Mobing Sonucunda İşten Ayrılırsam İşsizlik Maaşından Yararlanabilir Miyim?

Merhaba,

Sorunuz için güncel mevzuat ve uygulamayı esas alarak detaylı bir açıklama hazırladım. Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle işten ayrıldığınızda işsizlik maaşı alıp alamayacağınız, ne zaman başvuru yapabileceğiniz ve mahkeme kararına ihtiyaç olup olmadığına dair bilinmesi gerekenleri aşağıda adım adım açıkladım.

Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İşsizlik Maaşı

• Türkiye’de işsizlik maaşı, genel olarak “kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan” sigortalı çalışanlara tanınır.
• Ancak İş Kanunu’na göre, işçi mobbinge maruz kalıyorsa, bu durumda İş Kanunu m.24/II kapsamında iş akdini “haklı nedenle” feshetme hakkına sahiptir.
• Mobbing, haklı fesih gerekçesi olarak kabul edilir ve bu şekilde işten ayrılan işçi, resmi kurumlara bunu ve mobbingi ispat edici delillerle bildirdiğinde işsizlik maaşı alabilir.

Süreçte Dikkat Etmeniz Gerekenler

1. Delil Toplama ve Fesih: İşyerinizde maruz kaldığınız mobbing ile ilgili yazışmalar, tanık beyanları, varsa psikolojik destek raporlarınız gibi delilleri mutlaka toplayın.
2. Fesih Bildirimi: İşten ayrılırken haklı fesih gerekçenizi açık şekilde yazılı olarak belirtin. Örneğin, “... işyerinde uzun süredir mobbinge maruz kaldığım için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesi uyarınca iş akdimi haklı nedenle feshediyorum” şeklinde.
3. İşten Çıkış Kodu: İşverene ve SGK’ya bildirilen işten ayrılış kodunun “14-Haklı Nedenle Fesih” olması işsizlik maaşı başvurunuzun kabulünü kolaylaştırır.
4. İŞKUR Başvurusu: İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet üzerinden başvurmalısınız. Gerekirse haklı fesih sebebini ve elinizdeki delilleri de sunmalısınız.

Mahkeme Kararı Gerekir mi?

• Genellikle işsizlik maaşı başvurunuzda İŞKUR, haklı sebep iddianızı kanıtlayıcı belge ister. Somut mobbing delilleri sunarsanız, dava açmadan da başvurunuz kabul edilebilir.
• Ancak işveren SGK’ya işten ayrılışınızı farklı bir kodla (ör. “istifa”) bildirirse veya İŞKUR başvurunuzu reddederse, alanında uzman bir avukat aracılığıyla iş mahkemesinde mobbing ve haklı fesih iddiasının tespitini talep edip, mahkeme sonucuyla tekrar İŞKUR’a başvurabilirsiniz.
• Arabuluculuk yoluyla da (mobbingin arabulucuda kabul edilmesi halinde) haklı fesih belirinle işsizlik maaşı olanağınız artar.
• İŞKUR çoğunlukla kesin bir mahkeme veya arabulucu kararı görmek ister; bu süreç sonuçlanana kadar beklemeniz gerekebilir.

Şartlar ve Maaşın Süresi

• Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmak
• Haklı nedenle ayrılma sebebinizi ispatlamak
• Başvurunuzu, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde gerçekleştirmek gerekir.
• Hak kazandığınızda işsizlik maaşı, başvurunuzdan sonraki ay başlar ve prim gün sayınıza göre 6-10 ay arasında ödenir.

Öneriler

• Bir avukata danışarak fesih dilekçenizi ve başvuru belgelerinizi hazırlamanız, ileride doğabilecek hak kayıplarını önlemenizde faydalı olur.
• Delillerinizi mutlaka saklayınız.
• İşten ayrılış kodunuzun SGK’da “14” (haklı nedenle fesih) olması için işverenle iletişim kurun veya arabuluculuk başvurusu değerlendirin.

Kaynaklar ve Daha Fazlası

• İŞKUR İşsizlik Ödeneği Bilgi Sayfası
• Avukatistan İşsizlik Maaşı Bilgileri

Daha fazla belge, başvuru örneği ya da hukuki yardım almak isterseniz destek alın. Başarılar dilerim, geçmiş olsun!