Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

İş tazminat haklarımı öğrenmek istiyorum.

size-7 rounded border border-slate-200 Fatma A.

Merhaba, iyi çalışmalar. Sorum şu şekildedir: Özel bir iş yerinde pastacı ustası olarak 9 aydır çalışıyorum. Sağlık sorunlarımdan dolayı geçen ayın sonunda işten çıkmak istediğimi belirttim ve bu durum anlayışla karşılandı. 15 günlük ihbar süresini de doldurdum ve bu hafta sonu çıkış vereceğim. Bu iş yerinden ihbar tazminat hakkım doğuyor mu onu öğrenmek istiyorum. Ona göre işverenimle konuşacağım. Şimdiden teşekkür ederim.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

İhbar Tazminatı Hakkı

  • İhbar tazminatı, iş sözleşmesi belirsiz süreli olan işçiyle işveren arasında, sözleşmenin derhal feshi (yani ihbar süresine uyulmadan) söz konusu olursa ortaya çıkan bir haktır.
  • Kural gereği, iş sözleşmesini kim sona erdiriyorsa, karşı tarafa ihbar süresi tanımaz ve işten çıkışı/hakkı hemen başlatırsa, bu ihbar süresine karşılık gelen tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Ancak;

  • Kendisi istifa eden işçi, yani iş akdini kendi isteğiyle sonlandıran kişi, işverenden ihbar tazminatı talep edemez.
  • Ancak tam tersi bir durumda, yani işçinin ihbar süresine uymadan işten ayrılması halinde (örneğin bugün istifa edip hemen çıkarsa), işveren ihbar tazminatını işçiden talep edebilir.
  • Siz, işten ayrılmak istediğinizi işverene bildirmiş ve 15 günlük ihbar süresini de doldurmuşsunuz. Bu durumda, ne siz işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüsünüz, ne de işveren size ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Sağlık Sorunu Nedeniyle Ayrılma

  • Sağlık gerekçesiyle ayrılmak haklı nedenle fesih sayılırsa (işyeri koşulları nedeniyle bir doktor raporuyla çalışmanın sağlık açısından tehlikeli olduğu belirtilirse), işçi ihbar süresine de uymadan ayrılabilir, ihbar tazminatı ödemez. Fakat, işçinin bu durumda bile işverenden "ihbar tazminatı" talep etme hakkı bulunmaz.
  • Sağlık nedeniyle istifa etmeniz, özel bazı şartlar yoksa ihbar tazminatı alma hakkı doğurmaz. Ancak belirli haklı durumlarda, kıdem tazminatı hakkı doğabilir (örneğin ciddi sağlık nedeniyle, doktor raporu ile çalışamayacak durumda olunduğu ispatlanırsa).

Sonuç

  • İhbar süresini doldurduğunuz ve kendi isteğinizle işten ayrıldığınız için, işverenden ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur.
  • İşten çıkarılan işçiler ile istifa eden işçilerin hakları birbirinden farklıdır; istifa eden işçi, istisnai durumlar dışında sadece ihbar süresine uymakla yükümlüdür, tazminat hakkı doğmaz.
  • Kıdem tazminatı açısından ise, 1 yıldan kısa süreli çalışmanız olduğundan kıdem tazminatı hakkınız da bulunmamaktadır.
  • Son maaşınız, varsa kullanılmamış yıllık izin ücretleriniz gibi haklarınız ayrıca korunur.

Detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurmanız da haklarınızın korunması açısından önemli olabilir.

Saygılarımla, kolaylıklar dilerim.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sıkça Sorulan Sorular İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi? İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Bilgileri

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et