. Bu yaptıkları yasal mı, işverenin böyle bir hakkı var mı yoksa yapılan mo...
İki oğlum bir köyde olan zengin adamların yanında çalışmaktaydı. Küçük oğlum odun kesme emri verildiğinde parmakları makineye kaptırdı. Patronun yüzlerini görmemek adına olayı çok büyütmedim ve çocuğu...
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Kamu sektöründe çalışan bir işçi olarak istifa etmek istemeniz durumunda, bunu yaparken izlemeniz gereken belli prosedürler bulunmaktadır. 2012 yılından bu yana kamu sektöründe çalışıyorsanız, istifa sürecinizi de buna uygun bir şekilde yürütmeniz gerekiyor.
İstifa Süreci Nasıl İşler?
İstifa Dilekçesi: İstifa etmek istediğinizde, öncelikle resmi bir istifa dilekçesi hazırlamanız gerekmektedir. Bu dilekçe, istifa niyetinizi ve istifanın geçerli nedenlerini içermelidir.
Noter Onayı: İstifanızın noter tarafından onaylanması gerekmez. İstifa dilekçenizi doğrudan işvereninize ya da insan kaynakları departmanına teslim etmeniz yeterlidir. Ancak, istifa dilekçenizi iş yerinizden uzak bir yerdeyken göndermek isterseniz, e-posta ya da kayıtlı posta yoluyla gönderebilirsiniz. Bu durumda, dilekçenizin iş yerine ulaştığından emin olmak için takip numarası olan bir gönderi yöntemi kullanmanız önemlidir.
İş Yerine Gitmek: İş yerine gitmeniz gerekir mi sorusuna gelince, istifa dilekçenizi elden teslim etmek daha uygun olabilir çünkü bu durumda işvereninizle yüz yüze görüşme fırsatınız olur. Ancak, sağlık problemleri veya diğer geçerli nedenlerle iş yerine gidemeyecek durumdaysanız, dilekçenizi elektronik posta veya posta yoluyla göndermek uygundur.
İstifa Sonrası Haklarınız
Kamu sektöründe çalışan işçiler, istifa etmeleri durumunda genel olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar. Ancak, belirli sağlık sorunları gibi istisnai durumlar söz konusu ise bu farklılık gösterebilir.
İhbar Süresi: İstifa ederken, işvereninize belli bir süre önceden haber vermeniz gerekebilir. Bu süre genellikle iş sözleşmenizde belirtilir.
Sonuç olarak, istifa sürecinizi resmi ve uygun bir şekilde yürütmek ve karşılaşabileceğiniz herhangi bir hukuki sorunun önüne geçmek adına istifa dilekçenizi doğrudan işyerinize iletmeniz önerilir. Ayrıca, istifanızın sonuçları ve haklarınız konusunda daha detaylı bilgi almak isterseniz, bir iş hukuku avukatına danışmanızda fayda var.
Sağlık durumunuzu ve iş yerindeki koşulları göz önünde bulundurarak en doğru kararı verebilmeniz dileğiyle. Eğer başka sorularınız varsa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.