Kıdem Tazminatı Hesaplama ve İşe İade Davası Açma Hakkı?
Merhaba, 02/12/2019 tarihinde bir ilaç şirketinde mümessil olarak işe başladım ve 25/04/2025 tarihinde işten çıkarıldım. Aynı zamanda 2023 yılında gebelik dönemimde uyarı yazılı savunma verdim ve doğum yaptım. Şirket aracım alındı ve yerime başka bir eleman alındı. İznim bitince işe geri dönemedim ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrıldım. İstifaya zorlandığımı düşünüyorum ve sonrasında kadro açıldı ve kendi talebimle geri döndüm. Şu anda performans gerekçesiyle yine işten çıkarıldım. Bizlere tanıtım sorumluluğu veriliyor ve bu yüzden performans adı altında işten çıkarılmamın yasal olmadığını düşünüyorum. Şirket, bana 541.500 TL tazminat vermek istedi, ancak içerde son maaşım ve 20 günlük yıllık iznim de var. İşe iade dava açsam daha fazla tazminat alabilir miyim? Çünkü ben en az 600 bin TL tazminat istiyorum.
Cevaplar
Merhaba,
İşten çıkarılmanız ve yaşadıklarınız hakkında detaylı bilgi verdiğiniz için teşekkür ederim. Kıdem tazminatı ve işe iade talebinizle ilgili olarak sizlere yardımcı olmaya çalışacağım.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatınızın hesaplanması, işe başladığınız tarihten itibaren geçen süre üzerinden yapılmaktadır. 02/12/2019 tarihinde işe başladığınızı ve 25/04/2025 tarihinde işten çıkarıldığınızı belirtmişsiniz. Bu süre zarfında toplamda yaklaşık 5 yıl 5 ay çalışmış oluyorsunuz. Burada önemli olan, işverenin sizi işten çıkarma sebebinin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığıdır.
İşten Çıkarma Sürecinde Yasal Durum
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılmanın geçerli bir sebep olabilmesi için işverenin performans düşüklüğünü objektif kriterlere ve somut verilere dayandırması gerekmektedir. Bu nedenle işten çıkarılmanızın yasal olup olmadığı, işverenin iddialarını ispatlayıp ispatlayamadığına bağlıdır. Ayrıca, gebelik ve doğum izni süreçlerinde yaşanan olumsuzluklar, işverenin eşit davranmama ve ayrımcılık yaptığına dair deliller sunabilir.
İşe İade ve Tazminat Talebi
İşe iade davası açmayı düşünüyorsunuz ve bu süreçteki başarınız, işten çıkarılmanızın haksız olduğunun ispatlanmasına bağlıdır. İşe iade davası kazanılması durumunda, işe başlatılmama tazminatı ve geriye dönük maaşlar gibi haklarınız da gündeme gelebilir.
İşe iade davası kazanılmışsa, dönemsel maaşlarınızın ve diğer haklarınızın işveren tarafından ödenmesi gerekecektir. Kıdem tazminatınızın yanı sıra işe başlatmama tazminatı olarak en fazla 4 aylık ücret tutarında bir ödeme alabilirsiniz.
Tavsiye
Eğer şirket tarafından size sunulan kıdem tazminatı miktarı ve diğer haklar yetersiz görünüyorsa veya işten çıkarılma şekliniz hukuka aykırı ise bir iş hukuku avukatıyla görüşmenizi tavsiye ederim. Sizin durumunuz özellikle gebelik ve izin dönemlerinde yaşanan olumsuzlukları da içerdiği için davanın detaylarını iyi bir şekilde değerlendirmek önemlidir.
İşe iade davası, aynı zamanda kıdem tazminatının yanı sıra işveren üzerinde baskı oluşturarak daha uygun bir uzlaşma sağlanmasına da yardımcı olabilir. Bu nedenle, kararını verebilmek için tüm haklarınızı ve potansiyel senaryoları bir avukatla değerlendirmeniz faydalı olacaktır.
Sorunuzu ve durumunuzu detaylarıyla ele alarak en doğru yol haritasını çizebilmek adına bir avukatla iletişime geçmeniz en isabetli karar olacaktır. Herhangi bir belge, yazışma veya diğer kanıtları avukatınızla paylaşmanız, size özel daha net bir görüş almanızı sağlayacaktır.
Sizin için en iyi çözüme ulaşabilmeniz dileğiyle, başarılar dilerim.