Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

Mobing Sonucunda İşten Ayrılırsam İşsizlik Maaşından Yararlanabilir Miyim?

size-7 rounded border border-slate-200 İlhami Ç.

Eğer mobbing nedeniyle işten ayrılırsam, işsizlik maaşı hakkımı kullanabilir miyim ve ne zaman kullanabilirim? Ayrıca, mahkeme kararının sonuçlanmasını mı beklemem gerekiyor?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İşsizlik Maaşı

  • Türkiye’de işsizlik maaşı, genel olarak “kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan” sigortalı çalışanlara tanınır.
  • Ancak İş Kanunu’na göre, işçi mobbinge maruz kalıyorsa, bu durumda İş Kanunu m.24/II kapsamında iş akdini “haklı nedenle” feshetme hakkına sahiptir.
  • Mobbing, haklı fesih gerekçesi olarak kabul edilir ve bu şekilde işten ayrılan işçi, resmi kurumlara bunu ve mobbingi ispat edici delillerle bildirdiğinde işsizlik maaşı alabilir.

Süreçte Dikkat Etmeniz Gerekenler

  1. Delil Toplama ve Fesih: İşyerinizde maruz kaldığınız mobbing ile ilgili yazışmalar, tanık beyanları, varsa psikolojik destek raporlarınız gibi delilleri mutlaka toplayın.
  2. Fesih Bildirimi: İşten ayrılırken haklı fesih gerekçenizi açık şekilde yazılı olarak belirtin. Örneğin, “... işyerinde uzun süredir mobbinge maruz kaldığım için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca iş akdimi haklı nedenle feshediyorum” şeklinde.
  3. İşten Çıkış Kodu: İşverene ve SGK’ya bildirilen işten ayrılış kodunun “14-Haklı Nedenle Fesih” olması işsizlik maaşı başvurunuzun kabulünü kolaylaştırır.
  4. İŞKUR Başvurusu: İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet üzerinden başvurmalısınız. Gerekirse haklı fesih sebebini ve elinizdeki delilleri de sunmalısınız.

Mahkeme Kararı Gerekir mi?

  • Genellikle işsizlik maaşı başvurunuzda İŞKUR, haklı sebep iddianızı kanıtlayıcı belge ister. Somut mobbing delilleri sunarsanız, dava açmadan da başvurunuz kabul edilebilir.
  • Ancak işveren SGK’ya işten ayrılışınızı farklı bir kodla (ör. “istifa”) bildirirse veya İŞKUR başvurunuzu reddederse, alanında uzman bir avukat aracılığıyla iş mahkemesinde mobbing ve haklı fesih iddiasının tespitini talep edip, mahkeme sonucuyla tekrar İŞKUR’a başvurabilirsiniz.
  • Arabuluculuk yoluyla da (mobbingin arabulucuda kabul edilmesi halinde) haklı fesih belirinle işsizlik maaşı olanağınız artar.
  • İŞKUR çoğunlukla kesin bir mahkeme veya arabulucu kararı görmek ister; bu süreç sonuçlanana kadar beklemeniz gerekebilir.

Şartlar ve Maaşın Süresi

  • Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
  • Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmak
  • Haklı nedenle ayrılma sebebinizi ispatlamak
  • Başvurunuzu, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde gerçekleştirmek gerekir.
  • Hak kazandığınızda işsizlik maaşı, başvurunuzdan sonraki ay başlar ve prim gün sayınıza göre 6-10 ay arasında ödenir.

Öneriler

  • Bir avukata danışarak fesih dilekçenizi ve başvuru belgelerinizi hazırlamanız, ileride doğabilecek hak kayıplarını önlemenizde faydalı olur.
  • Delillerinizi mutlaka saklayınız.
  • İşten ayrılış kodunuzun SGK’da “14” (haklı nedenle fesih) olması için işverenle iletişim kurun veya arabuluculuk başvurusu değerlendirin.

Kaynaklar ve Daha Fazlası

Daha fazla belge, başvuru örneği ya da hukuki yardım almak isterseniz destek alın. Başarılar dilerim, geçmiş olsun!

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et