Meslek hastalığı nedeniyle iş gücü kaybı ve engelli oranı birleştirilebilir mi?
Anonim
1 cevap
Eşim, 26 yaşında ve yaptığı iş nedeniyle meslek hastalığına yakalandı. Sol el bileği tamamen işlevsiz hale geldi ve ömür boyu elini ve kolunu kullanamayacak durumda. SGK'dan %13.20 sürekli iş göremezlik raporu mevcut ve sürekli iş göremezlik maaşı almaktadır. Yine Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nden, bu hastalık nedeniyle %52 sürekli engelli raporu mevcut. Bu durumda tazminat davası açılırken hangi oran üzerinden hesaplama yapılabilir? İş gücü kaybı ve engelli oranı birlikte dikkate alınıp birleştirilebilir mi? Yoksa sadece iş gücü kaybı mı dikkate alınır? Veya sadece engelli olduğu oran mı göz önünde bulundurulur? Saygılarımla.
Cevaplar
Merhaba,
Meslek hastalığı nedeniyle yaşanan sürekli iş göremezlik ve engellilik durumları, maalesef ki çalışan ve aileleri için oldukça zorlayıcı olabilir. Eşinizin durumunu değerlendirirken, bu tür durumlar için hukuki süreçlerin ne şekilde işlediğini açıklayacağım.
Meslek Hastalığı ve İş Göremezlik Oranları
Meslek hastalığı, çalışılan iş nedeniyle ortaya çıkan ve işçinin sağlığını kalıcı olarak bozan bir durumdur. Türkiye'de, iş kazası ve meslek hastalıkları sonucu meydana gelen sürekli iş göremezlik durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bir oran belirlenir. Bu oran, çalışanın iş gücü kaybının yüzdesini ifade eder ve eşinizin durumunda olduğu gibi, sürekli iş göremezlik maaşı ödenmesine temel oluşturur.
Engellilik Raporu ve Engelli Oranı
Engellilik raporu ise, tıbbi bir değerlendirme sonucunda elde edilir ve kişinin genel sağlık durumu içinde yaşadığı fiziksel veya psikolojik engel oranını belirler. Bu oran, engellilik derecesine göre çeşitli hak ve avantajlardan yararlanılmasını sağlar.
Tazminat Davası ve Hesaplama Yapılacak Oran
Eşinizin karşılaştığı durumda iş göremezlik ve engellilik oranlarının birleştirilmesi gibi bir işlem, hukuki anlamda direkt olarak yapılmaz. Tazminat hesaplamalarında genellikle iş göremezlik oranı esas alınır. Ancak, bu durum mahkemenin takdirine göre değişiklik gösterebilir. Eşinizin sağlık durumu ve engellilik oranı gibi diğer faktörler de mahkeme tarafından değerlendirilir ve tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır.
Tavsiye Edilen Adımlar
Hukuki Danışmanlık: Eşinizin durumu için bir iş hukuku veya sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almanız faydalı olacaktır. Avukat, spesifik durumunuza göre en uygun yasal yolları ve stratejileri sizlere sunacaktır.
Dava Dosyalama: Avukatınız, sizin için gerekli tazminat davasını açacak ve tüm süreci yönetecektir. Bu süreçte, iş güremezlik ve engellilik raporları gibi belgelerin tümü kullanılacak ve mahkeme tarafından değerlendirilecektir.
Mahkemede Delillerin Sunulması: Tazminat miktarının belirlenmesinde, eşinizin yaşam kalitesi üzerindeki etkileri, yapılan masraflar ve gelecekteki olası zararlar da göz önünde bulundurulur.
Her ne kadar bu süreç zorlayıcı olabilirse de, uygun hukuki yardım alarak eşinizin haklarını koruyabilir ve olası en iyi sonuca ulaşabilirsiniz. Tüm sürecin adil ve hakkaniyetli bir şekilde ilerlemesi için deneyimli bir avukatla çalışmanız önemlidir.
Umarım bu bilgiler sürecinizi biraz daha açıklayıcı kılmıştır. İlginiz ve güveniniz için teşekkür ederim.