Tazminatımı alarak sağlık sorunları nedeniyle işten nasıl ayrılırım?
Merhaba, 9 yıldır özel bir şirkette perakende sektöründe çalışıyorum. 2021 yılından bu yana sağlıkla ilgili sorunlar yaşıyorum. Bu sorunlar kalça kırığı ve ayakta kırık gibi stres kırığı olarak ortaya çıkıyor ve herhangi bir darbe almadan oluşabiliyor. Şu anda da aynı sorunu yaşıyorum ve geçen yıl Ekim ayında kemik erimesi teşhisi konuldu. Sürekli ayakta olmam gereken işim, az kişiyle çok iş yapmamız, ağırlık kaldırmamız, sadece kadın çalışanlardan oluşmamız, kampanyalarda ve personel eksikliği olan günlerde çalışma süremizin 11 saate çıkması, önceden 14 saate bile çıktığımız durumlar ve ceza almamak için artık yasal süreye dikkat edilmeye çalışılması; bu şartlar bedenimi zorluyor ve belli aralıklarla stres kırığı durumumu tetikliyor. 9 yıllık emeğimi hiçe sayarak çıkamıyorum. Tazminatımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekir? Teşekkür ederim.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sağlık problemi nedeniyle işten ayrılarak tazminat alınması süreci, hem hassas hem de izlenmesi gereken belirli adımlar içerir. Durumunuzu detaylı bir şekilde aktardığınız için teşekkür ederim. Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim.
Sağlık Sorunları ve Tazminat Hakları
Sağlık sorunlarınızın işinizi yapmanıza engel olduğu durumlarda iş kanunu çerçevesinde işten ayrılma ve tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Türkiye İş Kanunu'na göre, işçinin sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
Adım Adım Süreç
Doktor Raporu: İlk olarak, bir doktordan alınacak sağlık raporu çok önemlidir. Bu rapor, işinizi yapmanıza engel olan sağlık sorunlarını ve bu sorunların iş ile bağlantısını açık bir biçimde belirtmelidir. Raporunuzda, sürekli ayakta kalmanızın, aşırı yük taşımanızın ve uzun çalışma saatlerinin sağlık durumunuzu nasıl olumsuz etkilediği belirtilmelidir.
İşveren ile Görüşme: Sağlık durumunuz ile alakalı bu raporu işvereninize sunarak, iş koşullarının size özgü duruma göre düzenlenmesini talep edebilirsiniz. İşveren, makul düzenlemeleri sağlamak zorundadır. Eğer böyle bir düzenleme mümkün değilse, bu durum iş sözleşmenizin feshi için geçerli bir neden olabilir.
İş Sözleşmesinin Feshi: Eğer işveren gerekli düzenlemeleri yapmazsa veya sağlık durumunuz iş yapmanıza engel teşkil ediyor ve bu durumu doktor raporuyla teyit ettiyseniz, iş sözleşmenizi sağlık nedeniyle feshetme hakkınız bulunmaktadır. İş sözleşmenizi feshederken, işverene sağlık durumunuzu ve işten ayrılma nedeninizi belirten bir dilekçe sunmanız önemli olacaktır.
Kıdem Tazminatı: İş sözleşmenizi, sağlık sebepleriyle feshettiğinizde, en az bir yıllık çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı alma hakkınız bulunur. Bu tazminat hesaplaması, çalışma sürenize ve son aldığınız brüt ücrete göre yapılır.
Önemli Notlar
Haklarınızı almanız ve sağlığınıza kavuşmanız dileğiyle.