Iş Hukuku Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

Bölüm Değişikliği Sebebiyle İşten Çıkarılıp Tekrar İşe Başlatıldım, Tazminat Hakkım Var Mı?

size-7 rounded border border-slate-200 Özlem D.

İş yerimde yaşanan bir bölüm değişikliği sebebiyle nisan ayında işten çıkarıldım ancak mayısta tekrar işe başlatıldım. Bu durumda tazminat hakkım iptal olmuş olabilir mi? 15 Mayıs itibariyle işte geçirdiğim süre 1 yıl olacak. Bu süreçte tazminatımı alabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla işvereniniz tarafından bölüm değişikliği nedeniyle iş akdinizi feshetti ve ardından kısa bir süre sonra tekrar işe alındınız. Şimdi ise 15 Mayıs'ta işe başlamanızın üzerinden tam bir yıl geçmek üzere ve tazminat haklarınızın durumunu merak ediyorsunuz.

İşe Tekrar Başlama ve Tazminat Hakları

  1. : Bir işyerinde aralıksız olarak çalışılan süreler dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. İşvereninizin iş akdinizi feshettiği ve ardından tekrar işe başlattığı durumda, eğer işten çıkarılmanız ve tekrar işe alınmanız arasındaki süre çok kısa ise (genellikle birkaç gün) ve sizin işe iade talebiniz veya anlaşmanız varsa, bu süreler birleştirilebilir. Ancak bu durumun ayrıntıları, işe yeniden başlamanızın koşullarına ve işverenle yaptığınız anlaşmalara bağlıdır.

  2. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat: İş sözleşmenizin ilk feshi geçerli bir sebep olmadan yapıldıysa ve işe iade edildiyseniz, bu süreçte geçen zaman için kıdem tazminatı hakkınız korunabilir. Ancak işten çıkarılmanız ve yeniden işe alınmanız tamamen yeni bir iş sözleşmesi ile mi gerçekleşti, yoksa işe iade süreci çerçevesinde mi gerçekleşti, bu önemli bir noktadır.

  3. Yasal Haklarınız: İş Kanunu gereğince, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl süreyle çalışmış olmanız gerekmektedir. Eğer iş akdinizde kesintisiz olarak 1 yılı doldurduysanız ve fesih geçerli bir sebep olmadan yapılmışsa, kıdem tazminatı hakkınız bulunmaktadır.

  4. Hukuki Destek: İş sözleşmenizin feshi ve sonra işe iade süreci hakkında daha detaylı bilgi almak ve haklarınızı tam olarak anlamak için bir çalışma hukuku avukatıyla görüşmenizi öneririm. Bu süreçler, özellikle iş akdinin yeniden başlatılması gibi durumlar spesifik hukuki değerlendirmeleri gerektirebilir.

Sonuç olarak, işten çıkarılmanız ve ardından işe tekrar alınmanız arasında geçen sürenin ve işe geri alınmanızın şartlarının haklarınız üzerinde belirleyici etkileri olabilir. Bu nedenle, durumunuzun detaylı bir incelemesi için bir avukatla iletişime geçmeniz önem taşımaktadır. Haklarınızı koruma altına almak ve olası tazminat hakkınızı doğru bir şekilde değerlendirmek adına bu adımı atmanızı tavsiye ederim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et