İş Sağlığı ve Fazla Çalışma Süresi: Haklı Fesih Durumu
Anonim
1 cevap
Merhaba, Ankara'da bir alışveriş merkezindeki mağazada depo görevlisi olarak çalışıyorum. Alışveriş merkezinin -3. katında bulunan, şirket sorumluluğundaki lağım boruları patladı ve yaklaşık 1 aydır yerler lağım suyu ile dolu. Çalıştığım mağazanın deposu da -3. katta bulunuyor. Dolayısıyla yaklaşık 1 aydır lağım kokusunda ve lağım suyunun içerisindeyim. Durumu mağaza yöneticilerime bildirdiğim halde herhangi bir çözüm sağlanmadı. Ayrıca, 21.05.2025 tarihinde sabah 10:00 ile gece 01:00 arasında, yani 15 saat boyunca depo sayımı için görev yaptım. Ertesi gün sabah 10:00'da tekrardan mesaiye başladım. Bu iki sorunla ilgili olarak iş akdimi haklı bir sebep gerekçesiyle fesih edip tazminatımı alabilir miyim?
Cevaplar
Merhaba,
Anlattığınız durumlar, hem iş sağlığı ve güvenliği hem de fazla çalışma süreleri açısından ciddi sorunlar içeriyor. Bu sorunlar, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde değerlendirilmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışanların sağlığını korumak ve olası meslek hastalıkları ile iş kazalarını önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Sizin durumunuzda çalışma ortamının lağım suyuyla kirlenmiş olması ve bu durumun 1 aydır devam etmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülüklerini yerine getirmediğini göstermektedir. İşyeri hekiminizle veya iş güvenliği uzmanınızla bu durumu değerlendirmek ve gerekirse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bir şikayette bulunmak, sizin haklarınızı koruma adına önemli adımlar olabilir.
Fazla Çalışma Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin haftalık normal çalışma süresi genelde 45 saati geçemez. Fazla çalışma ise ancak çalışanın rızası ile yapılabilecek bir durumdur ve haftada 11 saati geçmemelidir. Anlattığınız üzere 15 saatlik bir çalışma süresi ve ardından kısa bir dinlenme süresi ile tekrar çalışmaya başlamış olmanız, fazla çalışma düzenlemelerine aykırıdır. Bu durumda da haklı sebeplerle iş akdinizin feshedilmesi gündeme gelebilir.
İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshi ve Tazminat
Bu şartlar altında iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetmek istiyorsanız, öncelikle işverene yazılı olarak durumu bildirip düzeltilmesini istemeniz gerekir. İşverenin bu durumu düzeltmemesi durumunda, iş sözleşmenizi, yaşanan olayları ve alınması gereken önlemlerin alınmadığını belirterek haklı sebeple feshedebilirsiniz. Bu fesih sonucunda kıdem tazminatı hak kazanabilirsiniz.
Tavsiyem, bir iş hukuku avukatı ile detaylı bir şekilde görüşmeniz ve özellikle iş sağlığı ve güvenliği konusunda yaşadığınız problemleri detaylıca anlatmanızdır. Bu süreç, sizin sağlığınız ve hukuki haklarınız açısından oldukça önemlidir. Ayrıca, mağduriyetinizin daha da artmaması için işverenle yazışmalarınızı yazılı hale getirmeniz ve bu yazışmaları saklamanız önemlidir.
Sorunun çözümü adına gereken adımları atmanızda başarılar dilerim.