İşten Ayrıldıktan Sonra Aynı Sektörde Çalışmama Şartını İçeren Sözleşme Geçerli mi?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhabalar, yaklaşık olarak 6 yıldır bir kuruyemiş firmasında çalışıyordum. 3 yıllık eleman iken şirket bize bir sözleşme imzalattı. Sözleşmede işten ayrıldıktan sonra herhangi bir kuruyemiş firmasıyla çalışamayacağımız ve kuruyemişlerle ilgili iş kuramayacağımız belirtiliyordu. Şimdi ben işten ayrıldım ve eşimin üzerine kuruyemiş toptan işi kurmayı düşünüyorum. Ben de eşimin çalışanı olacağım. Ayrıldığım şirket bu sözleşmeyle bana ne gibi hukuki işlemler yapabilir? Bu sözleşmenin geçerliliği var mı acaba? Ayrıca, bir tornacının bir yerden ayrıldıktan sonra kendi işini yapamaması gibi bir durum söz konusu mu? Bu sözleşme saçma geldi ama yardımcı olursanız sevinirim.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Öncelikle, işten ayrıldıktan sonra başka firmalarda çalışma ya da kendi işinizi kurma konusunda sınırlamalar getiren anlaşmalar, rekabet yasağı sözleşmeleri olarak bilinir. Türk Hukuku'nda, belirli koşullar altında bu tür sözleşmeler geçerli olabilmekte ve uygulanabilmektedir. Ancak, bu tür sözleşmelerin geçerlilik kazanması için bazı önemli unsurlara sahip olması gerekmektedir.
Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları
Süre ve Yer Sınırlaması: Sözleşmede belirtilen yasak, belirli bir süre ve yer ile sınırlı olmalıdır. Örneğin, Türkiye'nin tamamında sonsuza kadar çalışamazsınız biçiminde bir kısıtlama, genellikle geçerlilik taşımaz.
Makul Süre: Rekabet yasağının uygulandığı süre, genellikle işverenin ihtiyaçlarını karşılayacak ve çalışanın kariyerine aşırı zarar vermeyecek şekilde makul bir süre olmalıdır. Bu süre çalışanın pozisyonuna ve sektörün geleneklerine göre değişebilir.
Tazminat: Çalışanın rekabet yasağını kabul etmesi karşılığında, işveren tarafından ekonomik bir kompensasyon sağlanması gerekmektedir. Bu kompensasyon genellikle iş sözleşmesine bağlı olarak ekstra ücret ya da diğer mali yararlar şeklinde olabilir.
Konunuz İle İlgili Özel Durumlar
Eğer işten çıktığınızda sizden beklenen rekabet yasağı süresi ve kapsama alanı makul şartlar altında değilse veya size herhangi bir ekonomik kompensasyon sunulmadıysa, bu yasakların hukuki olarak zayıf temellere sahip olma ihtimali yüksektir.
Eşinizin adına iş kurup, bu işte çalışmanız, sözleşmedeki şartlara bağlı olarak değerlendirilmesi gereken bir durumdur. Ancak, genel olarak bu tür bir düzenleme, hukuki olarak rekabet yasağı anlaşmasını aşma amacı taşısa dahi, yasal açıdan tartışmalı olabilir. Dolayısıyla, bu planınızı uygulamadan önce mutlaka bir hukuk danışmanı ile görüşmenizi öneririm.
Yapılacaklar
Bu durumda izlemeniz gereken yol, aldığınız rekabet yasağı anlaşmasının ayrıntılarını bir avukatla incelemek olmalıdır. Avukatınız, sözleşmenin şartlarını, sizin durumunuza ve Türkiye hukukuna göre analiz edebilir ve size en iyi hareket tarzını önerebilir.
Eğer konuyla ilgili daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa veya bir avukatla görüşmek isterseniz, bilgi@avukatistan.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Umarım bu bilgiler işinize yarar, herhangi ek bir sorunuz olursa yanıtlamaktan mutluluk duyarım. İyi şanslar!