Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

Deneme Süresinde İşten Çıkarılma Hakkı: Tekrar İşe Girişlerde Durum Nedir?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, personel daha önceden bir fabrikada çalışmış ve birkaç ay sonrasında istifa etmiş. Bu personel, birkaç ay sonrasında tekrar aynı iş yerine yeni bir iade sözleşmesi ile iş başı yapabiliyor. Bu durumda, iki aylık deneme süresinde, işverenin işten çıkarma hakkını kullanabileceğini merak ediyorum. Kısacası, tekrar işe giriş yapan bir çalışanın deneme süresinde işten çıkarılabilmesi mümkün müdür?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Sorunuza doğrudan ve güncel bilgiye dayanarak cevap vermek gerekirse:

Türkiye İş Kanunu’na göre, deneme süresi dahilinde işçinin işten çıkarılması mümkündür. Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesiyle düzenlenmiştir ve kanunen en fazla iki ay (toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar çıkarılabilir) olarak belirlenebilir. Deneme süresi içinde hem işçi hem de işveren, herhangi bir gerekçe belirtmek veya ihbar süresi vermek zorunda olmaksızın ve tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.

Uygulamadaki Durumlar

  • Eğer işçi işten ayrıldıktan birkaç ay sonra tekrar aynı işyerinde, yeni ve güncel tarihli bir iş sözleşmesiyle işe başlarsa ve sözleşmede deneme süresi açıkça belirtilmişse, tekrar bir deneme süresi uygulanabilir.
  • SGK’ya işten çıkış bildirimi yapılırken, “01 - Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi” kodu kullanılır.
  • Daha önce aynı işverende çalışılıp çalışılmadığı esasen yeni bir iş sözleşmesi kurulduğu ve yeni bir deneme süresi öngörüldüğü müddetçe engel değildir. Fakat mahkeme uygulamalarında, kötüye kullanım ve işçi aleyhine hileli uygulamalara karşı işçinin fiilen aynı görevi önceki gibi yaptığı durumlarda deneme süresinin hukuken geçersiz sayılması ihtimali bulunabilir. Ancak, uygulamada ikinci işe alımda sıklıkla tekrar deneme süresi belirlenmektedir.

Özetle

Personel daha önce aynı işyerinde çalışmış olsa bile, yeni bir iş sözleşmesiyle tekrar işe alınması ve bu sözleşmede deneme süresi kararlaştırılmışsa, işveren deneme süresi içinde herhangi bir ihbar süresine veya tazminat ödemeye gerek olmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Yine de, kötü niyetli ve hileli işlemlere karşı Yargıtay’ın da zaman zaman sınırlama getirdiği unutulmamalıdır.

Daha detaylı bilgi ve sorununuzun detayına göre özel bir danışmanlık için profesyonel destek almanız faydalı olacaktır.

Kaynaklar:

Sorunuzla ilgili başka bir detay veya farklı bir hukuki konu olursa tekrar yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et